यदि आप अपने बॉस से प्रचार के लिए पूछने पर विचार कर रहे हैं, तो बातचीत करने के लिए तैयार रहें। सबूत का बोझ आप पर है, इसलिए आपको एक बेहतर स्थिति बनाने की आवश्यकता होगी, जिससे आप बेहतर स्थिति में आ सकें। आपको यह भी समझना चाहिए कि आपका बॉस क्या देख रहा है और आप क्या पेशकश कर सकते हैं जो कोई अन्य कर्मचारी नहीं कर सकता है।
अपने मूल्य को जानें
सम्मोहक साक्ष्य प्रस्तुत करें जो आप संगठन के लिए एक अधिक प्रतिष्ठित नौकरी शीर्षक के लिए पर्याप्त योगदान देते हैं। यदि आप उन जिम्मेदारियों को उठाते हैं जो आपके कार्य कर्तव्यों से अधिक हैं, तो एक सूची लिखें जो यह वर्णन करती है कि आप हर दिन क्या करते हैं। अपने पर्यवेक्षक का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करें कि आप पहले से ही अपने इच्छित कार्य के लिए कई कर्तव्यों का पालन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, शायद आप पहले से ही परियोजनाओं की देखरेख करते हैं या कर्मियों का प्रबंधन करते हैं। या, हो सकता है कि आपने ऐसे परिवर्तन किए हों जिनसे बिक्री में वृद्धि हुई हो या उत्पादकता में सुधार हुआ हो। पिछले वर्ष में आपके द्वारा लाए गए डॉलर की राशि या आपके प्रयासों के कारण साइन इन किए गए ग्राहकों की संख्या को देखते हुए आप विशिष्ट हो सकते हैं।
$config[code] not foundस्थिति को समझें
अपने बॉस को साबित करें कि आपको पता है कि पदोन्नति की क्या आवश्यकता है और आप आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं। जिस पद की मांग कर रहे हैं, उसके लिए आधिकारिक नौकरी के विवरण की एक प्रति प्राप्त करें। कई मामलों में आपका मानव संसाधन विभाग आपको यह जानकारी प्रदान कर सकता है। विवरण बिंदु-दर-बिंदु की समीक्षा करें और ध्यान दें कि आप इन आवश्यकताओं से कैसे मेल खाते हैं। यदि आप एक प्रबंधन पद के लिए मर रहे हैं, उदाहरण के लिए, अपनी वर्तमान स्थिति में उदाहरणों का वर्णन करें जहां आपने सफलतापूर्वक प्रोजेक्ट्स का नेतृत्व किया या छोटी टीमों का प्रबंधन किया। यदि नौकरी के लिए व्यापक क्लाइंट इंटरैक्शन की आवश्यकता होती है, तो क्लाइंट के साथ एक-के-बाद-एक काम करने के पिछले अनुभव का उल्लेख करें और उनके साथ आपके द्वारा बनाए गए मजबूत संबंध और अपने काम के साथ संतुष्टि को इंगित करें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाउचित अपेक्षाएँ निर्धारित करें
प्रमोशन मांगने से पहले अपना होमवर्क करें। यदि उन्नति के सीमित अवसर हैं, तो संगठन किसी ऐसे व्यक्ति को बढ़ावा देना पसंद कर सकता है जो कंपनी के साथ लंबे समय तक रहा हो। इसके अलावा, कार्य अनुभव और योग्यता के बारे में उद्योग के मानकों की समीक्षा करें। उदाहरण के लिए, यहां तक कि अगर आप लगातार अपने नौकरी कर्तव्यों से ऊपर और बाहर गए हैं, तो आपका बॉस आपको कुछ महीनों पहले स्नातक होने और आमतौर पर आपके द्वारा मांगे जाने वाले पद के लिए कई वर्षों के अनुभव की आवश्यकता होने पर आपको अधिक जिम्मेदारी देने में सहज महसूस नहीं कर सकता है।
सही समय पर पूछें
इस समय एक प्रोत्साहन के लिए मत पूछो। इसके बजाय, अपनी रणनीति की योजना बनाने में समय बिताएं और अपने बॉस से संपर्क करने के लिए आदर्श क्षण की प्रतीक्षा करें। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपकी वार्षिक समीक्षा के दौरान आपके पास बेहतर भाग्य हो, जब आपका बॉस पहले से ही कंपनी में अपनी भूमिका के बारे में सोच रहा हो और यह ध्यान दे कि आपने पिछले वर्ष के दौरान क्या पूरा किया है। या, आपका बॉस वित्तीय वर्ष की शुरुआत में पदोन्नति पर चर्चा करने के लिए अधिक खुला हो सकता है, खासकर यदि पदोन्नति को बढ़ाने की आवश्यकता होती है। हो सकता है कि उसे नया बजट मिला हो और उसके पास इस बारे में अधिक लचीलापन हो कि वह विभाग का पैसा कैसे खर्च करता है।
