यदि आप पहले से ही कार्यरत हैं तो एक उच्च वेतन कैसे प्राप्त करें

अपने नियोक्ता से धन जुटाने के लिए पूछना या हो सकता है कि आपको अधिक पैसा न मिले। यह सब आपके दृष्टिकोण, आपके नियोक्ता की वित्तीय स्थिति और कंपनी के लिए आपके मूल्य पर निर्भर करता है। वृद्धि प्राप्त करने के अपने अवसरों को बढ़ाने में मदद करने के लिए, यह प्रदर्शित करें कि कंपनी आपके काम से पहले से ही कैसे लाभान्वित होती है और ऐसा करना जारी रखेगी।

शर्तेँ

कंपनी और उद्योग में दूसरों के साथ तुलना में अपने वेतन का परीक्षण करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई सहकर्मी आपकी जैसी स्थिति में आपसे अधिक धन कमाता है, तो क्या यह है क्योंकि उसकी साख आपकी तुलना में अधिक मजबूत है? अगर जवाब हां है, तो आप नहीं उठा सकते। हालांकि, यदि आपका वेतन तुलनीय कौशल वाले किसी व्यक्ति के लिए उद्योग के औसत से कम है, तो आपकी स्थिति मजबूत हो सकती है। आपकी अधिक जिम्मेदारी लेने की इच्छा, आपको बदलने में कठिनाई और आपके बॉस के साथ एक अच्छा रिश्ता भी मदद करता है। यदि, हालांकि, आप अधिक पैसे चाहते हैं तो बस एक फ्लैशियर कार या घर खरीदें, यह एक आकर्षक कारण नहीं है।

$config[code] not found

अनुसंधान

इससे पहले कि आप अपने बॉस से संपर्क करें, अपना होमवर्क करें। अपने क्षेत्र और क्षेत्र के नियोक्ता क्या भुगतान कर रहे हैं, इसका अनुमान लगाने के लिए अपने उद्योग में लोगों के साथ जुड़ने के लिए कैरियर वेबसाइटों, फेसबुक और लिंक्डइन का उपयोग करें। इसके अलावा, अपने उद्योग में पेशेवर संगठनों द्वारा बनाए गए वेतन सर्वेक्षण का उपयोग करें। अपने नौकरी के शीर्षक और कर्तव्यों के लिए उचित बाजार मूल्य पर पहुंचने के लिए अपने सभी स्रोतों के डेटा की तुलना करें। यदि कंपनी आपको अधिक काम करने से लाभान्वित करेगी, तो अपने मूल्य की गणना करते समय उस बिंदु को शामिल करना सुनिश्चित करें।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

पहुंच

अपने बॉस से संपर्क करने के लिए कुछ सराहनीय करने के बाद तक रुकने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, यदि उसने हाल ही में एक कठिन काम पूरा करने के लिए आपकी प्रशंसा की है, तो अपने प्रदर्शन पर चर्चा करने के लिए मीटिंग के लिए पूछने के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया का उपयोग करें। बैठक के दौरान उठान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करते समय, "I" शब्द का उपयोग "I" के बजाय यह दिखाने के लिए करें कि आप और आपके नियोक्ता वृद्धि से कैसे लाभान्वित हो सकते हैं। अपने सहकर्मियों के बारे में चर्चा करने से बचना चाहिए। इसके बजाय, अपने शोध से डेटा और कंपनी के लिए अपने मूल्य पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आपको कंपनी के साथ काम करने में मज़ा आता है, लेकिन आपके शोध ने आपको निष्कर्ष निकाला है कि आप अंडरपेड हैं। फिर अपने बॉस से मामले पर उसकी राय पूछें।

परिणाम

आपका बॉस आपके अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है या आपके द्वारा अनुरोधित राशि से कम राशि की पेशकश कर सकता है। यदि उसे लगता है कि आप अपनी नौकरी के प्रदर्शन के आधार पर अधिक धन के लायक नहीं हैं, तो पूछें कि आप इसमें क्या सुधार कर सकते हैं। कंपनी के पास आपको धन जुटाने के लिए धन की कमी हो सकती है या केवल वर्ष के कुछ निश्चित समय में ही वृद्धि होती है। इन मामलों में, मांग और अधीर होने के बजाय लचीला और समझौतावादी बनें। आप नॉनकैश बेनिफिट्स, जैसे अधिक छुट्टी के दिन, एक व्यापक लाभ पैकेज या अधिक काम के लचीलेपन के लिए पूछ सकते हैं, जैसे कि टेलीकॉम्यूट करने का विकल्प। जो भी समझौता हो, उसे लिखित में प्राप्त करें। यदि आप अंडरपेड हैं और वृद्धि के लिए कोई जगह नहीं देखते हैं, या आपका विश्वास है कि आपका नियोक्ता आपके लिए पर्याप्त रूप से महत्व नहीं देता है, तो यह कहीं और रोजगार तलाशना शुरू करने का समय हो सकता है।