बेस पे और बेस सैलरी से तात्पर्य है कि आपका नियोक्ता आपके काम के एक सप्ताह या एक घंटे या एक साल के लिए क्या भुगतान करता है। यदि आप X अवधि के लिए अपना काम करते हैं, तो आपको वाई राशि मिलती है; वह आधार पे है। इस आंकड़े में वे लाभ शामिल नहीं हैं जो आपके कुल मुआवजे को आपके आधार वेतन से अधिक कर सकते हैं।
आधार वेतन बनाम मुआवजा
यदि आप एक नौकरी का विज्ञापन देखते हैं जो कहता है कि "आधार पे $ 20 / घंटा है," इसका मतलब है कि आप अपने द्वारा लगाए गए हर घंटे के लिए $ 20 कमाते हैं। एक ही सिद्धांत लागू होता है यदि यह $ 700 प्रति सप्ताह का आधार वेतन या $ 60,000 प्रति वर्ष है। यह आपके नियमित टेक-होम वेतन की राशि नहीं है, यह करों, 401 (के) और अन्य कटौती से पहले सकल वेतन है।
$config[code] not foundमुआवजा को आधार वेतन से थोड़ा अलग तरीके से परिभाषित किया गया है: यह पूरा पैकेज है जिसे आप अपने नियोक्ता से अपनी सेवाओं के लिए प्राप्त करते हैं। कम-कुशल, प्रति घंटा की नौकरी के लिए, मुआवजा बेस पे, प्लस टिप्स या ओवरटाइम मजदूरी के समान हो सकता है। उच्च-भुगतान वाली नौकरियां आमतौर पर आधार वेतन से परे महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करती हैं:
- बिक्री कमीशन
- बोनस का भुगतान
- वरीयता भुगतान
- स्टॉक विकल्प
- पेंशन
- स्वास्थ्य बीमा
- अवकाश का लाभ
- कंपनी की कार का उपयोग
प्रदर्शन के लिए स्टॉक विकल्प और बोनस एक पर्याप्त आधार वेतन को एक तारकीय क्षतिपूर्ति पैकेज में बदल सकते हैं। एक कंपनी जो एक नौकरी की सूची में एक निर्धारित आधार वेतन या वार्षिक आधार वेतन पर आती है, वह मुआवजे को बढ़ावा देने के लिए लाभ पर ढेर कर सकती है अगर यह वास्तव में आवेदक को जमीन पर उतारना चाहता है।
वेतन बनाम वेतन
आधार वेतन या तो आधार मजदूरी या आधार वेतन हो सकता है। कामकाजी दुनिया में कोई भी नया व्यक्ति सोच सकता है कि वे सभी एक समान हों, लेकिन वेतन परिभाषा और वेतन परिभाषा के बीच का अंतर कानूनी रूप से महत्वपूर्ण है।
किसी को आधार वेतन का भुगतान घंटे के हिसाब से किया जाता है। यदि वे सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो वे अपने आधार वेतन के ऊपर ओवरटाइम भुगतान के हकदार हैं। एक वेतनभोगी कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन से छूट दी गई है क्योंकि उनका आधार वेतन प्रति सप्ताह या प्रति वर्ष एक निर्धारित राशि है, भले ही वे कितने भी काम करते हों।
टिप
कुछ लोग "आधार आय" का उपयोग आधार वेतन के लिए एक और शब्द के रूप में करते हैं, लेकिन वे दो असंबंधित चीजें हैं। आधार आय से तात्पर्य उन प्रस्तावों से है जो सरकार अपने नागरिकों को न्यूनतम आय की गारंटी देती है, भले ही वे काम करते हों या उन्हें कितना भुगतान किया गया हो।
उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो $ 20 / घंटा आधार मजदूरी कमाता है और 40 घंटे का सप्ताह काम करता है, वह $ 800 प्रति सप्ताह आधार भुगतान करता है। यदि बॉस ने उन्हें एक और 10 घंटे में डाल दिया है, तो वे ओवरटाइम में $ 30 प्रति घंटे बनाते हैं, अतिरिक्त मुआवजे में कुल $ 300। यदि व्यक्ति एक सप्ताह में $ 800 का आधार वेतन कमाता है और उसे 10 घंटे अतिरिक्त देना पड़ता है, तो उन्हें कोई अतिरिक्त समय नहीं मिलता है।
दूसरा पहलू यह है कि एक कंपनी आमतौर पर एक वेतनभोगी कर्मचारी के आधार वेतन को डॉक नहीं कर सकती है क्योंकि उनका काम खराब है या कर्मचारी ने पूरे 40 घंटे का सप्ताह नहीं रखा है। कानून अपवादों की अनुमति देता है। अगर कोई वेतनभोगी कर्मचारी पूरे एक दिन या उससे अधिक का समय लेता है, तो कंपनी अपने आधार वेतन में से पैसा निकाल सकती है। यदि कर्मचारी एक या एक दिन के लिए बीमार है, तो उनके बॉस को उन्हें बीमार छुट्टी लेने की आवश्यकता हो सकती है।
एक बेईमान नियोक्ता को एक स्पष्ट लाभ है जो प्रति घंटा श्रमिकों को वेतनभोगी के रूप में वर्गीकृत करता है और इसलिए ओवरटाइम का दावा करने में असमर्थ है। संघीय श्रम नियमों के तहत, कोई कंपनी यह नहीं कह सकती कि किसी को वेतनभोगी और छूट दी गई है जब तक कि नौकरी कुछ अन्य मानकों को पूरा नहीं करती है। लेखन के समय, छूट वाले कर्मचारी के लिए न्यूनतम आधार वेतन $ 455 / सप्ताह, या $ 23,600 प्रति वर्ष है। यदि कार्यकर्ता स्टॉक शेल्फ या कर्मचारी को चेकआउट लाइन देता है जो योग्य नहीं है; यह एक "सीखा पेशा" होना चाहिए जैसे कि डॉक्टर या वकील, या प्रबंधक। अधिक सटीक रूप से, श्रमिक की प्राथमिक नौकरी का प्रबंधन होना चाहिए: उन्हें कम से कम दो कर्मचारियों की देखरेख करनी चाहिए, और उन पर काम करना चाहिए, जैसे कि काम पर रखना, गोलीबारी करना, प्रचार करना या कार्य सौंपना।
