यदि आपके पास एक महान व्यक्तित्व, मजबूत संचार कौशल, अच्छी तरह से पोशाक और अच्छी तरह से तैयार हैं, तो आमने-सामने साक्षात्कार एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को खुद को बेचने का अवसर है। हालांकि, इन सभी गुणों के साथ भी, आपको अपनी इच्छित नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार के रूप में तैयार करने और प्रस्तुत करने के लिए कुछ प्रमुख बिंदुओं को पहचानने की आवश्यकता है।
पैर काम करते हैं
आप अपने साक्षात्कार से बहुत पहले सफलता या असफलता की ओर यात्रा शुरू करते हैं। एक साक्षात्कार अनिवार्य रूप से एक बिक्री बैठक है जहां आप खुद को काम पर रखने वाले प्रबंधक की जरूरतों के समाधान के रूप में पिच करते हैं। इस प्रकार, आपको कंपनी और नौकरी पर यथासंभव शोध करने की आवश्यकता है। नौकरी विवरण का अध्ययन करें और महत्वपूर्ण आवश्यकताओं और कौशल को जानने के लिए। अपनी रुचियों और क्षमताओं से इसकी तुलना करें और ज़ोर देने के लिए तीन से चार मुख्य ताकतें या विक्रय बिंदु तैयार करें। प्रत्याशित साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने का अभ्यास करें और जिस व्यक्ति पर आप भरोसा करते हैं उससे आपकी प्रतिक्रियाओं पर प्रतिक्रिया प्राप्त करें।
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एक साक्षात्कार में प्रदर्शित करने के लिए सर्वोत्तम गुणों में से एक, एक पेशेवर, विनम्र और सम्मानजनक दृष्टिकोण से, एक संतुलित व्यक्तित्व है। आखिरकार, नियोक्ता नौकरी के लिए सबसे अच्छा "व्यक्ति" ढूंढ रहा है, न कि सबसे अच्छा उत्तर देने वाले उम्मीदवार को। फिर भी, आप ईमानदारी से, सही और संक्षिप्त रूप से सवालों के जवाब देकर अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रखना चाहते हैं। यह जानते हुए कि आपके कौशल और योग्यताएं नौकरी के लिए बहुत उपयुक्त हैं, इससे आपको खुद को वास्तव में बेचना आसान हो जाता है। यदि आप अपने आप पर किसी के होने का दबाव नहीं डालते हैं, तो यह आपके व्यक्तित्व को दिखाने, मुस्कुराने और एक तालमेल विकसित करने के लिए भी आसान है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासहानुभूति दिखाएं
कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधक बस उस उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं जिसके पास प्रतिभाओं, क्षमताओं और अनुभवों की सबसे प्रभावशाली सूची है। वास्तव में, काम पर रखने के निर्णय का अधिकांश हिस्सा इस बात पर निर्भर करता है कि हायरिंग मैनेजर आपको कितना पसंद करता है, क्या वह आपके साथ काम करना चाहता है और क्या आप महत्वपूर्ण नौकरी की जिम्मेदारियों को दृढ़ता से पूरा कर सकते हैं। सहानुभूति की स्थिति से स्थिति की जरूरतों और जवाब पर अपने शोध का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, एक ताकत का वर्णन करने से पहले, यह चिंतन करें कि यह नियोक्ता की जरूरतों के साथ कैसे मेल खाता है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैं बता सकता हूं कि किसी को उत्कृष्ट संचार कौशल के साथ काम पर रखना आपके लिए महत्वपूर्ण है। मेरे पास एक भाषण संचार मामूली है और नियमित रूप से मेरी वर्तमान स्थिति में पारस्परिक, छोटे समूह और बड़े समूह सेटिंग्स में संलग्न है।"
एक सकारात्मक दृष्टिकोण परियोजना
आपका दृष्टिकोण अक्सर काम पर रखने के साथ अधिक है, एक कार्यस्थल पर सफल रहा है और आपकी तकनीकी क्षमताओं की तुलना में कार्यरत है। इस प्रकार, एक नियोक्ता आपके समग्र रवैये का मूल्यांकन कर रहा है जैसे कि वह प्रश्नों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया है। इन सबसे ऊपर, खुद को एक सकारात्मक, उत्साहित और मिलनसार व्यक्ति के रूप में दिखाएं। एक काम पर रखने वाला प्रबंधक पूछ सकता है "आपकी आखिरी नौकरी के बारे में आपकी सबसे पसंदीदा चीज क्या थी?" उनकी बात से काम और आपके विशेष कार्य के प्रति आपके दृष्टिकोण का अनुमान लगाया जा सकता है। पिछले नियोक्ता और नौकरी पर रेल के प्रलोभन से बचें। इसके बजाय, ऐसा कुछ कहें, "अगर मैं कर सकता था, तो कुछ छोटी-छोटी चीजें थीं, जिन्हें मैंने बदल दिया था, लेकिन वास्तविकता यह है कि मैंने अपनी नौकरी का पूरा आनंद लिया और इसके चुनौतीपूर्ण पहलुओं के महत्व को भी पहचाना।"
