यदि आपको कार्यस्थल पर चोट लगी है, तो आपके नियोक्ता के कर्मचारियों की संख्या को आपके चिकित्सा बिलों का ध्यान रखना चाहिए। इसके अलावा, यदि आप काम से समय गंवाते हैं तो आप क्षतिपूर्ति लाभ के हकदार हो सकते हैं। कई काम COMP मामलों में, संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम नियम भी खेल में आते हैं अगर घायल कर्मचारी चिकित्सा उपचार या पुनर्वसन के लिए छुट्टी पर है।
FMLA नियम छोड़ें
एफएमएलए एक संघीय कानून है जिसमें नियोक्ताओं को एक चिकित्सा या पारिवारिक आपातकाल को संभालने के लिए कर्मचारियों को 12 सप्ताह की छुट्टी देने की आवश्यकता होती है; यह इस बात पर ध्यान दिए बिना लागू होता है कि मेडिकल इमरजेंसी में किसी काम की चोट है। कानून केवल 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है, हालांकि, और केवल उन कर्मचारियों को लाभ होता है जो कम से कम 12 महीनों के लिए नियोक्ता के साथ रहे हैं। कानून के अनुसार, "बीमारी, चोट, हानि या शारीरिक या मानसिक स्थिति के लिए छुट्टी का अनुरोध किया जा सकता है जिसमें स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता द्वारा असंगत देखभाल या निरंतर उपचार शामिल है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी की गंभीर चोट से ग्रस्त है।" उदाहरण के लिए, तब वह FMLA को इलाज और पुनर्वास के लिए अनुरोध कर सकती थी।
$config[code] not foundमजदूरों का मुआवजा कानून
श्रमिकों का मुआवजा चिकित्सा कवरेज और उन श्रमिकों को उपलब्ध खोया-लाभ का लाभ है जो काम पर बीमारी या चोट का सामना करते हैं। श्रमिक संघ राज्य द्वारा शासित होता है, संघीय नहीं, कानून और बीमा नियम। नियोक्ता श्रमिकों के क्षतिपूर्ति बीमा के लिए भुगतान करते हैं, जो कि अधिकांश राज्यों को अपने कर्मचारियों को चिकित्सा लागतों और स्वयं कार्यस्थल दुर्घटनाओं के लिए देयता दावों के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करने की आवश्यकता होती है। राज्य के कानूनों की आवश्यकता है कि नियोक्ता अनुदान देते हैं अगर एक श्रमिक कंप्यूटर चिकित्सक इसे अधिकृत करता है, और श्रमिकों के लाभ का दावा करने के लिए श्रमिकों को नौकरी से निकाल देता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाFMLA अवकाश सूचना
यदि कर्मचारी किसी कार्य की चोट से उबर रहा है, तो नियोक्ता को घायल श्रमिकों को एफएमएलए अवकाश के रूप में गिनने के लिए मजबूर करने का अधिकार है। यह FMLA छुट्टी के 12 सप्ताह को कम करेगा जो कि एक योग्य कर्मचारी के लिए हर साल उपलब्ध होता है। यदि नियोक्ता को यह आवश्यक है कि कोई कर्मचारी FMLA अवकाश लेता है, तो उसे लिखित रूप में कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। अमेरिकी श्रम विभाग एक फॉर्म नोटिस, WH-381 प्रदान करता है, जिसके साथ एक नियोक्ता कानूनी रूप से इस कार्रवाई के एक कर्मचारी को सूचित कर सकता है।
स्वास्थ्य कवरेज और अन्य लाभ
FMLA अवकाश शुरू होने की तिथि वह तिथि है, जब नियोक्ता कर्मचारी को लिखित सूचना प्रदान करता है। यदि लिखित सूचना प्रदान नहीं की जाती है, तो नियोक्ता 12 सप्ताह की FMLA सीमा के खिलाफ पहले से ही ली गई छुट्टी का प्रभार नहीं दे सकता है। FMLA के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता FMLA छुट्टी पर कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य कवरेज जारी रखें, हालांकि एक नौकरी की चोट के लिए, कर्मचारियों के मुआवजे के कवरेज चिकित्सा और क्षतिपूर्ति लाभों के लिए भुगतान करेंगे। FMLA नियोक्ता को कर्मचारियों को बिना भुगतान अवकाश के दौरान अर्जित रुग्ण या छुट्टी के समय का उपयोग करने की अनुमति देता है - जब तक कि घायल कर्मचारी भी काम से खोए समय के लिए श्रमिकों के क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति लाभ को आकर्षित नहीं कर रहा है।
