माय बॉस को कैसे बताया जाए कि वह एक कर्मचारी के व्यवहार का दोषी है

किसी को भी बॉस के साथ एक कठिन बातचीत करना पसंद नहीं है - खासकर जब इसमें एक अन्य सहकर्मी शामिल हो। कार्यालय की राजनीति गहरी चल सकती है, और जब आपको लगता है कि आपका बॉस किसी अन्य कर्मचारी के नकारात्मक व्यवहार का कारण है, तो आपको समस्या को हल करने के लिए एक योजना की आवश्यकता होगी। यदि आप बैठते हैं और किसी गैर-कर्मचारी बॉस को एक साथी कर्मचारी द्वारा चलने दिया जाता है, तो इससे आपके विभाग का पतन हो सकता है। यद्यपि किसी भी काम की स्थिति में घुटने के झटका प्रतिक्रिया की कोशिश न करें। इसके बजाय, यह सोचें कि आप क्या कहना चाहते हैं और सर्वोत्तम परिणाम के लिए शांत तरीके से अपने बॉस से संपर्क करें।

$config[code] not found

आपकी जानकारी इकट्ठा करें

इससे पहले कि आप अपने बॉस से मिलें, इस बात का सबूत इकट्ठा करें कि आप क्यों मानते हैं कि वह किसी कर्मचारी के व्यवहार का अपराधी है। जब आप अपने बॉस से संपर्क करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास इस बात का ठोस उदाहरण है कि वह इस समस्या में कैसे योगदान देता है। यदि आपको लगता है कि आपका पर्यवेक्षक अपने हेडफ़ोन को काम पर बहुत अधिक सुनता है और ध्यान नहीं देता है कि कोई अन्य सहकर्मी आपको बाकी के चारों ओर ऑर्डर करना पसंद करता है, तो वह आपकी सूची पर जा सकता है। आपके द्वारा लिखी गई इन्वेंट्री सिर्फ आपके लिए है, इसलिए मन में आने वाली हर चीज को सूचीबद्ध करें। आपके द्वारा सूची बनाने के बाद, इसे कुछ विशिष्ट उदाहरणों तक सीमित कर दें जो क्षुद्र या विवाद करने में आसान नहीं हैं।

निजी समय के लिए पूछें

जब आप कार्यालय में अपने कार्यों के बारे में किसी मुद्दे को संबोधित करना चाहते हैं तो अकेले अपने पर्यवेक्षक से मिलने के लिए कहें। कई मालिक व्यस्त हैं, इसलिए वे आपको अपने कक्ष में मिलने का सुझाव दे सकते हैं या दालान में आपसे बात करने का प्रयास कर सकते हैं। दूसरों के सामने नहीं लाने की कोशिश करें कि उनके विचलित व्यवहार के कारण सहकर्मी को अनफॉलो किया जाए। बताएं कि आप अपने मन की बात के बारे में कुछ पूछना चाहते हैं और पूछ सकते हैं कि क्या उनके पास अपने कार्यालय या सम्मेलन कक्ष में निजी तौर पर मिलने के लिए कुछ मिनट हैं।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

मान नहीं

समस्या के बारे में अपने बॉस से संपर्क करते समय, यह धारणा न बनाएं। यद्यपि आपने कार्यालय में परेशान करने वाले मुद्दों को देखा है, लेकिन आपके लिए स्थिति की सभी बारीकियों को जानना असंभव है। यदि आप नोटिस करते हैं कि आपका बॉस एक ऐसे तरीके से व्यवहार कर रहा है जो किसी कर्मचारी में नकारात्मक व्यवहार का कारण बनता है, तो तथ्यों से चिपके रहें। उदाहरण के लिए, यदि कोई सहकर्मी गपशप करता है और आसानी से विचलित हो जाता है, तो अपने बॉस को इंगित करें कि जब लोग इस कर्मचारी से उसकी पसंदीदा खेल टीम के बारे में बात करना शुरू करते हैं, तो वह कुछ समय के लिए काम पर वापस नहीं आ सकता है। अपने बॉस को पहचानने की अनुमति दें कि वह अवांछनीय व्यवहार में योगदान दे रहा है।

एक समाधान प्रस्तुत करें

जब आप अपने बॉस को बताते हैं कि आपको लगता है कि वह किसी कर्मचारी के व्यवहार का अपराधी हो सकता है, समस्या का समाधान प्रस्तुत कर सकता है। आप पा सकते हैं कि एक सहकर्मी आपके मुखर बॉस द्वारा लगातार डराया जाता है। सह-कार्यकर्ता को विशेष रूप से स्वीकार किए बिना, अपने बॉस से उल्लेख करें कि आपने कार्यालय में तनाव देखा है और आपको लगता है कि कुछ टीम-निर्माण अभ्यास लोगों को बंधन में मदद करेंगे। अनुसंधान से संबंधित टीम-निर्माण अभ्यास और फिर सुझाव दें कि आपका बॉस इसमें शामिल हो। आपके सहकर्मियों और प्रबंधन कर्मचारियों के बीच भवन निर्माण एक ऐसी समस्या का समाधान प्रस्तुत करने का एक तरीका है।