एक कर्मचारी या एक नौकरी आवेदक के रूप में, आपको विश्वास हो सकता है कि आपके पास गोपनीयता का अधिकार है जहां तक आपके पास कोई भी चिकित्सा स्थिति है। दूसरी ओर, एक नियोक्ता को सबसे योग्य कर्मियों को कुछ हद तक इस आश्वासन के साथ काम पर रखने का अधिकार है कि चिकित्सा समस्याएँ कर्मचारी के सदस्यों के कार्य करने की क्षमता में हस्तक्षेप नहीं करेंगी। सभी दलों को संघीय और राज्य कानूनों के तहत अपने अधिकारों को जानना चाहिए, ताकि नियोक्ता सीखें कि वे कानूनी तौर पर क्या पूछ सकते हैं, और कर्मचारी और आवेदक उन सवालों को पहचान सकते हैं जिनका उन्हें जवाब नहीं देना है।
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विकलांगता अधिनियम वाले अमेरिकी 15 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होते हैं। यह निर्दिष्ट करता है कि यदि आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो भावी नियोक्ता को यह पूछने की अनुमति नहीं है कि क्या आपके पास विकलांगता है या आपको स्पष्ट विकलांगता का कारण बताने के लिए कहें। उसे यह पूछने की अनुमति है कि क्या आप कार्य करने में सक्षम होंगे और आप ऐसा कैसे करेंगे। वह आपको नौकरी देने से पहले मेडिकल परीक्षा देने के लिए नहीं कह सकता है, और जब तक कि सभी आवेदक एक ही परीक्षा लेने के लिए आवश्यक नहीं हैं, तब तक वह आपकी परीक्षा लेने पर आकस्मिक रूप से नौकरी की पेशकश नहीं कर सकता। । एक बार जब नियोक्ता ने नौकरी की पेशकश की है, तो उसे यह निर्धारित करने के लिए कि किसी भी आवास की आवश्यकता है या यदि कोई विकलांग आवेदक नौकरी कर सकता है, तो यह निर्धारित करने के लिए उसे एक मेडिकल परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन केवल तभी जब अन्य सभी आवेदक समान पोस्ट-ऑफर परीक्षा दें।
मत पूछो
अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग एक संभावित नियोक्ता को आपसे यह पूछने से मना करता है कि क्या आपको शर्तों की सूची में से किसी के लिए इलाज किया गया है; आपने पिछले तीन वर्षों में किन परिस्थितियों का इलाज किया है; अगर आपको पिछले पाँच वर्षों में कोई बड़ी बीमारी हुई है; क्या आपको अस्पताल में भर्ती कराया गया है और यदि हां, तो क्या है; चाहे आप एक मानसिक स्थिति, मादक पदार्थों की लत या शराब के लिए इलाज किया गया हो; बीमारी के कारण आप अपनी आखिरी नौकरी से कितने दिनों से अनुपस्थित थे; यदि आप किसी भी पर्चे दवाओं ले; और क्या आपने कभी किसी कार्यकर्ता के दावे को दर्ज किया है।
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यदि आप पहले से ही कार्यरत हैं, तो आपका बॉस उस मेडिकल जानकारी तक सीमित है, जो वह पूछ सकता है। जब कोई कर्मचारी विकलांगता के लिए आवास की मांग करता है, उदाहरण के लिए, नियोक्ता अनुरोध का समर्थन करने के लिए चिकित्सा दस्तावेज मांग सकता है। वह दस्तावेज के लिए भी कह सकता है अगर उसे लगता है कि एक चिकित्सा स्थिति कर्मचारी के सुरक्षित और प्रभावी ढंग से कार्य करने की क्षमता को बाधित करेगी। आपका नियोक्ता आपसे पूछ सकता है कि आप शराब पी रहे हैं या अवैध दवाओं का उपयोग कर रहे हैं।
प्रदर्शन
यदि, एक कर्मचारी के रूप में, आप अपनी नौकरी का एक आवश्यक कार्य करने में असमर्थ हो जाते हैं या यदि आपका कार्यस्थल का व्यवहार परेशानी भरा हो गया है, तो नियोक्ता को एडीए के तहत, चिकित्सा जानकारी मांगने या परीक्षा का अनुरोध करने की अनुमति है। नियोक्ता के पास निष्पक्ष रूप से विश्वास करने का कारण होना चाहिए कि एक चिकित्सा स्थिति समस्या का कारण बन रही है। बॉस आपको यह साबित करने के लिए चिकित्सा दस्तावेज तैयार करने के लिए कह सकता है कि आप काम करना जारी रख सकते हैं, या उसे आपको समस्याओं से संबंधित मेडिकल परीक्षा से गुजरना पड़ सकता है।
FMLA
पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम एक कर्मचारी को अपनी स्वयं की स्वास्थ्य स्थिति या पति या पत्नी, बच्चे या माता-पिता की स्वास्थ्य समस्याओं के लिए 12 सप्ताह तक अनुपस्थिति की छुट्टी देने की अनुमति देता है। इनमें बीमारी, चोट, या शारीरिक या मानसिक स्थिति जैसे गंभीर स्थिति में अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता होती है। यदि आप FMLA के तहत छुट्टी का अनुरोध कर रहे हैं, तो आपके बॉस को इस बात की आवश्यकता है कि आप अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करें। नियोक्ता दूसरी राय भी मांग सकता है।
