रिज्यूम राइटिंग के विषय पर हर साल प्रोफेशनल हजारों किताबों को कलमबद्ध करते हैं। बहुत कम लोग आंतरिक पदोन्नति के मुद्दे को संबोधित करते हैं। यदि आपका कैरियर लक्ष्यों के लिए कंपनी आपके काम के आसपास है, तो एक मानक फिर से शुरू लिखने के लिए जानना सबसे बड़ी मदद नहीं है। आपका नियोक्ता पहले से ही कंपनी के अंदर और बाहर, आपके कार्य इतिहास के बारे में जानता है। फिर भी, एक इंटरकंपनी स्थिति के लिए फिर से शुरू लिखना उस पदोन्नति की ओर पहला कदम है जिसके लिए आप मर रहे हैं।
$config[code] not foundअपने मौजूदा कार्य इतिहास का जायजा लें। पेन और पेपर लेकर बैठ जाएं। एक रैखिक फैशन में, उन सभी चीजों को लिखें जो आपने पिछले वर्ष में की हैं। उन कार्यों पर विशेष ध्यान दें जो विशेष रूप से उस इंटरकंपनी स्थिति से संबंधित हैं, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
अपने कौशल से नेतृत्व करें। अपने फिर से शुरू के शीर्ष पर आप आंतरिक पदोन्नति के लिए सभी प्रासंगिक कौशल की एक बुलेटेड सूची होनी चाहिए। क्रिया-उन्मुख, गतिशील शब्दों का उपयोग करें और इसमें उद्योग या नौकरी-विशिष्ट कीवर्ड शामिल करें। आपका कौशल सारांश आपके कैरियर पर ध्यान केंद्रित करने के लिए सही अवसर का प्रतिनिधित्व करता है।
कंपनी में बकाया उपलब्धियों की ओर ध्यान आकर्षित करें। यदि आप एक इंटरकंपनी स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो आप शायद अपने कार्य इतिहास को चमकदार बनाने के लिए बहुत कुछ कर रहे हैं। अपने रिज्यूम का उपयोग उस समय और ऊर्जा को उजागर करने के लिए करें, जिसे आपने मॉडल कर्मचारी होने में खर्च किया है। इसे शामिल करें जहां आप पिछले नियोक्ताओं पर कर्तव्यों को सूचीबद्ध करेंगे।
दिखाएँ कि आप क्या स्थिति में लाते हैं। आपको अपने कार्य इतिहास का उपयोग विशेष रूप से उजागर करने के लिए करना चाहिए कि आपकी वर्तमान स्थिति और पिछले वाले क्या हैं, आप तालिका में लाते हैं।
अपनी कंपनी की निष्ठा पर प्रकाश डालें। विशेष रूप से यदि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं वह आंतरिक उम्मीदवारों को भी स्वीकार कर रहा है, तो आप कंपनी के प्रति अपने समर्पण को उजागर करना चाहेंगे। यह आपके द्वारा पूरा किए गए ओवरटाइम को इंगित करके किया जा सकता है, आपके द्वारा लिया गया अतिरिक्त काम, या आप कंपनी के साथ कितने समय से हैं।
सावधानी से आगे बढ़ें। कोई भी एक पूरी तरह से प्रूफरीड फिर से शुरू करने के लिए नोटिस करता है, लेकिन आपका काम पर रखने वाले प्रबंधक को नोटिस करना निश्चित है जो नहीं है। एक वर्तनी जाँच चलाएँ। लेकिन तीन या चार बार सावधानी से रिज्यूमे पढ़ने में भी समय व्यतीत करें। यदि बाहरी किराए के लिए त्रुटि के लिए बहुत कम जगह है, तो आंतरिक पदोन्नति के लिए कोई भी नहीं है।
