संघीय नागरिक रोजगार क्या है?

संयुक्त राज्य अमेरिका की सरकार देश की सबसे बड़ी नियोक्ता है। लेखन के समय 2 मिलियन से अधिक सैन्य सक्रिय-ड्यूटी और रिजर्व कर्मियों के साथ-साथ, संघीय सरकार 2 मिलियन से अधिक गैर-कामगार श्रमिकों को नियुक्त करती है। उन सूअरों में विभाग और एजेंसी के प्रमुख से लेकर चौकीदार, क्लर्क और वैज्ञानिक शामिल हैं।

एक संघीय नागरिक कर्मचारी क्या है?

संघीय नागरिक कर्मचारी सीधे संघीय सरकार के लिए काम करते हैं। सेना के वर्दीधारी सदस्य सरकारी कर्मचारी हैं, लेकिन वे नागरिक नहीं हैं। संघीय ठेकेदार सरकार के लिए काम करने के लिए हजारों कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, लेकिन वे संघीय कर्मचारी नहीं हैं; सरकार उनके वेतन, उनके घंटे, उनके लाभ आदि को निर्धारित नहीं करती है। निर्वाचित अधिकारी और संघीय न्यायाधीश संघीय कर्मचारी होते हैं।

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विशिष्ट संघीय कानून और नियम संघीय रोजगार को अलग तरह से परिभाषित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, 18 यू.एस. कोड 207 में नियम, लॉबीस्ट के रूप में कार्य करने वाले पूर्व संघीय कर्मचारियों पर कुछ प्रतिबंध लगाते हैं। नियम "कर्मचारियों" को संदर्भित करते हैं, लेकिन शब्द को बहुत सटीक रूप से परिभाषित करते हैं। परिभाषा यह बताने के लिए है कि नियमों को किसने कवर किया है, सामान्य रूप से संघीय रोजगार को परिभाषित करने के लिए नहीं।

सिविलियन कर्मचारियों की गिनती

असैनिक कर्मचारियों पर सटीक आंकड़े पाना आपके विचार से कठिन है। यह निर्धारित करने की तरह कि किसी नियमन द्वारा किसे कवर किया गया है, परिभाषाओं में अंतर तकनीकी हो सकता है।

कांग्रेसनल रिसर्च सर्विस 2.6 मिलियन कार्यकारी-शाखा के नागरिक कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करती है, साथ ही सरकार की विधायी और न्यायिक शाखाओं में 60,000 से अधिक है। अमेरिकी डाक सेवा लगभग 600,000 कार्यकारी शाखा कर्मचारियों को नियुक्त करती है। क्योंकि यूएसपीएस की स्थापना एक सेल्फ-फाइनेंसिंग एजेंसी के रूप में की गई है, कर्मचारियों को सामान्य टैक्स मनी से भुगतान करने के बजाय, पोस्टल वर्कफोर्स को शेष कार्यकारी शाखा से अलग से गिना जाता है।

तकनीकी हिस्सा यह है कि कार्यबल के आकार को जोड़ने के लिए एक से अधिक तरीके हैं:

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• संघीय नागरिक कर्मचारियों की संख्या की एक प्रमुख गणना।
• संघीय कर्मचारियों की संख्या में एक वर्ष में काम करना और विभाजित करना, 2,080 तक, पूर्णकालिक काम का वर्ष।
• अपने कर्मचारियों के आकार पर संघीय एजेंसियों का सर्वेक्षण करना।
• एक सर्वेक्षण में घर पर श्रमिकों से संपर्क करना।

अलग-अलग तरीकों से अलग-अलग परिणाम मिलते हैं। मान लीजिए किसी एजेंसी में 10 अंशकालिक कर्मचारी हैं जो प्रति सप्ताह 20 घंटे काम करते हैं। हेड काउंट विधि शोधकर्ता को बताती है कि एजेंसी में 10 कर्मचारी हैं। घंटों को जोड़ने से एजेंसी को पता चलता है कि पाँच "पूर्णकालिक समकक्ष" कर्मचारियों के लिए क्या मात्रा है। इनमें से कोई भी स्वचालित रूप से एक गलत उत्तर नहीं है - यह इस बात पर निर्भर करता है कि प्रश्नकर्ता क्या जानना चाहता है।

