अमेरिका में मजदूरी का निर्धारण कैसे किया जाता है?

यू.एस. में मजदूरी का निर्धारण कैसे किया जाता है, यह सवाल बाजार में कार्यबल, नियोक्ताओं, सरकारी संगठनों और अन्य हितधारकों के लिए उचित है। वेतन कमाने वाले और साथ ही नियोक्ता मजदूरी तय करने में शामिल कारकों को जानना चाहते हैं; और सरकारें और शैक्षणिक संस्थान नीतिगत निर्णय और सिफारिशें करने के लिए ऐसी जानकारी चाहते हैं। अर्थशास्त्रियों और अन्य शिक्षाविदों ने लंबे समय तक एक समग्र ढांचे पर बहस की है जो यह समझा सकता है कि अमेरिका में मजदूरी कैसे निर्धारित की जाती है, लेकिन समग्र सहमति नहीं हुई है। वेतन-निर्धारण के मुद्दे पर विभिन्न को समझने के लिए, हमें विभिन्न कोणों से विषय को देखने की आवश्यकता है।

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आपूर्ति का अनुरोध

आपूर्ति-मांग मॉडल प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार के लिए यू.एस. में लागू होता है। आपूर्ति पक्ष ऐसे लोगों की संख्या है जो उदाहरण के लिए, एक निश्चित नौकरी, लॉन की देखभाल करने में सक्षम हैं। मांग पक्ष ऐसी नौकरियों की संख्या उपलब्ध है। यदि एक निश्चित कुशल नौकरी के लिए श्रमिकों की आपूर्ति सीमित है और श्रमिकों की मांग अधिक है, तो उस नौकरी के लिए मजदूरी श्रमिकों की एक बड़ी आपूर्ति और उपलब्ध कुछ पदों के साथ नौकरी से अधिक होगी। समय के साथ मजदूरी में बदलाव के लिए भी यही तर्क लागू होता है। आपूर्ति में वृद्धि या एक निश्चित नौकरी की मांग में कमी से वेतन कम हो सकता है या प्रतिस्पर्धी रूप से बढ़ सकता है।

विशिष्ट कारक

अगर हम एक ही विश्लेषण को एक सूक्ष्म स्तर पर ले जाते हैं, तो व्यक्तियों या छोटे समूहों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, कुछ विशिष्ट कारक जो मजदूरी का निर्धारण करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, की पहचान की जा सकती है। एक व्यक्ति के कौशल सेट, अनुभव, शिक्षा और चाहे वह श्रमिक संघ का सदस्य हो या नहीं जैसे कारकों को ध्यान में रखा जा सकता है। इसके अलावा, क्षेत्र की जनसांख्यिकी और उद्योग वर्गीकरण अमेरिका में मजदूरी निर्धारण में एक भूमिका निभाते हैं। इन कारकों का उपयोग करके, वेतन अंतर भी असमान विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जा सकता है, जैसे कि महाविद्यालयीन शिक्षा के साथ या बिना किसी महानगर या श्रमिकों के श्रमिकों के बिना। छोटा कस्बा।

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नियोक्ता की भूमिका

अमेरिकी बाजारों में एक महत्वपूर्ण संख्या में, नियोक्ता मजदूरी का निर्धारण करने में प्रमुख भूमिका निभाते हैं। ज्यादातर मामलों में, वे आपूर्ति-मांग मॉडल और कर्मचारी विशेषताओं को मजदूरी को प्रभावित करने की अनुमति नहीं देते हैं। न ही इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उद्योग और नौकरी के शीर्षक समान हैं। उदाहरण के लिए, एक ही पृष्ठभूमि वाले इंजीनियरों को Google और Microsoft द्वारा अलग-अलग भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, विभिन्न राज्यों में साइटों वाली राष्ट्रीय कंपनियां एक ही नौकरी विवरण के साथ श्रमिकों को अलग-अलग मजदूरी का भुगतान करती हैं।

न्यूनतम मजदूरी

न्यूनतम वेतन उन नौकरियों के लिए वेतन का निर्धारण करने में भूमिका निभाता है जो सामान्य आपूर्ति-मांग मॉडल में बहुत कम भुगतान करेंगे। अमेरिका में, न्यूनतम मजदूरी शुरू में एक स्तर पर निर्धारित की गई थी जो सबसे कम भुगतान वाले अकुशल श्रमिकों के अस्तित्व को सुनिश्चित कर सकती है, और इसे मुद्रास्फीति को प्रतिबिंबित करने के लिए नियमित रूप से समायोजित किया गया है। कुछ राज्यों ने रहने की स्थानीय लागत को प्रतिबिंबित करने के लिए संघीय स्तर से अलग न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में इसकी न्यूनतम मजदूरी बार संघीय सरकार की तुलना में अधिक है।

सरकारी संविदा

एक सरकारी अनुबंध में मजदूरी, सार्वजनिक भवनों या सार्वजनिक निर्माण परियोजनाओं को शामिल करते हुए, डेविस-बेकन अधिनियम का उपयोग करके स्थापित किया जाता है। अधिनियम एक न्यूनतम स्तर निर्धारित करता है जिसे श्रमिकों के विभिन्न वर्गों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यह भौगोलिक स्थिति और परियोजना के प्रकार के साथ-साथ ठेकेदार की विशिष्टताओं के अनुसार विशिष्ट परियोजनाओं के लिए सामान्य मजदूरी का निर्धारण करके किया जाता है। इन परिदृश्यों में, सरकार कार्यबल के हिस्से के वेतन का निर्धारण करने में सीधे तौर पर शामिल है। इस संघीय अधिनियम को 18 राज्यों में निरस्त कर दिया गया है और इसे दूसरों में विविध सीमा पर लागू किया गया है।