जबकि 2016 को कई महीने दूर हो सकते हैं, यह बहुत जल्द आने वाले वर्ष के लिए आपके स्वास्थ्य कवरेज के लिए अब योजना शुरू करने के लिए नहीं है। कुछ स्थानों में प्रीमियम में पहले से ही दोहरे अंकों में वृद्धि होती है, लेकिन यह एकमात्र परिवर्तन नहीं है। 2016 में स्वास्थ्य सेवा के लिए कर नियमों में भी बदलाव हुए हैं।
यहां आपको यह जानने की जरूरत है कि आप अभी क्या करना शुरू कर सकते हैं:
1. छोटे "बड़े" नियोक्ता जनादेश के अधीन हैं
नियोक्ता जनादेश, जो 2014 में शुरू होने वाला था, बड़े नियोक्ताओं (100 या अधिक कर्मचारियों वाले) को 2015 तक के लिए स्थगित कर दिया गया था। हालांकि, 2016 में 50 से 99 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को कवरेज की पेशकश या जुर्माना देना शुरू करना चाहिए। जनादेश पूर्णकालिक कर्मचारियों और पूर्णकालिक समकक्ष (FTE) कर्मचारियों के साथ लागू होता है, जिनकी कुल संख्या 50 या उससे अधिक होती है।
$config[code] not foundयह निर्धारित करने के लिए कि आप नियोक्ता के शासनादेश के अधीन हैं, वर्ष में महीनों के दौरान अपने कर्मचारियों की संख्या को औसत करें (उदाहरण के लिए, 2015 में श्रमिकों की संख्या यह निर्धारित करती है कि क्या जनादेश 2016 में आपके लिए लागू होता है)। आईआरएस (पीडीएफ) से इन नंबरों को कैसे प्राप्त करें, इसके बारे में विवरण प्राप्त करें।
ध्यान दें : एक नियोक्ता जो पूर्व कैलेंडर वर्ष में किसी भी व्यावसायिक दिन पर अस्तित्व में नहीं था, उसे वर्तमान वर्ष में एक बड़ा नियोक्ता माना जाता है, यदि दोनों निम्नलिखित शर्तें लागू हों:
- नियोक्ता से यह अपेक्षा की जाती है कि वह चालू वर्ष के वर्ष के दौरान व्यावसायिक दिनों में कम से कम 50 पूर्णकालिक कर्मचारियों (FTE सहित) को नियोजित करे और
- नियोक्ता वास्तव में कैलेंडर वर्ष के दौरान व्यावसायिक दिनों में कम से कम 50 पूर्णकालिक कर्मचारियों (पूर्णकालिक समकक्ष सहित) को नियुक्त करता है।
आप अलग-अलग कंपनियों में व्यावसायिक गतिविधियों को विभाजित करके नियोक्ता को जनादेश नहीं दे सकते हैं, इसलिए अलग-अलग पेरोल पर संख्याएं मंडल स्तर से नीचे आती हैं। जिन कंपनियों के पास एक आम मालिक होता है या जो आमतौर पर संबंधित होती हैं उन्हें संयुक्त रूप से एक ही नियोक्ता के रूप में माना जाता है, और इसलिए उन्हें यह निर्धारित करने के उद्देश्यों के लिए जोड़ा जाएगा कि क्या वे नियोक्ता के जनादेश के लिए अपेक्षित संख्या को नियोजित करते हैं या नहीं।
2. नियोक्ता अंशदान से बचने के लिए आवश्यक योगदान
यदि आपको कवरेज प्रदान करने की आवश्यकता है, तो आप अभी भी कर दंड के अधीन हो सकते हैं। यह परिणाम अगर कवरेज कर्मचारियों के लिए "अप्रभावी" है। यदि किसी कर्मचारी को उसकी आय का एक निश्चित प्रतिशत से अधिक भुगतान करना आवश्यक है, तो कवरेज को अप्रभावी माना जाता है। 2016 के लिए, प्रतिशत डब्ल्यू -2 मजदूरी का 9.66 प्रतिशत है।
3. स्वास्थ्य बचत खाते
यदि आप स्वास्थ्य बचत खाते (HSA) का उपयोग करते हैं तो आप कम लागत पर अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य कवरेज प्रदान कर सकते हैं। यह एक उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना (HDHP) को जोड़ती है - एक सरकारी विनिमय पर या एक निजी बीमाकर्ता से - IRA की तरह बचत खाते के साथ "कांस्य" योजना। एक HDHP की परिभाषा आईआरएस द्वारा प्रतिवर्ष तैयार की जाती है। इसी तरह, बचत हिस्से के लिए कटौती योग्य योगदान की सीमा भी आईआरएस द्वारा निर्धारित की जाती है।