कैसे एक संघीय नागरिक कर्मचारी बनें

फेडरल वर्कफोर्स की गिनती की तरह, फेडरल कर्मचारी बनने के लिए एक से अधिक तरीके हैं। संघीय USAJOBS वेबसाइट लोगों के विभिन्न वर्गों के लिए एक दर्जन अलग-अलग दृष्टिकोणों को सूचीबद्ध करती है: दिग्गजों, मूल अमेरिकियों, अधिकारियों, सैन्य जीवन साथी और वर्तमान संघीय कर्मचारियों के कैरियर की चाल को देखते हुए।

कुछ संघीय पद हैं जो सामान्य नौकरी-शिकार विधियों के माध्यम से उपलब्ध नहीं हैं। उदाहरण के लिए, कांग्रेस का सदस्य बनने के लिए, आपको एक चुनाव जीतना होगा। संघीय न्यायाधीश बनने के लिए, आपको राष्ट्रपति द्वारा नामित किया जाना चाहिए और फिर सीनेट द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। अमेरिकी राजदूत बनने के लिए एक नामांकन, सीनेट की मंजूरी और कागजी कार्रवाई की अविश्वसनीय मात्रा की आवश्यकता होती है।

निचले क्रम के रोजगार के लिए, USAJOBS साइट जाने के लिए जगह है। आप संभावित संघीय नौकरियों की खोज के लिए वेबसाइट का उपयोग कर सकते हैं जिनके लिए आप योग्य होंगे। आप एक प्रोफ़ाइल भी बना सकते हैं, अपना रिज्यूमे अपलोड कर सकते हैं और अपनी ज़रूरत का कोई अन्य दस्तावेज़ जोड़ सकते हैं। फिर आप जितनी चाहें उतनी नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रतियां जमा कर सकते हैं।

कुछ दशक पहले, सिविल सेवा की नौकरी पाने के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक था। 21 वीं सदी में, केवल 20 प्रतिशत संघीय नौकरियों में इस तरह के परीक्षण की आवश्यकता होती है। यदि आपके पास कौशल है जिसे नौकरी के लिए कॉल किया गया है, तो फोकस आपकी पृष्ठभूमि, कार्य अनुभव और शिक्षा पर होगा।

एक बार आवेदन करने के बाद, एजेंसी आपके आवेदन को रेट और रैंक कर देगी। रेटिंग नौकरी के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं के खिलाफ आपके आवेदन को मापता है। रैंकिंग आपके कौशल और अनुभव की तुलना अन्य आवेदकों से करती है। एजेंसी फिर संख्यात्मक अंकों को निर्दिष्ट करके और शीर्ष उम्मीदवार चुनकर उम्मीदवारों का मूल्यांकन करती है। एक वैकल्पिक दृष्टिकोण है कि आवेदनों को श्रेणियों में समूहित किया जाए और शीर्ष श्रेणी के किसी भी उम्मीदवार को चुना जाए।

कुछ आवेदकों, जैसे दिग्गजों को इस प्रतिस्पर्धी चरण के दौरान विशेष प्राथमिकता मिलती है। यदि एजेंसी संख्यात्मक अंकों का उपयोग करती है, तो दिग्गजों को अक्षम होने पर पांच-बिंदु बोनस या 10 अंक मिलते हैं। यदि एजेंसी श्रेणी ग्रेडिंग का उपयोग करती है, तो योग्य विकलांग वेट शीर्ष श्रेणी में जाते हैं। अन्य दिग्गज शीर्ष ग्रेड नहीं बना सकते हैं, लेकिन उन्हें अपनी श्रेणी में किसी भी गैर-दिग्गजों से आगे वरीयता मिलती है। आवेदक को यह सुनिश्चित करने के लिए कागजी कार्रवाई प्रदान करनी होगी कि वह एक अनुभवी है।

