जब कोई नियोक्ता आपसे फोन साक्षात्कार की व्यवस्था करने के लिए संपर्क करता है, तो आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं, यह आप की प्रारंभिक धारणा को निर्धारित करता है। यदि आप गलत पैर पर चढ़ जाते हैं, तो साक्षात्कार के दौरान खुद को भुनाना मुश्किल हो सकता है। आमने-सामने की बैठक के दौरान आप उसी व्यावसायिकता के साथ अपने उत्तर का उपयोग करें ताकि नियोक्ता तुरंत आपकी ताकत देख सके।
शीघ्रता से पालन करें
यदि नियोक्ता आपको ईमेल भेजता है या ध्वनि मेल संदेश छोड़ता है, तो यदि संभव हो तो दिन के अंत तक उत्तर दें। यदि आप नहीं कर सकते हैं, तो प्रतिक्रिया देने के लिए 24 घंटे से अधिक प्रतीक्षा न करें। नियोक्ता को लटकाए रखने का सुझाव देता है कि आप उसके समय का सम्मान नहीं करते हैं या साक्षात्कार के अवसर को महत्व नहीं देते हैं। इसके अलावा, नियोक्ताओं के पास अक्सर विचार करने के लिए दर्जनों मजबूत उम्मीदवार होते हैं। यदि वे आपसे पीछे नहीं हटते हैं, तो वे आपसे दोबारा संपर्क किए बिना आगे बढ़ सकते हैं, और आप अपना मौका खो सकते हैं। इसके अलावा, जितनी जल्दी आप जवाब देंगे, उतना ही अधिक समय आपको मीटिंग के लिए तैयार करना होगा।
$config[code] not foundव्यवस्था करना
साक्षात्कार के विवरण को अंतिम रूप दें और सुनिश्चित करें कि आप और नियोक्ता को एक ऐसा समय मिले जो आप दोनों के लिए अच्छा हो। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता आपसे अगले दिन बोलना चाहता है और आपके पास एक बैठक है, तो आप उसे याद नहीं कर सकते, उसे बताएं कि आप जल्द ही काम बंद नहीं कर सकते हैं और सप्ताह में एक दिन बाद सुझाव दे सकते हैं। अपने शेड्यूल से परामर्श करें और कुछ भी करने से पहले नियोक्ता को हायरिंग टाइमलाइन के बारे में पूछें। उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कार केवल अगले दो दिनों के दौरान हो रहे थे, तो आप अगले सप्ताह साक्षात्कार नहीं कर पाएंगे।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाविवरण की पुष्टि करें
पूछें कि क्या नियोक्ता आपको कॉल करने की योजना बना रहा है या आप उसे कॉल करना चाहते हैं। यदि वह इसे आपके ऊपर छोड़ता है, तो उसे कॉल करने की व्यवस्था करें। यह उसे नियंत्रण की स्थिति में रखता है, लेकिन आपको वह बनाता है जिसकी मांग की जाती है। दिनांक और समय की पुष्टि करें, खासकर यदि नियोक्ता किसी अन्य समय क्षेत्र में है। यह भी पूछें कि आपातकाल के मामले में आपको किसे फोन करना चाहिए। यदि आप नियुक्ति नहीं कर सकते हैं, तो आप नियोक्ता को जल्द से जल्द बताकर अपनी प्रतिष्ठा बचा सकते हैं।
सवाल पूछो
जब वह साक्षात्कार के लिए बुलाएगा तो नियोक्ता आपसे तैयार रहने की अपेक्षा करेगा, इसलिए अपने उत्तर का उपयोग उन सूचनाओं को उजागर करने के लिए करें जिनकी आपको एक अच्छी छाप बनाने की आवश्यकता है। नियोक्ता से पूछें कि वह कब तक साक्षात्कार लेने की उम्मीद करता है ताकि आप पर्याप्त समय निर्धारित कर सकें और इसे जल्दी नहीं किया जा सके। इसके अलावा, किसी भी सामग्री के बारे में पूछताछ करें जो आपके हाथ में होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, नियोक्ता कॉल के दौरान आपके काम के नमूनों को देखना और चर्चा करना चाह सकता है। यदि आपके पास एक ऑनलाइन पोर्टफोलियो है, तो आपको पता होगा कि आपके कंप्यूटर पर साइट खिंच गई है।
