यदि आप टेबल पर दो अच्छे जॉब ऑफर के लिए भाग्यशाली हैं, तो आपका अंतिम निर्णय क्षतिपूर्ति और लाभ के लिए नीचे आ सकता है। प्रत्येक नौकरी के पेशेवरों और विपक्षों का वजन, लंबी अवधि के कैरियर के विकास की क्षमता, कमाई, लाभ और व्यक्तिगत प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए। यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के माध्यम से शोध की वर्तमान वेतन सीमाएं हैं ताकि आप वेतन वार्ताओं में भाग लेते समय सांख्यिकी और राष्ट्रीय औसत के साथ तैयार रह सकें।
$config[code] not foundपूरे पैकेज पर विचार करें
आपके द्वारा भुगतान किया गया वेतन हमेशा एकमात्र ऐसा मुआवजा नहीं है जो आपको किसी नियोक्ता से मिलता है। न केवल अपने वेतन दर के मौद्रिक मूल्य को ध्यान में रखें, बल्कि स्वास्थ्य देखभाल विकल्प, सेवानिवृत्ति योजना और बोनस संरचनाओं जैसे लाभ। यदि आप किसी भी कंपनी के लिए लाभ पैकेज के वित्तीय मूल्य के बारे में संदेह में हैं, तो आप हायरिंग मैनेजर या मानव संसाधन निदेशक से स्पष्टीकरण के लिए पूछें।
अपने अंतिम चित्र को जानें
यदि आप प्रत्येक नौकरी को समान रूप से पसंद करते हैं, और यह केवल पैसे की बात है, तो पता करें कि किसी कंपनी के साथ बातचीत वार्ता में प्रवेश करने से पहले आपका निचला रेखा आंकड़ा क्या है। प्रत्येक प्रस्ताव लिखित रूप में प्राप्त करें, और अंतिम निर्णय लेने से पहले आंकड़ों का मूल्यांकन और तुलना करने के लिए एक या दो सप्ताह का समय मांगें। यह आपको सबसे अच्छी कीमत के लिए दोनों नियोक्ताओं के साथ बातचीत करने का समय देता है। जहाँ आप बनना चाहते हैं, उससे थोड़ा ऊपर एक आकृति के साथ प्रत्येक प्रस्ताव का मुकाबला करें, जो आपको समझौते के लिए जगह देता है। अपनी बातचीत के समय की कोशिश करें ताकि आपके पास एक ही समय में मेज पर दो समान प्रस्ताव न हों। यदि प्रत्येक नियोक्ता आपकी संख्या के लिए हाँ कहता है, तो आपको अपने नियोक्ता के अनुरोध को पूरा करने के बावजूद एक नियोक्ता को बंद करने की अव्यवसायिक स्थिति में छोड़ दिया जाएगा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअधिक भत्तों के लिए पूछें
अगर आपको नहीं लगता कि आप किसी नियोक्ता को सैलरी फिगर के साथ किसी भी उच्चतर पर जा सकते हैं, तो अंतर को बढ़ाने के लिए अतिरिक्त बातचीत करने के तरीकों की तलाश करें। उदाहरण के लिए, अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश समय, कंपनी की कार या कॉर्पोरेट व्यय खाते का उपयोग करने के लिए बातचीत करने का प्रयास करें। ये भत्ते एक वित्तीय दृष्टिकोण से जोड़ सकते हैं और अंततः आपके मुआवजे के समग्र स्तर को बढ़ा सकते हैं।
सावधानी बरतें
इस बात में सावधानी बरतें कि आप एक साथ बातचीत को कैसे संभालें। आप नहीं चाहते हैं कि नियोक्ता ऐसा महसूस करें कि आप उन्हें एक-दूसरे के खिलाफ खेल रहे हैं। प्रत्येक वेतन वार्ता को स्वतंत्र रूप से संभालने की कोशिश करें। यदि आप वास्तव में एक नौकरी का दूसरे पर एहसान करते हैं, तो आप एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह बताने का विकल्प चुन सकते हैं कि कोई अन्य नियोक्ता अपने अंतिम सर्वोत्तम वेतन प्रस्ताव को मैच या बीट करने के लिए तैयार है, यह देखने के लिए कि क्या आप अंतिम टक्कर के लिए धक्का दे सकते हैं।
