कार्यस्थल में विविधता लोगों के विभिन्न समूहों को एक तरह से एक साथ लाती है जो व्यक्तिगत प्रतिभाओं का सबसे अच्छा उपयोग करता है। एक विविध कार्यस्थल लिंग, नस्ल, यौन अभिविन्यास, आय वर्ग, शिक्षा या धर्म की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों को शामिल और महसूस करता है। आपकी कंपनी की विविधता तत्परता एक अधिक विविध कार्यबल के अनुकूल होने की क्षमता है। यदि आपकी कंपनी विविधता के लिए खुली नहीं है, तो आप जो भी पहल करना चाहते हैं, वह विफल हो सकती है। अपनी कंपनी की विविधता तत्परता का जायजा लेने से पहले, आप प्रशिक्षण और अन्य नीतिगत परिवर्तनों में गोता लगाने से पहले एक विविध कार्यस्थल के लिए रूपरेखा तैयार कर सकते हैं।
$config[code] not foundकर्मचारी प्रतिक्रिया
अपने कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल में मौजूदा विविधता संस्कृति और समावेश की सामान्य भावना के बारे में बताने के लिए सर्वेक्षण, चेकलिस्ट और सर्वेक्षण प्रसारित करें। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों से पूछें कि क्या वे स्वीकार किए जाते हैं और वे विविधता पर नियोक्ता के वर्तमान रुख और नीतियों को कैसे देखते हैं। पूर्ण ईमानदारी को प्रोत्साहित करने के लिए प्रतिक्रियाओं को गुमनाम रखें ताकि आप अपनी कंपनी की विविधता संस्कृति का सही मूल्यांकन कर सकें। आपकी कंपनी कहां सफल हो रही है और आपको क्या ठीक करना है, इसकी पहचान करने के लिए परिणामों का उपयोग करें।
समूह फोकस अध्ययन
विविधता के संबंध में अपने कार्यस्थल में फोकस समूहों का संचालन करें। आप कर्मचारियों के लिए या नियमित ग्राहकों या ग्राहकों के लिए एक फोकस समूह बना सकते हैं। प्राकृतिक अंतःक्रियाओं का अवलोकन करके और उन प्रश्नों के बारे में पूछें जो विविधता के बारे में ईमानदार उत्तर देते हैं और आपकी कंपनी कैसे काम करती है, आप अधिक जानकारी प्राप्त करेंगे जहां आपकी कंपनी खड़ी है। अपने फोकस समूहों का संचालन करने के लिए एक विविधता विशेषज्ञ की व्यवस्था करने पर विचार करें। एक बाहरी व्यक्ति जो विविधता अध्ययन में प्रशिक्षित है, फोकस समूह प्रतिभागियों से जानकारी का बेहतर विश्लेषण कर सकता है और आपको उनकी टिप्पणियों के आधार पर प्रतिक्रिया दे सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाशिकायत का इतिहास
कर्मचारियों द्वारा की गई शिकायतें जो विविधता संस्कृति के साथ समस्याओं का संकेत देती हैं, आपको विशिष्ट कमजोर क्षेत्रों की सही दिशा में ले जा सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके मानव संसाधन विभाग के पास एक समूह के कर्मचारियों से कई शिकायतें हैं - उदाहरण के लिए, महिलाएं - अब आप जानते हैं कि महिला कर्मचारियों की बात करते समय आपकी कार्यस्थल की संस्कृति आगे नहीं बढ़ रही है। सरकारी निकायों को किए गए आंतरिक शिकायतों और रिपोर्टों की समीक्षा करें - समान रोजगार अवसर आयोग की तरह - पिछले एक या दो वर्षों में यह देखने के लिए कि आपका संगठन क्या गलत कर रहा है और समस्याएं कितनी गहरी हैं।
नीतियों की समीक्षा करें
आपकी आंतरिक नीतियां, जैसे कि आपकी भर्ती और पदोन्नति प्रथाओं, विविधता को बढ़ावा नहीं दे सकती हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या विविध कार्यबल प्रोत्साहित करते हैं, अपनी आंतरिक प्रक्रियाओं को देखें। उदाहरण के लिए, जांच करें कि आपका भर्ती विभाग नौकरी के उम्मीदवारों को कैसे विज्ञापित करता है और कैसे करता है। अपने आप से पूछें कि क्या वे नौकरी चाहने वालों के एक विविध समूह तक पहुँच रहे हैं या केवल एक विशिष्ट समूह के उम्मीदवारों तक पहुँचने के लिए दिखाई देते हैं। आपको आंतरिक प्रथाओं को संबोधित करना होगा जो विविधता को बढ़ावा नहीं देते हैं यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी अधिक विविध कार्यस्थल पर गले लगाएं।
