एक गर्वित बेबी बूमर के रूप में, मैं सभी को अच्छी तरह से जानती हूं कि लोगों को उनकी उम्र के आधार पर श्रेणियों में लादना और जिस साल वे पैदा हुए थे, चीजों को देखने का एक बहुत ही सरल तरीका है।
अभी कुछ सामान्यीकरण युवा पीढ़ी के बारे में घूम रहे हैं। हमने मिलेनियल्स के बारे में बहुत सुना है, लेकिन अगली पीढ़ी के बारे में क्या है - जेनरेशन जेड?
जनगणना ब्यूरो जेनरेशन जेड को परिभाषित करता है जो 2001 से वर्तमान तक पैदा हुए हैं। मैंने देखा है कि अन्य लोगों ने 1990 और 1999 के बीच पैदा होने वाली जेनरेशन जेड को परिभाषित किया है, जिससे उनकी उम्र 16 से 25 हो जाती है - और जल्द ही अमेरिकी कार्यबल का बहुमत बन जाता है।
$config[code] not foundEnactus द्वारा हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण से यह पता चला कि जेनरेशन Z को इस बात की परवाह नहीं है कि वह नौकरी कब लेती है, और आप इन कामगारों को कैसे आकर्षित और रख सकते हैं।
क्या जेनरेशन Z चाहता है
वे संतुलन चाहते हैं
भले ही अधिकांश बच्चे अभी तक नहीं हैं, लेकिन जेनरेशन जेड के सदस्य पहले से ही कार्य-जीवन के संतुलन के बारे में चिंता कर रहे हैं- शायद इसलिए कि उन्होंने अपने माता-पिता को इसे हासिल करने के लिए संघर्ष करते देखा है। वे वर्तमान में काम कर रहे हैं या नहीं, लगभग 10 में से तीन कहते हैं कि अपने व्यक्तिगत दायित्वों के साथ काम को संतुलित करना उनका नंबर-वन कैरियर चिंता है
उन्हें आकर्षित करने और रखने के लिए: लचीले घंटे, दूर से काम करने की क्षमता और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए समय की पेशकश करें।
वे व्यावहारिक हैं
जनरेशन जेड की अगली सबसे बड़ी चिंता एक अच्छा वेतन बना रही है। छात्र ऋणों की एक पीढ़ी के लिए, यह बहुत मायने रखता है - और एक कारण हो सकता है कि उनमें से 38 प्रतिशत कहते हैं कि उनकी आदर्श नौकरी कॉर्पोरेट दुनिया में है। सिर्फ 14 प्रतिशत एक स्टार्टअप व्यवसाय के लिए काम करना चाहते हैं। वे स्वास्थ्य लाभ का भी हवाला देते हैं, क्योंकि वे नौकरी से शीर्ष पांच चीजों में से एक चाहते हैं।
उन्हें आकर्षित करने और रखने के लिए: जनरेशन जेड का चालीस प्रतिशत कहता है कि उनकी आदर्श नौकरी एक कंपनी में है। उन्हें एक छोटे से फर्म में काम करने के लिए मनाने के लिए, आपको कुछ प्रकार के स्वास्थ्य बीमा, साथ ही साथ प्रतिस्पर्धी मजदूरी की पेशकश करने की आवश्यकता होगी।
वे वफादार हैं
आप सोच सकते हैं कि जेनरेशन Z, लचीलेपन और वित्तीय लाभ के लिए उत्सुक है, हर दो साल में जॉब स्विच करने के लिए तैयार होगा।वास्तव में, उन सर्वेक्षणों में कहा गया है कि वे अपने पूरे करियर के दौरान औसतन केवल चार नियोक्ताओं के लिए काम करने की उम्मीद करते हैं।
उन्हें आकर्षित करने और रखने के लिए: क्रॉस-ट्रेन करने के लिए एक छोटे व्यवसाय की पेशकश के अवसरों पर जोर दें, विभिन्न विभागों के बारे में बहुत कुछ सीखें, विभिन्न लोगों के साथ मिलकर काम करें और अधिक जिम्मेदार पदों पर जाएं। उन्हें अपने व्यवसाय में लंबे समय के कर्मचारियों के लिए पेश करें।
