क्या आपके कर्मचारी काम-जीवन में लचीलापन चाहते हैं? कब, कहां और कैसे काम करते हैं, में लचीलापन होने के नाते सभी आकारों की कंपनियों में तेजी से आदर्श बन रहा है, एक नया अध्ययन, वर्क + लाइफ फिट रियलिटी चेक, बताता है कि अभी भी रास्ते में कुछ बाधाएं हैं।
अध्ययन के निष्कर्षों के बीच, फ्लेक्स + रणनीति समूह द्वारा आयोजित:
- उत्तरदाताओं के ग्यारह प्रतिशत ने कहा कि कार्य-जीवन लचीलेपन के उनके उपयोग में वृद्धि हुई और 76 प्रतिशत ने कहा कि यह मंदी के दौरान समान रहा।
- रिकवरी के दौरान, 10 प्रतिशत ने सोचा कि काम-जीवन के लचीलेपन के उपयोग के स्तर में वृद्धि होगी और 82 प्रतिशत को लगा कि यह समान रहेगा।
- पिछले साल इस समय की तुलना में, 66 प्रतिशत रिपोर्ट में उनके पास कार्य-जीवन के लचीलेपन की समान मात्रा है, और 17 प्रतिशत में एक बढ़ी हुई राशि देखी गई।
- छियासी प्रतिशत का मानना है कि कर्मचारी स्वास्थ्य, मनोबल और उत्पादकता को काम-जीवन के लचीलेपन के कारण भुगतते हैं।
- जो लोग काम-जीवन के लचीलेपन में सुधार के कारण कम पैसे कमाने के बारे में चिंतित थे, वे 2006 में इस वर्ष 45 प्रतिशत से घटकर 21 प्रतिशत हो गए।
- जिन लोगों ने एक बॉस के बारे में यह कहते हुए चिंता की कि काम-काज शेष नहीं है, वे पांच साल पहले 32 प्रतिशत से घटकर सिर्फ 13 प्रतिशत रह गए।
- जो लोग दूसरों की चिंता करते हैं, उन्हें नहीं लगता कि उन्होंने कड़ी मेहनत की है यदि उनके पास काम करने का लचीलापन 2006 में 39 प्रतिशत से घटकर केवल 11 प्रतिशत रह गया।
- कार्य-जीवन के लचीलेपन में सबसे बड़ी बाधा समय की कमी थी / कार्यभार में 29 प्रतिशत की कमी थी।
फ्लेक्स + रणनीति समूह नियोक्ताओं को काम-जीवन लचीलेपन से सबसे अधिक लाभ प्राप्त करने में मदद करने के लिए कुछ सुझाव प्रदान करता है। सबसे पहले, जबकि कर्मचारी काम-जीवन लचीलेपन के लिए एक बाधा के रूप में अपने कार्यभार का अनुभव करते हैं, आप उन्हें यह समझने में मदद कर सकते हैं कि वास्तव में लचीली व्यवस्था कैसे काम के बोझ को संभालने में उनकी मदद कर सकती है। रिपोर्ट में कहा गया है, "काम का बोझ बढ़ने के लिए यहां रह सकते हैं, लेकिन कार्य-जीवन का लचीलापन कर्मचारियों को काम पूरा करने में मदद कर सकता है।" काम के बाहर जीवन का प्रबंधन करते समय फ्लेक्सटाइम और टेलीवर्क प्रमुख तरीके हैं जो कर्मचारी अभी भी उत्पादक हो सकते हैं।
दूसरा, यह सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को काम-जीवन के लचीलेपन का फायदा उठाने से कोई आशंका न हो। हालाँकि 2006 में पहली बार अध्ययन किए जाने के बाद से ये चिंताएँ नाटकीय रूप से कम हो गई हैं, फिर भी ऐसे उत्तरदाता हैं जो अपने लचीलेपन में सुधार नहीं कर रहे हैं क्योंकि:
- 21 प्रतिशत ने सोचा कि वे कम पैसे कमाएंगे
- 16 प्रतिशत चिंतित थे कि वे अपनी नौकरी खो चुके हैं
- 13 प्रतिशत चिंतित हैं कि उनके बॉस "नहीं" कहेंगे
- 11 प्रतिशत ने महसूस किया कि दूसरों को लगता है कि वे कड़ी मेहनत नहीं करेंगे, और
यदि आप अपने कार्यस्थल में लचीली व्यवस्था की पेशकश करने जा रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि हर कोई समझता है कि सिस्टम कैसे काम करता है और सभी स्तरों पर प्रबंधक किस तरह से खरीदते हैं।
अंत में, जैसा कि फ्लेक्स + रणनीति सलाह देती है, ध्यान रखें कि कार्य-जीवन लचीलापन, अच्छी तरह से, लचीला होना चाहिए: "दोनों अनौपचारिक, दिन-प्रतिदिन के लचीलेपन के साथ-साथ औपचारिक योजनाओं को शामिल करें जो आधिकारिक तौर पर बदलते हैं कि कब, कहाँ या कैसे काम है। किया गया। ”वास्तव में, सर्वेक्षण में सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला प्रकार का लचीलापन पाया गया“ कुछ प्रकार के दिन-प्रतिदिन, तदर्थ ”लचीलेपन (62 प्रतिशत), इसके बाद औपचारिक फ़्लेक्सटाइम (46 प्रतिशत) और औपचारिक टेलीवर्क (33 प्रतिशत))। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपकी कंपनी दिन-प्रतिदिन के लचीलेपन का लाभ उठाने के लिए अच्छी तरह से तैनात है।