संघीय रोजगार के अन्य विशेष मार्ग हैं:

• कॉलेज के छात्र इंटर्नशिप के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
• सैन्य पति-पत्नी सामान्य प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया से बाहर नौकरी कर सकते हैं।
• विदेशों में काम करने वाले संघीय कर्मचारियों के जीवनसाथी और साझेदार नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं जब वे अमेरिकी जीवनसाथी की तरह लौटेंगे, वे सामान्य प्रतियोगिता को छोड़ सकते हैं।
• विकलांग व्यक्तियों को काम पर रखने पर विशेष ध्यान दिया जाता है।
• सरकार के साथ एक वरिष्ठ कार्यकारी पद की तलाश करने वाले आवेदक विशेष रूप से विचार कर सकते हैं यदि वे अपनी पिछली नौकरियों में गंभीर कार्यकारी उपलब्धि प्रदर्शित करते हैं।

वैकल्पिक रास्ते आप चाहते हैं कि नौकरी के लिए उपलब्ध नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, USAJOBS में स्थिति का विवरण शामिल होगा कि क्या यह सैन्य जीवनसाथी या दिग्गजों के लिए खुला है।

संघीय नागरिक नौकरियां क्या हैं?

संघीय सरकार के 2 मिलियन से अधिक कर्मचारी प्रत्येक बोधगम्य क्षेत्र और उद्योग में काम करते हैं। ट्रेजरी विभाग अकेले 250 विभिन्न प्रकार के कामों में श्रमिकों को नियुक्त करता है:

• अर्थशास्त्री और वित्तीय विश्लेषक
• लेखाकार
• कर वसूलने वाले
• मुद्रा-निर्माण प्रक्रियाओं पर काम करने वाले रसायनज्ञ
• आईटी विशेषज्ञ
• विभाग में धोखाधड़ी और दुरुपयोग को पकड़ने के लिए आपराधिक जांचकर्ता।

ट्रेजरी के लिए विपणन विशेषज्ञ भी काम कर रहे हैं। किसी भी समय विभाग एक विशेष स्मारक सिक्का जारी करता है, विपणक इसे बढ़ावा देने के लिए काम करते हैं।

कुछ नौकरियां ठेकेदारों, संघीय सरकार के काम को संभालने वाले निजी व्यवसायों में जाती हैं। रक्षा विभाग में लगभग 760,000 असैनिक कार्यकर्ता और आधे मिलियन से अधिक ठेकेदार कार्यरत हैं। निजीकृत नौकरियों को संघीय रोजगार के रूप में नहीं गिना जाता है और समान नियमों का पालन नहीं किया जाता है। इस बात पर बहस जारी है कि क्या निजीकरण की नौकरियां उन्हें अधिक कुशल बनाती हैं और लागत प्रभावी है। इसके खत्म होने का कोई संकेत नहीं है।

अगर आपको लगता है कि सरकार के लिए काम करने के लिए वाशिंगटन, डी। सी। की ओर रुख करने की आवश्यकता है, तो फिर से सोचें। संघीय कर्मचारियों के चार-चौथाई देश की राजधानी के बाहर काम करते हैं। संघीय श्रमिकों की उच्चतम एकाग्रता वाले राज्य कैलिफोर्निया, टेक्सास, वर्जीनिया और मैरीलैंड हैं, लेकिन पूरे देश में संघीय नौकरियां हैं।

