यदि आप अपने संगठन में एक शीर्ष परफ़ॉर्मर हैं, तो आप संभवतः एक चलते-फिरते व्यक्ति हैं, जो रैंक के माध्यम से आगे बढ़ते हुए अपने करियर की संभावनाओं का विस्तार करने में रुचि रखते हैं। जबकि ऐसा लगता है कि आपको आंतरिक पदोन्नति के लिए एक महान उम्मीदवार होना चाहिए, तो आपको उन शक्तियों से प्रतिरोध का सामना करना पड़ सकता है जो केवल इसलिए हैं क्योंकि आप अपनी वर्तमान स्थिति में इतने मूल्यवान हैं।
तनाव नेतृत्व कौशल
यदि आप अपने वर्तमान विभाग में आंतरिक पदोन्नति चाहते हैं, तो अपने बॉस के साथ अपनी नेतृत्व क्षमता और परियोजना प्रबंधन कौशल पर जोर दें। आप उसे पहचानना चाहते हैं कि आपका शानदार प्रदर्शन आपको उसी तरह की भूमिका में अन्य कर्मचारियों को प्रबंधित करने के लिए विशिष्ट रूप से योग्य बनाता है। जब आपके पास आपकी वार्षिक समीक्षा या पदोन्नति का साक्षात्कार हो, तो अपनी उपलब्धियों पर प्रकाश डालें, सकारात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन लाएं, और अपने प्रमुख कौशल का उपयोग जारी रखने के लिए उत्साह व्यक्त करें, केवल उच्च स्तर पर।
$config[code] not foundकैरियर योजनाओं के बारे में बात करें
यदि आप अपने संगठन में एक शीर्ष कलाकार हैं, तो कंपनी आपको खोना नहीं चाहती है। यदि आप प्रचार नहीं करने पर छोड़ने की धमकी नहीं देना चाहते हैं, तो अपने दीर्घकालिक कैरियर के उद्देश्यों को स्पष्ट करें।प्रेमी कंपनियों को आपको संतुष्ट रखने के तरीके मिलेंगे और आपको एक प्रतियोगी के रूप में खोने के जोखिम को चलाने की तुलना में आंतरिक रूप से अपना कैरियर विकसित करने में मदद मिलेगी। अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक उद्देश्यों को तनाव दें और उन तरीकों को उजागर करें जिनसे पदोन्नति आपको कैरियर के कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगी।
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यदि आप अपने वर्तमान विभाग के बाहर पदोन्नति की मांग कर रहे हैं, तो अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने और आपके संक्रमण के बाद समस्याएँ उत्पन्न होने पर समस्या निवारण के लिए उपलब्ध होने की पेशकश करें। यह आपको महत्वपूर्ण नेतृत्व और प्रबंधन क्षमता के साथ एक अनुग्रह सहयोगी के रूप में स्थापित करता है। यह आंतरिक साक्षात्कारकर्ताओं और विभाग के प्रबंधकों को आपको आश्वस्त करता है और एक नई स्थिति में आगे बढ़ते हुए भी आपकी पिछली भूमिका के लिए संक्रमणकालीन सहायता प्रदान करने के लिए तैयार है।
साक्षात्कार युक्तियाँ
जैसे ही आप किसी अपरिचित नियोक्ता के साथ एक उच्च-स्तरीय साक्षात्कार करेंगे, वैसे ही पदोन्नति वार्ता का अनुमोदन करें। अपने आप को और अपनी प्रतिभा और क्षमताओं को बेचें। यह मत मानिए कि सिर्फ इसलिए कि काम पर रखने वाले प्रबंधक आपके काम से परिचित हैं कि उन्हें आपके पेशेवर इतिहास और शिक्षा के बारे में सारी जानकारी है। पदोन्नति के विशिष्ट उत्तरदायित्वों के बारे में जानने के लिए अपने स्वयं के अंदर के कनेक्शन का उपयोग करें, ताकि आप उन तरीकों के बारे में बात कर सकें जिनसे आपका अनुभव आपको भूमिका में एक संपत्ति बना देगा।
