मुझे अपने बॉस के बारे में मानव संसाधन से कब बात करनी चाहिए?

अपने बॉस के बारे में मानव संसाधन से बात करना एक गंभीर मामला है। समस्या की गंभीरता के आधार पर, आपको पहले उसके साथ समस्या को हल करने का प्रयास करना चाहिए। यदि वह इस मामले को उचित रूप से संबोधित करने में विफल रहता है, तो आप इसे एचआर के साथ उठा सकते हैं। कुछ मामलों में, आपको अपने प्रबंधक को बायपास करना होगा और सीधे HR में जाना होगा।

महत्व का आकलन

आपके बॉस को आपके वेतन, प्रतिष्ठा, पदोन्नति के लिए आपकी क्षमता और आपके कार्यदिवस की सामान्य सुखदता को प्रभावित करने की शक्ति है; इसलिए, अपने शिकायत वारंट को सुनिश्चित करें जो आप एचआर के साथ बोल रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बॉस की चिड़चिड़ी व्यक्तिगत आदतों के बारे में शिकायत करते हैं, तो विभाग आपके निर्णय पर सवाल उठा सकता है। इस मामले में, इस मामले को जाने देना सबसे अच्छा है। हालाँकि, यदि आपके बॉस की हरकतें ग्राहकों या कर्मचारियों को खतरे में डाल सकती हैं, तो आपको एचआर से बात करनी होगी।

$config[code] not found

भेदभाव और उत्पीड़न

यदि आपका बॉस आपके साथ भेदभाव कर रहा है या आपका यौन उत्पीड़न कर रहा है, तो इस समस्या की रिपोर्ट सीधे विभाग को दें। समान रोजगार अवसर आयोग निम्नलिखित क्षेत्रों में भेदभाव के खिलाफ कर्मचारियों की रक्षा करता है: आयु, आनुवंशिक जानकारी, धर्म, राष्ट्रीय मूल, लिंग, जाति, रंग, प्रतिशोध, विकलांगता, यौन उत्पीड़न, गर्भावस्था और समान वेतन। यदि कोई अन्य कर्मचारी आपके साथ यौन उत्पीड़न कर रहा है या आपके साथ भेदभाव कर रहा है, तो इसके बारे में अपने बॉस से बात करें। यदि वह मामले को गंभीरता से लेने में विफल रहती है या यदि वह अपराध कर रही है, तो एचआर से बात करें।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

अवैध गतिविधि

यदि आपका बॉस गैरकानूनी गतिविधि करता है, जैसे कि मेडिकेयर धोखाधड़ी, रोक वाले करों का भुगतान करने में विफल होना, गबन करना या सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करना, तो तुरंत एचआर को मामले की रिपोर्ट करें। यदि आपका बॉस आपको अवैध गतिविधि में संलग्न होने के लिए कहता है, तो ऐसा करने से इनकार करें और इसे एचआर को रिपोर्ट करें।

मजदूरी और घंटे

यदि आपका नियोक्ता आपकी मजदूरी और घंटों से संबंधित समस्या का उल्लंघन करता है, तो स्थिति के आधार पर, आपको एचआर के पास नहीं जाना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको भुगतान अवधि के दौरान काम किए गए सभी घंटों के लिए भुगतान नहीं किया गया था, तो आपके बॉस को पेरोल विभाग में अपने घंटे जमा करते समय एक ईमानदार गलती हो सकती है। मुद्दे के बारे में उसके साथ बोलें और उसे ठीक करने से मना करने पर ही विभाग से शिकायत करें।

प्रतिशोध

कई संघीय कानूनों के तहत, आपको अपने बॉस के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। आपका बॉस आपको नकारात्मक कार्य जैसे कि डिमोशन, वेतन में कमी या अनुशासन के माध्यम से दंडित नहीं कर सकता क्योंकि आपने उसके खिलाफ शिकायत की थी। ध्यान दें कि आपके बॉस आपके काम के जीवन को अप्रिय बनाने के लिए सूक्ष्म तरीकों का उपयोग कर सकते हैं, वास्तव में आपको फायरिंग के बिना या आपको सजा देने के बिना। यदि आपको संदेह है कि आपके खिलाफ जवाबी कार्रवाई की जा रही है, तो एचआर से बात करें। आपको इस बारे में एक वैध स्पष्टीकरण देना चाहिए कि आप ऐसा क्यों महसूस करते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आपके बॉस की शिकायत के तुरंत बाद नकारात्मक व्यवहार हुआ।

विचार

एचआर आपकी शिकायत को गंभीरता से लेने के लिए, आपके पास अपने बॉस के खिलाफ एक मजबूत मामला होना चाहिए। यदि आप और अन्य कर्मचारी प्रभावित थे, तो समूह में सभी को एचआर के साथ बात करने की कोशिश करें। यह एक स्पष्ट संदेश भेजता है कि मुद्दा व्यापक है और आपके मामले को मजबूत करता है। आप एचआर से अपनी शिकायत को गोपनीय रखने के लिए कह सकते हैं। हालांकि, विभाग के लिए कुछ मुद्दों को पूरी तरह से और प्रभावी ढंग से हल करने के लिए, अन्य पक्षों को महत्वपूर्ण जानकारी का खुलासा करने की आवश्यकता हो सकती है।