आपके एसएपी कौशल और अनुभव को प्रस्तुत करने का तरीका भावी नियोक्ताओं की धारणा को प्रभावित कर सकता है, और आपको "हां" सूची में डाल सकता है। अपने एसएपी - सिस्टम, एप्लिकेशन और उत्पाद - कैरियर का अब तक का विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है, और आपके द्वारा प्राप्त किसी भी एकल कौशल को अनदेखा नहीं करना है, क्योंकि इनमें से कोई भी कौशल आपको नौकरी पाने में मदद कर सकता है। हालांकि, रहस्य यह है कि फिर से शुरू तकनीकों का उपयोग करें जो आपके एसएपी की ताकत को आपके सबसे अच्छे लाभ के लिए पेश करता है।
$config[code] not foundअपने अनुभव को उजागर करें
आपकी नौकरी का अनुभव अनुभाग आपकी नवीनतम नौकरी से शुरू होना चाहिए और रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में आगे बढ़ना चाहिए। नियोक्ता आपकी नवीनतम परियोजना और उसमें आपकी भूमिका और जिम्मेदारियों में बहुत रुचि रखते हैं। अपनी नवीनतम नौकरी के साथ विस्तृत रहें, नौकरी पर काम और सीखे गए एसएपी कौशल की व्याख्या करें। यदि आपकी नवीनतम या वर्तमान नौकरी में SAP का कोई भी अनुभव शामिल नहीं है, तो इसे कम करें, जो कि संभावित नौकरी के लिए प्रासंगिक कौशल को उजागर करता है। आदर्श रूप से, फिर से शुरू के पहले पृष्ठ में नियोक्ता पर पहली छाप बनाने के लिए ठोस एसएपी अनुभव होना चाहिए। अपनी कम हालिया नौकरियों का ब्योरा संक्षिप्त रखें और केवल आवेदन-योग्य नौकरी के लिए प्रासंगिक कौशल को सूचीबद्ध करें।
विशिष्ट होना
आपकी पिछली भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के बारे में अस्पष्टता एक भावी नियोक्ता को परेशान कर सकती है। यदि आपका अनुभव एसएपी प्रोग्रामिंग की तुलना में कार्यात्मक एसएपी पक्ष पर अधिक है, तो इसे स्पष्ट रूप से उल्लेख करें। यदि आपके अनुभव में दोनों शामिल हैं, तो प्रत्येक क्षेत्र में अनुभव की लंबाई का सटीक विवरण दें। उदाहरण के लिए, यदि आप पांच साल से किसी कंपनी में हैं, तो तीन कार्यात्मक क्षेत्र पर केंद्रित हैं और दो प्रोग्रामिंग पर, अनुभव के प्रत्येक डोमेन के लिए सटीक अवधि देते हैं। आपकी परियोजनाओं से आपके नियोक्ताओं को क्या लाभ हुआ? लागत-रेखा लाभ प्रदान करें जैसे कि लागत में कटौती या राजस्व सुधार जो संगठन प्राप्त करने में सक्षम था। आपके द्वारा आयोजित किसी भी प्रशिक्षक के पदों को शामिल करना सुनिश्चित करें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकीवर्ड शामिल करें
उन शब्दों या वाक्यांशों को शामिल करें, जो भावी नियोक्ता उपयोग करने की संभावना रखते हैं, जब वे फिर से शुरू करने के लिए ऑनलाइन खोज करते हैं। आपके नियोक्ताओं द्वारा आपके फिर से शुरू होने की संभावना को कीवर्ड बहुतायत से देखते हैं। इसलिए, यदि आपके अनुभव में SAP FICO सलाहकार के रूप में काम करना शामिल है, तो आप FICO कार्यात्मक सलाहकार, SAP FICO तकनीकी, या कार्यात्मक सलाहकार FICO शामिल कर सकते हैं, जो इस बात पर निर्भर करता है कि आप एक तकनीकी या कार्यात्मक सलाहकार थे।
ओवरबोर्ड जाने से बचें
हालाँकि आपके फिर से शुरू होने के लिए पृष्ठों की संख्या पर कोई मानक सीमा नहीं है, लेकिन तीन या चार, या अधिकतम पाँच या छह पृष्ठ होना बेहतर है। नियोक्ता समय से प्रतिबंधित हैं और दूसरे पृष्ठ से परे जाने के लिए अनिच्छुक हैं। हालांकि, यह बहुत छोटा नहीं है, हालांकि आप सभी आवश्यक विवरणों को कैप्चर करने में सक्षम नहीं होने के जोखिम का सामना करते हैं।
