कैसे अपने व्यापार के इंटर्न के सबसे बाहर पाने के लिए

आप जानते हैं कि छात्र-शिक्षार्थियों के लिए इंटर्नशिप बेहद मूल्यवान हो सकती है, लेकिन जो आपको एहसास नहीं हो सकता है वह यह है कि इंटर्नशिप कार्यक्रम एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में आपके लिए मूल्यवान हो सकते हैं। भविष्य के पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए लंबे ऑडिशन के रूप में इंटर्नशिप के बारे में सोचें।

जब आप अपने छात्र इंटर्न से तत्काल लाभ नहीं ले सकते हैं, तो आप बड़ी क्षमता वाले उम्मीदवारों को पा सकते हैं और जो आपकी कंपनी के लिए एकदम सही हैं, इससे पहले कि वे शीर्ष प्रतिभा पर आपको "पहला लिबास" देते हुए नौकरी बाजार में पहुंचे। इंटर्नशिप की दुनिया श्रम मानकों के विभाग के साथ नेविगेट करने के लिए मुश्किल हो सकती है।

$config[code] not found

किसी भी कोने में कटौती न करें। एक इंटर्नशिप कार्यक्रम विकसित करने और अपने छोटे व्यवसाय को लाभ पहुंचाने के साधनों को स्थापित करने के लिए इन चरणों का पालन करें।

1. अपनी आवश्यकताओं को पहचानें

एक इंटर्नशिप प्रोग्राम विकसित करने में आपका पहला कदम यह पता लगाना होगा कि आपके व्यवसाय के इंटर्न आपके व्यवसाय में क्या कर रहे हैं। ध्यान रखें कि जब आपके प्रशिक्षु आपको प्रभावित करना चाह रहे होंगे, प्राथमिक ध्यान उनके अध्ययन के क्षेत्र में महत्वपूर्ण अनुभव प्राप्त करने पर होगा। आपकी ज़रूरतें आपको यह समझने में भी मदद करेंगी कि आपके पास सशुल्क या अवैतनिक इंटर्न होगा या नहीं। उदाहरण के लिए, अवैतनिक इंटर्न ऐसे कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं जो सीधे आपके व्यवसाय के संचालन में योगदान करते हैं (यानी सूची लेना, ईमेल भेजना)।

2. पेड या अनपेड

यह एक निर्णय है जिस पर आपको जल्दी काम करने की आवश्यकता होगी। आपकी कंपनी में पेड और अनपेड इंटर्न की अलग-अलग भूमिकाएँ होंगी। एक बार जब आपने तय कर लिया कि आपकी कंपनी के लिए कौन सा इंटर्नशिप कार्यक्रम सबसे अच्छा है, तो सुनिश्चित करें कि आप इंटर्नशिप, न्यूनतम वेतन और श्रम कानूनों के बारे में अपने राज्य के सभी कानूनों को समझते हैं। कौशल स्तर के आधार पर, आपको भुगतान किए गए इंटर्न के लिए $ 10- $ 30 प्रति घंटे का भुगतान करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

3. एक योजना निर्धारित करें

इससे पहले कि आपके दरवाजे में एक इंटर्न चलता है, आपको सब कुछ पता लगाने की आवश्यकता होगी जो उन्हें करने की आवश्यकता होगी। इसमें कार्यक्षेत्र, एक समर्पित व्यक्ति या टीम शामिल होगी जो इंटर्न की देखरेख करती है। आपको एक स्पष्ट रूप से परिभाषित नौकरी विवरण और एक दैनिक कार्य सूची का मसौदा तैयार करने की आवश्यकता होगी जो आंतरिक को उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों के बारे में एक अच्छा विचार देगा, और छात्र क्या सीखेंगे। आपको घंटे और भुगतान का भी संकेत देना चाहिए। आमतौर पर इंटर्न सप्ताह में 10-20 घंटे करते हैं, जब तक कि आपके पास सह-ऑप छात्र नहीं होता है जो तीन से छह महीने तक पूर्णकालिक काम कर सकते हैं।

4. भर्ती शुरू

इंटर्नशिप.कॉम, लिंक्डइन और लुकअप.कॉम सहित इंटर्न की तलाश करने के लिए ऑनलाइन संसाधन हैं। हालांकि, ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका यह होगा कि आप अपने इंटर्नशिप प्रोग्राम को स्कूल या कॉलेज में पंजीकृत करवाएं और फिर अपने कैरियर सेवा कार्यालय से गुज़रें। इस बात पर निर्भर करता है कि आप पहले स्थान की पेशकश करने वाले गंभीर छात्रों को मूल्यवान इंटर्नशिप के लिए देखेंगे, उनके अपने विश्वविद्यालय के माध्यम से है।

5. साक्षात्कार के उम्मीदवार

छात्रों को साक्षात्कार में कठिनाई हो सकती है क्योंकि वे अक्सर "कानों के पीछे गीला" होते हैं। थोड़ा साक्षात्कार अनुभव (अकेले नौकरी का अनुभव) के साथ, अनुभवहीन से डरपोक को अलग करना कठिन हो सकता है। आयोजित किसी भी पिछली नौकरियों से संदर्भ प्राप्त करना सुनिश्चित करें; प्रोफेसर और शिक्षक भी महान संदर्भ साबित हो सकते हैं, क्योंकि वे लोग हैं जिन्होंने छात्र की कार्य नीति, स्मार्ट और महत्वाकांक्षा देखी है। इंटरव्यू में इंटर्न के पर्यवेक्षकों को शामिल करना न भूलें। संभावना है कि आप व्यक्तिगत रूप से इंटर्न के साथ एक-एक बार खर्च नहीं करेंगे। उसकी देखरेख करने वाले व्यक्ति को निर्णय लेने में भी शामिल होना चाहिए।

एक इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए आवश्यकताएं भारी लग सकती हैं, लेकिन यह आपको इस अद्भुत अवसर से अलग नहीं कर सकता है ताकि एक समृद्ध मन की मदद कर सके। लघु व्यवसाय संघ और श्रम विभाग भी आपको एक इंटर्नशिप कार्यक्रम स्थापित करने में मदद करने में महान संसाधन हैं। अपना शोध करें और इन चरणों का पालन करें। आप कुछ समय में व्यवसाय इंटर्न का उल्लेख, सलाह और मोल्डिंग करेंगे।

अनुमति द्वारा पुनर्प्रकाशित। यहां मूल।

शटरस्टॉक के माध्यम से टीम फोटो

और अधिक: प्रकाशक चैनल सामग्री टिप्पणी Content