क्या आप अपने प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने के बारे में चिंतित हैं क्योंकि अर्थव्यवस्था गर्म है? या क्या आपको अपने उत्पाद या सेवा की बढ़ती मांग या अपने व्यवसाय का विस्तार करने में मदद करने के लिए नए श्रमिकों को आकर्षित करने की आवश्यकता है? या तो मामले में, कर्मचारी लाभ एक महत्वपूर्ण कारक है कि क्या कर्मचारी आपकी कंपनी में शामिल होना चुनते हैं, लंबी दौड़ या कूद जहाज के लिए अपने व्यवसाय के साथ रहें।
आपको कैसे पता चलेगा कि आपके कर्मचारी लाभ को मापते हैं?
$config[code] not foundSHRM की 2013 कर्मचारी लाभ अनुसंधान रिपोर्ट कुछ अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकती है। जबकि सर्वेक्षण में जवाब देने वाली अधिकांश कंपनियों में 100 से अधिक कर्मचारी थे, कुछ 22 प्रतिशत छोटे व्यवसाय थे। नीचे उन मूल लाभों पर एक नज़र डाली गई है, जो अधिकांश कंपनियां पेश कर रही थीं, साथ ही कुछ "अतिरिक्त" जो आपको बढ़त दिला सकते हैं।
तो आपके कर्मचारी लाभ की तुलना कैसे करते हैं?
स्वास्थ्य और कल्याण
मूल बातें: स्वास्थ्य बीमा कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ है, और यह लगभग हर व्यवसाय द्वारा पेश किया जाता है। सबसे आम स्वास्थ्य लाभ पर्चे दवा कवरेज था, जो 98 प्रतिशत कंपनियों द्वारा पेश किया गया था। निन्यानबे प्रतिशत दंत चिकित्सा बीमा प्रदान करते हैं, और 86 प्रतिशत पीपीओ हेल्थकेयर कवरेज प्रदान करते हैं, जबकि 33 प्रतिशत एक एचएमओ योजना प्रदान करते हैं।
इसे ऊपर पम्प करो: पिछले पांच वर्षों में, SHRM नोटों पर प्रतिबंधात्मक या कल्याण कार्यक्रम बढ़ रहे हैं। ये प्रसाद, जो स्वास्थ्य देखभाल की लागत में कटौती करने में मदद कर सकते हैं, स्वास्थ्य लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए बोनस या प्रोत्साहन (जैसे धूम्रपान छोड़ना) से लेकर वेलनेस कोचिंग या रियायती जिम सदस्यता तक हो सकते हैं। लगभग दो-तिहाई कंपनियां कुछ प्रकार के वेलनेस प्रोग्राम पेश करती हैं।
सेवानिवृत्ति बचत और योजना
मूल बातें: मंदी से उबरने के लिए संघर्ष करने पर कर्मचारियों के दिमाग में सेवानिवृत्ति एक और बड़ा मुद्दा है। नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं और 401 (के) बचत योजनाओं की ओर बढ़ रही है। नियोक्ताओं के लगभग सभी (92 प्रतिशत) एक परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति बचत योजना की पेशकश करते हैं, और 73 प्रतिशत नियोक्ता कर्मचारियों के योगदान के लिए एक नियोक्ता मैच प्रदान करते हैं।
इसे ऊपर पम्प करो: अधिक कंपनियां निवेश सलाह, ऑनलाइन सलाह (59 प्रतिशत) से लेकर एक-एक निवेश सलाह (53 प्रतिशत) और विशिष्ट सेवानिवृत्ति-तैयारी सलाह दे रही हैं।
वित्तीय और मुआवजा लाभ
मूल बातें: 55 प्रतिशत कंपनियों द्वारा प्रोत्साहन बोनस योजना की पेशकश की जाती है