एक संघीय कर्मचारी के रूप में जीवन

बहुत सारे तरीकों से, संघीय सरकार के लिए काम करना किसी भी अन्य नौकरी से अलग नहीं है। आप घंटों में डालते हैं, और आप वेतन कमाते हैं। यदि आप अच्छा करते हैं, तो आप सीढ़ी को ऊपर ले जाने में सक्षम हो सकते हैं। यौन उत्पीड़न और भेदभावपूर्ण भर्ती अवैध हैं। लेकिन जैसे ही दो निजी नियोक्ता चीजों को थोड़ा अलग तरीके से कर सकते हैं, संघीय सरकार की अपनी रोजगार प्रक्रियाएं हैं:

• नौकरी पर आपका पहला साल परिवीक्षाधीन है। वर्ष के अंत तक, आपका पर्यवेक्षक आपको रखने या न रखने की सलाह देता है।
• स्थायी कर्मचारियों और कुछ अस्थायी कर्मचारियों को पृष्ठभूमि की जांच से गुजरना होगा।

• यदि आपके पास अन्य कर्मचारियों को काम पर रखने, किसी रिश्तेदार के लिए उपयोग करने पर कोई प्रभाव है -

  उदाहरण के लिए बच्चा, माता-पिता, पति, ससुराल, भतीजी और भतीजे -

  एक नहीं है।

जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो नियम हो सकते हैं कि आप किसके लिए काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी ठेकेदार को खरीद और $ 10 मिलियन से अधिक का अनुबंध देते हैं, तो कंपनी की ओर से कोई भी भुगतान या मुआवजा स्वीकार करने से पहले यह एक साल होगा। इस तरह के नियम, संघीय कर्मचारियों को नौकरी या रिश्वत के बदले में ठेकेदारों के साथ सौदेबाजी करने से हतोत्साहित करते हैं। कर्मचारियों को नैतिकता के संघीय संहिता का पालन करना होगा, भले ही उनकी गतिविधियां किसी विशिष्ट नियम का उल्लंघन न करें। कोड कहता है कि उन्हें अपने कार्यालय का इस्तेमाल कभी भी व्यक्तिगत लाभ के लिए नहीं करना चाहिए, न ही व्यक्तियों या समूहों को तरजीह देना चाहिए। उन्हें ऐसी किसी भी कार्रवाई से भी बचना चाहिए, जिससे ऐसा लगता है कि वे कोड को तोड़ रहे हैं। जिस कंपनी के साथ आप नियमन करते हैं, उसके साथ काम करना सवाल उठाएगा, भले ही आपके सभी निर्णय निष्पक्ष और निष्पक्ष हों। उपहार देना या मिलना भी एक समस्या है।

संघीय हैच अधिनियम नागरिक कर्मचारियों की राजनीतिक गतिविधियों पर प्रतिबंध लगाता है। वे मतदान कर सकते हैं, अभियानों में दान कर सकते हैं और राय व्यक्त कर सकते हैं। वे पक्षपातपूर्ण चुनावों में उम्मीदवारों के लिए प्रचार या भाषण नहीं दे सकते हैं; चुनाव को प्रभावित करने के लिए उनकी स्थिति का उपयोग करें; ड्यूटी पर रहते हुए राजनीतिक गतिविधि में संलग्न; या अपनी एजेंसी के साथ व्यापार करने वाले किसी व्यक्ति से राजनीतिक योगदान या गतिविधि को रोकना या उसे हतोत्साहित करना।

संघीय कर्मचारी और सामान्य अनुसूची

संघीय जनरल शेड्यूल का बैठकों के आयोजन या कार्य दिवस को निर्धारित करने से कोई लेना-देना नहीं है। "जीएस" सफेद कॉलर कर्मचारियों की रैंकिंग और उनके वेतन को निर्धारित करने के लिए संघीय प्रणाली है। सामान्य अनुसूची में 15 ग्रेड हैं, जीएस -1 से नीचे जीएस -15 के समताप मंडल की ऊंचाई तक। अधिकांश नागरिक कर्मचारी जीएस प्रणाली के अंतर्गत आते हैं।

