यदि आप एक नौकरी आवेदन का सामना करते हैं, तो आपको यह खुलासा करने की आवश्यकता है कि आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ दी, सावधानी से आगे बढ़ें। नियोक्ता आपकी पिछली कंपनी के प्रति आपके दृष्टिकोण पर विचार करते हैं, इसलिए आपकी पिछली नौकरी की आलोचना नहीं करते हैं या क्षुद्र दिखाई देते हैं। आप अतीत पर भी ध्यान नहीं देना चाहते। इसके बजाय, एक सफल जवाब दें जो बताता है कि आपकी एकमात्र चिंता आगे बढ़ रही है।
विवेकशील बनो
आमतौर पर अपनी पिछली नौकरी से अपने प्रस्थान के बारे में विस्तृत विवरण देना आवश्यक नहीं है। वास्तव में, यह अक्सर आपके अवसरों को नुकसान पहुंचा सकता है क्योंकि आप जितनी अधिक जानकारी प्रदान करते हैं, उतनी ही अधिक जांच आपके सामने आती है। आपको पता नहीं है कि नियोक्ता कैसे व्याख्या करेंगे कि आप क्या कहते हैं ताकि आमने-सामने के साक्षात्कार के लिए बारीकियों को बचाया जा सके।इसके बजाय, "व्यक्तिगत कारणों" या "उद्योग के भीतर अन्य अवसरों की खोज में रुचि रखने वाले" जैसे एक संक्षिप्त, तटस्थ कथन शामिल करें।
$config[code] not foundझूठ मत बोलो
जबकि रणनीति महत्वपूर्ण है, ईमानदारी भी है। यह अस्पष्ट होना स्वीकार्य है लेकिन नाटकीय रूप से तथ्यों को बदलना नहीं है, खासकर यदि आपके द्वारा छोड़ा गया कारण आसानी से सत्य है। उदाहरण के लिए, यदि सहकर्मियों के साथ अक्सर विवादों में उलझे हुए थे, तो यह सामने आ सकता है यदि भावी नियोक्ता एक संदर्भ के लिए आपके पूर्व पर्यवेक्षक से संपर्क करें। यहां तक कि अगर आप छोड़ने के लिए सही थे, तो नियोक्ता आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि आप उनसे और क्या छिपाते हैं। इसके बजाय, एक कूटनीतिक स्पष्टीकरण की पेशकश करें जैसे कि "अधिक सहयोगी काम के माहौल की तलाश करना"।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानकारात्मकता से बचें
अपने पूर्व नियोक्ता की आलोचना कभी न करें, भले ही आप बाहर क्यों न निकले हों। जब तक आप अपनी ओर से अनुचित व्यवहार के कारण नहीं चले जाते, तब तक संभावित नियोक्ताओं के लिए विस्तृत रूप से कोई मतलब नहीं है। कड़वा या कड़क होकर पकड़ में न आना। आगे बढ़ते हुए आप जो हासिल करना चाहते हैं उसे बताते हुए खुद पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, बताएं कि आप उन्नति के अवसर तलाश रहे हैं या आप अपने व्यवसाय के किसी विशिष्ट पहलू पर अधिक ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। यह आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में चित्रित करता है जो आपके भविष्य और स्थिति के बारे में उत्साही है।
खुलासा जानकारी का खुलासा न करें
अपनी पिछली कंपनी के बारे में आप जो भी खुलासा करते हैं, उसके बारे में चयनात्मक रहें। ऐसी किसी भी चीज़ के बारे में चर्चा न करें जो कंपनी की प्रतिष्ठा को खतरे में डाल सकती है या मालिकाना जानकारी को प्रकट कर सकती है। यदि आप अनैतिक या अवैध प्रथाओं या व्यवहार के कारण छोड़ देते हैं, उदाहरण के लिए, केवल उद्योग के भीतर अधिकारियों या शासी निकायों के साथ इस पर चर्चा करें। अन्यथा, आप गपशप या गोपनीयता समझौतों की अनदेखी के लिए प्रतिष्ठा अर्जित करते हैं। आप अपनी प्रतिष्ठा से समझौता नहीं करना चाहते हैं। यदि आप अपने पूर्व पर्यवेक्षक या सहकर्मियों के बारे में शिकायत करते हैं, तो नियोक्ता आपको असंतुष्ट कर्मचारी के रूप में देख सकते हैं।
