यदि आप किसी ऐसी नौकरी में फंसे हैं जिससे आप घृणा करते हैं, तो आप चाहते हैं कि आपके नियोक्ता को हर उस चीज पर कॉल करने के अलावा और कुछ नहीं चाहिए जो काम को दयनीय बनाती है। यहां तक कि जब आप बुरी शर्तों पर छोड़ देते हैं, तो उच्च सड़क पर ले जाना आपके सर्वोत्तम हित में है। यदि आप नहीं करते हैं, तो आप उद्योग में अपने लिए एक बुरा नाम बना सकते हैं।
अपने शब्दों पर विचार करें
जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो अपने नियोक्ता पर जोर न दें। आप अपने पुलों को जलाएंगे और संभवतः अपने सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों को नुकसान पहुंचाएंगे, खासकर यदि आप कार्यस्थल के माहौल या कंपनी द्वारा पेश किए गए उत्पादों या सेवाओं की गुणवत्ता की खुले तौर पर आलोचना करते हैं। कई मामलों में अस्पष्ट छोड़ने के लिए अपने कारणों को रखना सबसे अच्छा है। उदाहरण के लिए, अपने नियोक्ता को बताएं कि आप अधिक चुनौतीपूर्ण स्थिति या अधिक कार्य-जीवन संतुलन की तलाश कर रहे हैं। चूंकि आप छोड़ रहे हैं, इसलिए विशिष्ट आलोचनाओं को लाने के लिए अक्सर बहुत कम बिंदु होते हैं। अपना इस्तीफा पत्र लिखने के बाद कम से कम 24 घंटे तक प्रतीक्षा करें और फिर सबमिट करने से पहले इसे दोबारा पढ़ें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपको कुछ भी पछतावा नहीं है।
$config[code] not foundकीप इट प्रोफेशनल
अपने बाहर निकलने के कारणों की व्याख्या करते समय कूटनीति का उपयोग करें, खासकर यदि आप व्यक्तित्व संघर्षों के कारण या अपने बॉस के कारण छोड़ रहे हैं। किसी से भी बात करने या किसी के चरित्र पर हमला करने से बचें। उदाहरण के लिए, यदि आप छोड़ रहे हैं क्योंकि आपका बॉस आपको तंग करता है, तो उसे नाम न बताएं या गुस्सा न करें। इसके बजाय, विशिष्ट कार्यों पर ध्यान दें जैसे कि आप अन्य कर्मचारियों के सामने चिल्लाते हैं या अपनी नौकरी के प्रदर्शन को कम करते हैं। समझाएं कि उनका व्यवहार आपकी उत्पादकता में बाधा डालता है या कार्यालय में आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाता है।
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अपनी व्यक्तिगत भावनाओं को अलग रखें और अपने ग्राहकों, सहकर्मियों और कंपनी के सर्वोत्तम हितों पर विचार करें जब आप अपने निकास की योजना बनाते हैं। अपने सर्वश्रेष्ठ प्रयासों में योगदान करना जारी रखें और अपने नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस दें ताकि वह एक प्रतिस्थापन पा सके। इससे पहले कि आप प्रोजेक्ट छोड़ें या एक सहकर्मी से पूछें कि एक चिकनी संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए क्या करना चाहिए। यदि आपका बॉस आपके जाने से पहले आपके प्रतिस्थापन को काम पर रखता है, तो नए व्यक्ति को रस्सियों को दिखाने के लिए समय निकालें और उसे प्रशिक्षित करें ताकि वह अपने कर्तव्यों को लेने के लिए तैयार हो। यदि आप ग्राहकों के साथ सीधे काम करते हैं, तो उन्हें जल्द से जल्द सूचित करें कि आप जा रहे हैं और उन्हें बताएं कि कौन उनके खाते को संभालेगा।
कीप प्राइवेट
आप दुनिया को यह घोषणा करना चाहते हैं कि आप उस दयनीय कार्यस्थल से बाहर निकल रहे हैं और जा रहे हैं जहाँ आपके प्रयासों की सराहना की जाएगी। यदि आप अपने नियोक्ता को सार्वजनिक रूप से बदनाम करते हैं, विशेष रूप से सोशल मीडिया साइटों पर, तो आपकी टिप्पणियां कंपनी की प्रतिष्ठा और आपके सहयोगियों की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती हैं। यह आपके नए बॉस को भी वापस मिल सकता है, जो निजी तौर पर स्थिति को संभालने के बजाय अपनी शिकायतों को हवा देने के लिए इंटरनेट पर ले जाने वाले व्यक्ति को काम पर रखने के बारे में दो बार सोच सकते हैं।
