छोटे व्यवसाय के मालिक लंबे समय से वक्र के पीछे रहे हैं जब यह सेवानिवृत्ति के लिए बचत की बात आती है। कुछ साल पहले अमेरिकी एक्सप्रेस सर्वेक्षण में व्यापक रूप से उद्धृत किया गया था कि केवल 54 प्रतिशत ने महसूस किया कि वे सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बचत करने के लिए ट्रैक पर हैं। जब तक मैं याद रखने की परवाह करता हूं, तब तक एक छोटे व्यवसायी पत्रकार के रूप में, मैंने इस प्रकार का आँकड़ा बार-बार देखा।
हालांकि, ऐसे लोगों की एक श्रेणी है जो छोटे व्यवसाय के मालिकों की तुलना में सेवानिवृत्ति के लिए बहुत कम बचत करते हैं: महिलाएं।
$config[code] not foundहाल ही में, पूर्व बैंक ऑफ अमेरिका की सीईओ Sallie Krawcheck ने उस समय सुर्खियाँ बटोरीं जब उन्होंने “रिटायरमेंट गैप” के बारे में बात की, एक कमी जो उन्होंने अमेरिका की महिलाओं के बीच $ 13 ट्रिलियन में आंकी थी, महिलाओं को आराम से रिटायर होने की जरूरत है और वह राशि जो उन्होंने वास्तव में बचाई है।
जबकि कमी की वास्तविक संख्या विवाद में है, वित्तीय चालाकी रिपोर्ट (पीडीएफ) के एक अध्ययन में कहा गया है कि 45 वर्षीय महिला को हर $ 100 के लिए सेवानिवृत्ति के लिए $ 126 बचाने की आवश्यकता होगी जो कि उसी उम्र के पुरुष को बचाने के लिए चाहिए सेवानिवृत्ति में जीवन की समान गुणवत्ता को वहन करना।
सेवानिवृत्ति गैप के कारण क्या है?
विभिन्न प्रकार के कारकों का हवाला दिया गया है:
- असमान वेतन (औसतन, महिलाएं अभी भी हर डॉलर जो पुरुष कमाता है, उसके लिए $.78 बनती है)।
- बच्चों की परवरिश करने के लिए महिलाओं की कार्यबल से समय निकालने की प्रवृत्ति अधिक होती है।
- महिलाएं आमतौर पर पुरुषों की तुलना में अधिक समय तक जीवित रहती हैं।
तो क्या महिला व्यापार मालिकों के बारे में?
दुर्भाग्य से, वे महिलाओं की सामान्य आबादी की तुलना में बहुत बेहतर नहीं कर रहे हैं। पिछले साल के एक अध्ययन में कहा गया है कि जहां 55 प्रतिशत पुरुष उद्यमी सेवानिवृत्ति के बारे में आश्वस्त महसूस करते हैं, वहीं महज 45 प्रतिशत महिला उद्यमी ही ऐसा करती हैं।
सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की बात करने पर महिला कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली कुछ समान बाधाएं भी महिला उद्यमियों को प्रभावित करती हैं। कई अध्ययनों से पता चला है कि जहां महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक दर पर व्यवसाय शुरू कर रही हैं, उनके व्यवसायों में $ 1 मिलियन या उससे अधिक का राजस्व प्राप्त करने की संभावना कम है।
कम कमाई वाले व्यवसाय, स्वभाव से, कर्मचारियों को काम पर रखने की संभावना कम होती है, जिससे सेवानिवृत्ति योजना की अनदेखी करना आसान हो जाता है। लेकिन सेवानिवृत्ति की योजनाएं कर्मचारियों को आकर्षित करने और नियोक्ता के रूप में बड़ी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में आपकी मदद करती हैं।
मुझे यह स्वीकार करना होगा कि हाल ही में, मेरी अपनी कंपनी उसी नाव में थी। 2008 में हमारे व्यवसाय को शुरू करने के बाद से, मेरे व्यापार भागीदारों और मैंने (सभी महिलाओं ने) सेवानिवृत्ति के खातों में योगदान करना बंद कर दिया है जो कि हमारे पास कर्मचारी थे। हमारा पैसा वहीं बैठा था - कुछ भी नहीं कर रहा था - जब तक कि मेरे एक साथी ने हमारी कंपनी के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना स्थापित करने में हमारी मदद करने के लिए एक वित्तीय योजनाकार से संपर्क करके गेंद को रोल करना शुरू नहीं किया। मुझे खुशी है कि उसने यह कदम उठाया। और मैं भी थोड़ा शर्मिंदा था, जिसका हमने इंतजार किया, खासकर यह पता लगाने के बाद कि सेवानिवृत्ति योजना कितनी आसान और सस्ती है।
निष्कर्ष
सेवानिवृत्ति योजनाएं अब केवल बड़ी कंपनियों या कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए नहीं हैं। आज, यहां तक कि एक-व्यक्ति व्यवसाय 401 (के) योजनाएं स्थापित कर सकते हैं, IRAs का उल्लेख नहीं करने के लिए। आप आईआरएस वेबसाइट और डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेबसाइट (यदि आपके पास कर्मचारी हैं) पर अपने सेवानिवृत्ति विकल्पों के बारे में बहुत सारी जानकारी पा सकते हैं। या वित्तीय सेवाओं की कंपनियों के लिए एक खोज करें जो छोटे व्यवसायों के लिए सेवानिवृत्ति योजनाएं प्रदान करती हैं। (अपने पैसे के साथ उन पर भरोसा करने से पहले किसी भी कंपनी को ध्यान से देखें।)
किसी वित्तीय योजनाकार तक पहुंचने और अपने विकल्पों के बारे में अधिक जानने के लिए यह कुछ भी खर्च नहीं करता है। आपके पास खोने के लिए कुछ नहीं है - और पूरे भविष्य के लिए।
शटरस्टॉक के माध्यम से सेवानिवृत्त छवि
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