कैरियर-केंद्रित पुस्तकें और ऑनलाइन संसाधन आपको अपने साक्षात्कार के लिए अग्रणी दिनों में अभ्यास करने के लिए तकनीकों से लैस करते हैं। हालांकि, यहां तक कि सबसे अधिक नौकरी और उद्योग-विशिष्ट साक्षात्कार सलाह आपको उन सवालों के लिए तैयार करने में मदद नहीं कर सकती है जो आपकी विशेषज्ञता और उपलब्धियों के लिए विशेष रूप से हैं। भर्ती करने वाले या काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपकी अद्वितीय योग्यता के बारे में सवालों का एक प्रभावी जवाब देने से आपकी व्यावसायिक पृष्ठभूमि के उन क्षेत्रों, नुक्कड़ और क्रेनियों को उजागर करने की आपकी क्षमता पर टिकी हुई है, जो आप मानते हैं कि कुछ लोग हैं। एक स्पोर्ट्स सादृश्य का उपयोग करने के लिए, खुद को हेड कोच के साथ एक क्वार्टरबैक साक्षात्कार के रूप में सोचें। आप उसे क्या समझाने के लिए कहते हैं कि आप टीम को सुपर बाउल में ले जाएंगे।
$config[code] not foundप्रक्रिया
कई नियोक्ता उन आवेदकों को समाप्त करने के लिए प्रारंभिक टेलीफोन स्क्रीनिंग आयोजित करते हैं जिनके पास नौकरी के लिए अपेक्षित योग्यता नहीं है। नौकरी की पोस्टिंग में आम तौर पर आवश्यक योग्यता और पसंदीदा योग्यता शामिल होती है। जिन आवेदकों के पास आवश्यक योग्यता नहीं है, वे आमतौर पर पहली कटौती नहीं करेंगे और भर्ती प्रबंधक के साथ आमने-सामने साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं होंगे। सफल आवेदकों के पास मूलभूत आवश्यकताएं और आवेदक होते हैं, जिनके पास सभी मूल बातें होती हैं और कुछ पसंदीदा को फिर से शुरू करने के ढेर के शीर्ष पर होने की संभावना होती है। यह संभावना है कि आपके पास इस बात के बारे में बात करने का मौका नहीं होगा कि जब तक आप व्यक्ति में काम पर रखने वाले प्रबंधक से मिलते हैं, तब तक आपकी योग्यता कितनी उल्लेखनीय है।
इन-पर्सन इंटरव्यू
सामान्यतया, प्रारंभिक साक्षात्कार संक्षिप्त होते हैं। वे आपकी विशेषज्ञता या पेशेवर पृष्ठभूमि के विशिष्ट क्षेत्रों की जांच नहीं करते हैं - जो आमने-सामने के साक्षात्कार के लिए सहेजे जाते हैं। एक आमने-सामने साक्षात्कार आपकी योग्यता पर चर्चा करने के लिए सबसे अच्छी सेटिंग है क्योंकि आप और साक्षात्कारकर्ता दोनों ही अशाब्दिक संकेतों, गहनता और विभक्ति से लाभान्वित होते हैं जो आपको एक टेलीफोन वार्तालाप में कहीं अधिक प्रेरक तरीके से संवाद करने में मदद करते हैं। अपनी योग्यता और आप अपने पहले और बाद के आमने-सामने साक्षात्कार के दौरान संगठन में क्या योगदान दे सकते हैं, इस बारे में पूछे गए सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।
मूल दक्षताओं
हर किसी के पास मुख्य दक्षताओं है। यह मान लेना सुरक्षित है कि लगभग हर उम्मीदवार जो हायरिंग मैनेजर के साथ मिल रहा है, उसके पास कई मुख्य दक्षताओं जैसे संचार कौशल, संगठनात्मक क्षमता और संबंध-निर्माण कौशल हैं। आपकी मुख्य क्षमताएं आपको अपने कार्य करने में सक्षम बनाती हैं, और इसलिए, अद्वितीय नहीं हैं। जब आपसे असाधारण योग्यता के बारे में पूछा जाता है, तो अपनी मुख्य दक्षताओं के बारे में विस्तार से बताएं जो आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करती हैं। इसके अलावा, अपनी मुख्य दक्षताओं के परिणामों पर विस्तार से बताएं कि आप अत्यधिक विकसित और प्रभावी हैं। उदाहरण के लिए, हर किसी के पास संचार कौशल होता है, लेकिन यदि आप एक बहुराष्ट्रीय निगम के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं जो नियमित रूप से प्रवासी कामों पर अमेरिकी श्रमिकों को भेजता है, तो कई भाषाओं में संवाद करने की आपकी क्षमता एक विशिष्टता है जो आपको स्थिति के लिए अन्य लोगों से अलग करती है।
मात्रात्मक
अपनी योग्यता को मात्रात्मक रूप से प्रस्तुत करना कई नियोक्ता समझते हैं क्योंकि यह नीचे की रेखा की आपकी समझ को इंगित करता है। नियोक्ता उन उम्मीदवारों को चुनते हैं जो कंपनी की लाभप्रदता में सुधार कर सकते हैं। इसलिए, अपनी योग्यता का वर्णन करने के लिए संख्याओं, प्रतिशत और दरों का उपयोग करना एक प्रेरक उत्तर के लिए एक अनूठा, दो-आयामी दृष्टिकोण है। अपनी योग्यता दिखाएं और इसे ऐसे तरीके से करें जो राजस्व वृद्धि या बचत में तब्दील हो। उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक एक राजस्व-उत्पादक विभाग का नेतृत्व नहीं करता है, लेकिन यदि आपने मानव संसाधन अंतरिक्ष में महत्वपूर्ण बचत पूरी की है, तो अपने साक्षात्कार में इसका वर्णन करें। आप कह सकते हैं, "विकल्पों का विश्लेषण करके और एक पेशेवर नियोक्ता संगठन में आउटसोर्सिंग बनाम निवेश में वापसी करके, मैंने लगातार पांच तिमाहियों के दौरान कंपनी को 25 प्रतिशत से अधिक बचाया।
तैयारी
उन योग्यताओं की एक सूची बनाएं, जो आपको उन कारकों को प्रस्तुत करना और जोड़ना है जो आपको विशिष्ट उम्मीदवार से अलग करते हैं। ठेठ साक्षात्कार प्रश्नों के साथ अपने उत्तरों का पूर्वाभ्यास करें। साक्षात्कारकर्ता को देने के लिए तीन से पांच ठोस, विशिष्ट उदाहरण हैं। इस सवाल का जवाब अच्छी तरह से सोचने से, "आप इस पद के लिए क्या अद्वितीय योग्यता लाते हैं?" साक्षात्कारकर्ता समझ सकता है कि आपने इस तरह के प्रश्नों की प्रत्याशा की है और आपने अपना सबसे अच्छा पैर आगे रखने के लिए तैयार किया है। यह संयोजन भावी नियोक्ताओं को प्रभावित करने के लिए सफल उम्मीदवार क्या करते हैं।