वे स्थिरता चाहते हैं
नौकरी की स्थिरता 23 प्रतिशत उत्तरदाताओं द्वारा उद्धृत कार्यस्थल से जेनरेशन जेड नंबर-तीन चीज है। स्थिरता के बदले में, वे कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार हैं। सत्तर-सात प्रतिशत का मानना है कि उन्हें संतोषजनक पीढ़ियों और व्यक्तिगत जीवन को प्राप्त करने के लिए आने वाली पीढ़ियों की तुलना में कड़ी मेहनत करनी होगी।
उन्हें आकर्षित करने और रखने के लिए: अपने व्यवसाय के भविष्य के लिए अपनी योजनाओं को साझा करें, साथ ही प्रतियोगिता के बीच अपनी जगह का अवलोकन करें, उन्हें यह समझाने के लिए कि आपका व्यवसाय यहां रहने के लिए है।
वे वास्तव में हर समय अपने फोन से चिपके रहते हैं
24/7 टेक्स्टिंग के स्टीरियोटाइप के बावजूद, जेनरेशन जेड के लगभग तीन-चौथाई वास्तव में किसी अन्य प्रकार के कार्यस्थल इंटरैक्शन के लिए आमने-सामने संचार पसंद करते हैं। (यह विश्वास करना मुश्किल हो सकता है कि क्या आप वर्तमान में अपने जीवन में 16 साल के हैं, लेकिन इसे कुछ साल दें।)
उन्हें आकर्षित करने और रखने के लिए: जेनरेशन Z को व्यक्तिगत इंटरैक्शन पसंद है क्योंकि वे अभी भी कार्यस्थल के बारे में सीख रहे हैं। संवाद करने के लिए कई तरह के तरीके प्रदान करें, और सुनिश्चित करें कि उन्हें आपके और उनके पर्यवेक्षकों के साथ एक-के-बाद-एक समय का भरपूर लाभ मिले।
वे आपको भविष्य के बारे में अच्छा महसूस कराएँगे
कम से कम, वे बनाते हैं मुझे भविष्य के बारे में अच्छा महसूस करें। जनरेशन Z केवल पैसे या स्वास्थ्य बीमा के लिए इसमें नहीं है। जब वे नौकरी करने की बात करते हैं, तो वे अन्य कारकों की परवाह करते हैं जो विकास के अवसरों के प्रकार हैं जो उन्हें प्रदान करता है, एक प्रबंधक के साथ काम करने का मौका जिससे वे सीख सकते हैं, मानसिक होने का अवसर, और दुनिया पर सकारात्मक प्रभाव बनाने में सक्षम होना। । तीस प्रतिशत का कहना है कि वे उस कंपनी के लिए काम करने के लिए 10 या 20 प्रतिशत वेतन में कटौती करेंगे, जिसके मिशन के बारे में वे गहराई से परवाह करते हैं, और "ईमानदारी / अखंडता" वह है जो वे अपने बॉस से चाहते हैं (उत्तरदाताओं के 38 प्रतिशत द्वारा उद्धृत) ।
उन्हें आकर्षित करने और रखने के लिए: केवल बात ही मत करो। चलना। नए कर्मचारियों के साथ मेंटर्स या "दोस्त" जो न केवल उन्हें प्रशिक्षित कर सकते हैं, बल्कि उन्हें आपकी कंपनी की संस्कृति से परिचित करा सकते हैं और उन्हें घर पर महसूस करा सकते हैं। अपने व्यावसायिक मिशन को सहायता प्राप्त विज्ञापनों में साझा करें और नौकरी के आवेदकों को दिखाएं कि वे आपके व्यवसाय के लक्ष्यों को प्राप्त करने में सीधे कैसे योगदान कर सकते हैं।
शटर जेड के जरिए जनरल जेड इमेज
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