अदालत के दोषी आम तौर पर दो श्रेणियों में से एक में आते हैं: दुष्कर्म और गुंडागर्दी। दोनों वर्षों तक आपका अनुसरण कर सकते हैं और आपकी नौकरी की खोज को प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन संभावित नियोक्ताओं द्वारा एक गुंडागर्दी अक्सर अधिक जांच दी जाती है। यदि आपके पास एक गुंडागर्दी का रिकॉर्ड है, तो यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या गुंडागर्दी आपको नौकरी पाने से रोक सकती है।
पृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल
नियोक्ता अक्सर संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करते हैं। आपके द्वारा भरा गया आवेदन आपको अपने क्रेडिट और आपराधिक इतिहास की जांच के लिए सहमति देने की आवश्यकता हो सकती है। क्रेडिट जांच के साथ, एक नियोक्ता आपकी क्रेडिट रिपोर्ट को देखेगा, जिसमें दिवालियापन, फोरक्लोजर, टैक्स लीन्स और जजमेंट जैसे सार्वजनिक रिकॉर्ड डेटा शामिल हैं। आपराधिक जांच का उद्देश्य यह पता लगाना है कि क्या आपके पास राज्य और संघीय स्तर दोनों पर दोष हैं। बैकग्राउंड चेक कई वर्षों तक वापस जा सकते हैं, खासकर अगर स्थिति में संघीय सरकार के साथ रोजगार या किसी भी प्रकार की सुरक्षा मंजूरी की स्थिति शामिल है।
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एक गुंडागर्दी आपको रोजगार प्राप्त करने से रोक सकती है जिसमें बच्चों या बुजुर्गों के साथ काम करना और कुछ व्यवसायों जैसे कानून, वित्त और बीमा शामिल हैं। इन क्षेत्रों में नौकरी करने वालों को अक्सर ग्राहकों के प्रति एक कर्तव्यनिष्ठ कर्तव्य की आवश्यकता होती है और एक गुंडागर्दी का विश्वास आपके खेतों के भीतर आपके लाइसेंस या प्रमाणीकरण को रोक सकता है। यह विशेष रूप से प्रासंगिक है यदि आपके दृढ़ विश्वास में किसी भी प्रकार की धोखाधड़ी, चोरी या वित्तीय कुप्रबंधन शामिल है। इस जानकारी को छिपाने की कोशिश न करें। अपने आवेदन पर गुंडागर्दी की जानकारी को शामिल करने में विफलता नियोक्ता को इसके बारे में पता लगाने से नहीं रोकती है और यदि आपको काम पर रखा गया है, तो यह आपकी समाप्ति का कारण बन सकता है।
विचार
यदि आपके रिकॉर्ड पर गुंडागर्दी है तो सभी नौकरियां आपको रोजगार से नहीं रोकेंगी। कुछ एप्लिकेशन केवल आपसे पूछते हैं कि क्या आपने एक निश्चित समय अवधि के भीतर गुंडागर्दी का दोषी पाया है, जैसे कि पिछले पांच साल। यदि आपकी गुंडागर्दी की सजा उम्र से अधिक है, तो नियोक्ता आपको हायरिंग प्रक्रिया के दौरान पकड़ नहीं सकता है। कुछ राज्यों को आपको अपने रिकॉर्ड से, जो कि मिटाए गए थे, या निकाले गए थे, के लिए गुंडागर्दी का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए यदि आप पर यह लागू होता है तो अपने राज्य कानूनों की जांच करें।
साक्षात्कार
यदि एक साक्षात्कार के दौरान इसके बारे में पूछा जाए तो एक संभावित नियोक्ता को अपने गुंडागर्दी रिकॉर्ड को समझाने के लिए तैयार रहें। यदि कोई घटना एक बार की गलती थी और यदि आप एक नया पत्ता बदल चुके हैं, तो नियोक्ता यह जानना चाहता है। स्पष्टवादी बनें और अपनी पिछली गलतियों को अपने पीछे रखने की इच्छा व्यक्त करें और आगे बढ़ें। घटना पर चर्चा करना मुश्किल हो सकता है, खासकर अगर गुंडागर्दी में हिंसक अपराध शामिल हो; हालाँकि, एक साक्षात्कार आपके पास सकारात्मक चरित्र लक्षण प्रदर्शित करने का मौका है जो आपके पास है और जो आप अभी हैं उसके साथ नियोक्ता को प्रभावित करते हैं। यदि आप एक ऐसी स्थिति की पेशकश करते हैं जो आपकी पहली पसंद नहीं हो सकती है, या जिसे आप के लिए योग्य महसूस करते हैं, तो आप इसे वैसे भी स्वीकार करना चाह सकते हैं। खुद को फिर से स्थापित करने के लिए उस स्थिति का उपयोग करें और फिर बेहतर रोजगार की तलाश करें।