2016 के लिए, एचडीएचपी होने के लिए, पॉलिसी में स्व-कवरेज के लिए न्यूनतम 1,300 डॉलर और परिवार के कवरेज के लिए $ 2,600 होना चाहिए। इसके अलावा, एक पॉलिसी के तहत अधिकतम आउट-ऑफ-पॉकेट सीमा को स्व-कवरेज के लिए $ 6,550 और पारिवारिक कवरेज के लिए $ 13,100 पर कैप किया जाना चाहिए।
यदि आपके पास ऐसी कोई नीति है, तो आप एचएसए में योगदान कर सकते हैं। यदि कंपनी किसी कर्मचारी के खाते में योगदान करती है, तो कंपनी को कटौती मिलती है। यदि कर्मचारी योगदान देता है, तो कर्मचारी इसे सकल आय से काटता है (कोई आइटम की आवश्यकता नहीं है)।
2016 के लिए, एचएसएएस के लिए 2016 में अधिकतम कटौती योग्य राशि स्व-कवरेज के लिए $ 3,350 और परिवार कवरेज के लिए $ 6,750 है। जो लोग साल के अंत तक 55 या उससे अधिक उम्र के हैं, वे अतिरिक्त $ 1,000 जोड़ सकते हैं। इस प्रकार, यदि आप और आपके पति या पत्नी दोनों 2016 में 62 वर्ष के हैं और पारिवारिक कवरेज प्रदान करने वाला एचडीएचपी है, तो आपकी योगदान सीमा $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1,000 + $ 1,000) है।
आईआरएस प्रकाशन 969 (पीडीएफ) में एचएसए के बारे में विवरण प्राप्त करें। नंबर अपडेट नहीं किए गए हैं, लेकिन मूल नियम अपरिवर्तित हैं।
4. लघु नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा क्रेडिट
यदि आप एक छोटे नियोक्ता हैं जो स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने के लिए आवश्यक नहीं हैं, तो आप कर क्रेडिट के माध्यम से ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यदि आप कुछ शर्तों को पूरा करते हैं, तो आप अपने प्रीमियम बिल के लिए अपने कर बिल को डॉलर के आधे से घटा सकते हैं।
- आप कर्मचारियों के लिए कम से कम 50 प्रतिशत प्रीमियम का भुगतान करते हैं
- आपके पास 25 से कम पूर्णकालिक कर्मचारी होने चाहिए
- इन श्रमिकों के लिए औसत वार्षिक मजदूरी $ 25,000 से अधिक नहीं हो सकती है एक पूर्ण क्रेडिट के लिए (डबल है कि जब तक क्रेडिट बाहर चरण)। पेरोल की सीमा प्रति वर्ष मुद्रास्फीति के लिए समायोजित की जाती है (उदाहरण के लिए, $ 25,800 / 2015 के लिए $ 51,600)। 2016 के लिए समायोजित सीमा की घोषणा इस वर्ष के अंत में की जाएगी।
- आप छोटे नियोक्ताओं के लिए सरकारी एक्सचेंज के माध्यम से कवरेज खरीदते हैं, जिसे SHOP कहा जाता है।
- आपने लगातार दो वर्षों तक क्रेडिट का दावा नहीं किया है। इस प्रकार, यदि आपने पहले ही 2014 में क्रेडिट का दावा किया है और 2015 के लिए ऐसा करेंगे, तो आप 2016 में इसके लिए योग्य नहीं हैं, भले ही आप उपरोक्त सभी शर्तों को पूरा करते हों।
5. रिपोर्टिंग आवश्यकताएँ
आप नियोक्ता के आदेश के अधीन हैं या नहीं, यदि आप 2015 में कर्मचारियों को स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करते हैं, तो आपके पास 2016 में एक नई रिपोर्टिंग आवश्यकता है। 31 जनवरी 2016 तक, आपको कर्मचारियों को फॉर्म 1095-बी देना होगा।, स्वास्थ्य कवरेज, आईआरएस को प्रतियां भेजने के साथ-साथ 29 फरवरी, 2016 (31 मार्च, 2016 तक, यदि आप उन्हें इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रसारित करते हैं), तो 2015 की कवरेज का विस्तार करने के लिए। प्रपत्र में इस फ़ॉर्म के बारे में विवरण फ़ॉर्म (पीडीएफ) में खोजें।
निष्कर्ष
कर नियम जटिल हैं और प्रत्येक वर्ष इतने अधिक बढ़ रहे हैं। एक जानकार टैक्स सलाहकार के साथ काम करें ताकि आपको चीजें सही मिलें।
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