संघीय एजेंसियां ​​प्रत्येक नौकरी के ग्रेड को वर्गीकृत करती हैं, जीएस को कठिनाई के स्तर, जिम्मेदारी के स्तर और नौकरी के लिए योग्यता के आधार पर निर्धारित करती है। जीएस -2 नौकरियां आम तौर पर हाई स्कूल डिप्लोमा वाले व्यक्तियों के लिए जाती हैं और कोई विशेष अतिरिक्त अनुभव नहीं होता है। चार साल की डिग्री वाला एक आवेदक GS-5 को उतार सकता है, जबकि एक स्नातक की डिग्री किसी को GS-9 के लिए योग्य बना सकता है।

प्रत्येक ग्रेड के भीतर 10 कदम दरें हैं। एक कदम बढ़ाना 3 प्रतिशत वेतन वृद्धि के लायक है। कार्यकर्ता प्रदर्शन और दीर्घायु के मिश्रण के आधार पर कदम बढ़ाते हैं। उदाहरण के लिए, एक से दो वर्ष की वृद्धि के लिए आपको कम से कम एक वर्ष खर्च करने की आवश्यकता होगी, फिर चरण तीन बनाने के लिए एक और वर्ष। नौ के माध्यम से सात चरणों में, यह तीन साल की प्रतीक्षा है। यदि आप एक जीएस ग्रेड में रहते हैं, तो आपको चरण एक से चरण 10 तक जाने में 18 से अधिक वर्षों का समय लगेगा। असाधारण कर्मचारियों को हर साल एक अतिरिक्त कदम बढ़ सकता है। हार्ड-टू-स्टाफ़ क्षेत्र में नौकरियां कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक विशेष वेतन दर की पेशकश कर सकती हैं।

अगले जीएस पर जाने से आपका वेतन लगभग उतना ही बढ़ जाता है जितना किसी दिए गए ग्रेड में दो कदम बढ़ाना। आमतौर पर, आपको अपनी अग्रिम जीएस में कम से कम एक वर्ष पहले रखना होगा। जब आप पहली बार किसी पद के लिए आवेदन करते हैं, तो नौकरी की घोषणा जीएस रेंज देगी। आप अक्सर अपनी पोस्ट पर समय लगाकर सीमा के शीर्ष पर जा सकते हैं। उस स्तर से ऊपर, आपको संघीय योग्यता प्रणाली में प्रतिस्पर्धा करके अपनी पदोन्नति अर्जित करनी होगी।

सामान्य अनुसूची से ऊपर वरिष्ठ कार्यकारी सेवा (एसईएस) के छह स्तर और फिर कार्यकारी स्तर के पांच रैंक आते हैं। कार्यकारी स्तर बनाने के लिए राष्ट्रपति की नियुक्ति की आवश्यकता होती है। SES के सदस्य राष्ट्रपति की नियुक्ति के ठीक नीचे के पदों पर कार्य करते हैं। वे कार्यकारी स्तर से दिशा लेते हुए लगभग 75 एजेंसियों में सभी गतिविधियों का संचालन और देखरेख करते हैं।

लाभ और बोनस

उनके वेतन के साथ, संघीय नागरिक कर्मचारियों को भी एक लाभ पैकेज मिलता है:

• सिविलियन कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा मिलता है। आयु या भौतिक स्थिति के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है, और एक बार साइन अप करने के बाद, योजना रद्द नहीं की जा सकती है। सरकार प्रीमियम लागत का 70 प्रतिशत से थोड़ा अधिक भुगतान करती है।
• अधिकांश कर्मचारी जीवन-बीमा कवरेज में नामांकन कर सकते हैं।
• एक सिविल सेवा वार्षिकी: वार्षिकी की लागत 1 प्रतिशत से कम है और आपके वेतन के 30 प्रतिशत के बराबर का भुगतान कर सकती है।
• कर्मचारी 401 (के) के बराबर एक बचत योजना में अपने वेतन का 12 प्रतिशत तक निवेश कर सकते हैं।