इसे ऊपर पम्प करो: कर्मचारी रेफरल बोनस, एक नौकरी के उम्मीदवार को संदर्भित करने के लिए जो पिछले वर्ष की तुलना में लोकप्रियता में काम पर रखा गया है और परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरता है, अब 47% कंपनियों द्वारा पेश किया गया है।
लचीला काम
मूल बातें: बहुसंख्यक (53 प्रतिशत) कंपनियां कुछ प्रकार के फ़्लेक्सटाइम की पेशकश करती हैं। पचास प्रतिशत मुख्य व्यावसायिक घंटों के दौरान फ़्लेक्सटाइम की अनुमति देते हैं, जबकि 26 प्रतिशत इसे मुख्य व्यावसायिक घंटों के बाहर पेश करते हैं। इससे भी अधिक लोकप्रिय टेलिकॉमिंग है, जो 58 प्रतिशत कंपनियां किसी न किसी रूप में पेश करती हैं, चाहे एड-हॉक (45 प्रतिशत), अंशकालिक (36 प्रतिशत) या पूर्णकालिक (20 प्रतिशत)
इसे ऊपर पम्प करो: एक तिहाई से अधिक (35 प्रतिशत) कंपनियां कंप्रेस्ड वर्कविक्स की पेशकश करती हैं, जहां पूर्णकालिक कर्मचारी सप्ताह के कुछ दिनों तक काम कर सकते हैं या कम दिनों के बदले में अवधि का भुगतान कर सकते हैं या उस सप्ताह के दौरान एक दिन की छुट्टी या वेतन अवधि।
कैरियर के विकास
मूल बातें: लगभग सभी (90 प्रतिशत) कंपनियां पेशेवर सदस्यता प्रदान करती हैं, 85 प्रतिशत ऑफ-साइट व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करती हैं और प्रमाणन शुल्क के लिए 78 प्रतिशत भुगतान करती हैं।
इसे ऊपर पम्प करो: सिर्फ 44 प्रतिशत कंपनियां सीधे नौकरी से संबंधित कौशल में क्रॉस-ट्रेनिंग की पेशकश नहीं करती हैं, और केवल 20 प्रतिशत मेंटरशिप प्रदान करती हैं।
तीन कदम उन्हें सबसे से पाने के लिए
आपको जो भी कर्मचारी लाभ प्रदान करते हैं, SHRM की रिपोर्ट उन्हें भर्ती और प्रतिधारण उपकरण के रूप में सबसे अधिक प्राप्त करने के लिए तीन चरणों की सिफारिश करती है:
एक कार्यस्थल लचीलापन नीति विकसित करना
विगत SHRM अनुसंधान से पता चलता है कि लचीलापन कर्मचारी की संतुष्टि, कम टर्नओवर और कम बीमा लागत को बढ़ाने के लिए बहुत कम लागत वाला तरीका है।
संवाद
SHRM अध्ययन बताता है कि कर्मचारी अपनी नौकरी की संतुष्टि के लिए शीर्ष योगदानकर्ताओं के बीच लगातार लाभ प्राप्त करते हैं, लेकिन कई कर्मचारी अपने सभी लाभों, उनके मूल्य और उनके विकल्पों को पूरी तरह से नहीं समझते हैं।
सुनिश्चित करें कि आप मीटिंग, कार्यशालाओं और अन्य माध्यमों के माध्यम से संवाद करते हैं, कि आप कर्मचारियों को क्या दे रहे हैं और वे अपने लाभों को अधिकतम कैसे प्राप्त कर सकते हैं। अपना खुद का सींग टूथ।
प्रतिक्रिया हासिल करें
यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अभी भी अन्य व्यवसायों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, उनकी लागत लाइन में है, और - सबसे अधिक है कि वे कर्मचारियों की जरूरतों की सेवा कर रहे हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए वर्ष में कम से कम एक बार अपने लाभों की समीक्षा करें।
कर्मचारी प्रतिक्रिया प्राप्त करना इस मूल्यांकन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
शटरस्टॉक के माध्यम से स्टैक फोटो
6 टिप्पणियाँ ▼
