अंत में काम पर रखने से आपके और आपकी टीम को काम के बोझ से बचाने में लंबे समय तक आपके सिरदर्द से राहत मिलती है, कम समय में अधिकांश उद्यमी समय और प्रयास के कारण काम पर रखने से डरते हैं।
$config[code] not foundसौभाग्य से, यह सुनिश्चित करने के तरीके हैं कि आप अधिक सही उम्मीदवारों की भर्ती करें और उन लोगों के साथ कम समय बर्बाद करें जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं।
1. अपने विज्ञापन को लक्षित करें
यदि आपने कभी भी एक बड़ी सामान्य-ब्याज वाली नौकरी खोज साइट पर नौकरी लिस्टिंग को पोस्ट किया है, तो आप जानते हैं कि आपके द्वारा शुरू किए गए रिज्यूमे का एक प्रलोभन क्या है - और उनमें से कुछ भी उस नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं जिन्हें आप भरने की उम्मीद कर रहे हैं।
इस स्कैटरशॉट तकनीक का उपयोग करने के बजाय, जॉब सर्च साइट्स पर हॉन करें जो आपके लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं। यह आपके उद्योग के लिए या आपके द्वारा भरने की कोशिश कर रहे स्थिति के प्रकार (जैसे कि विपणन निदेशक) हो सकता है।
2. सामाजिक हो जाओ
सोशल मीडिया नौकरी के उम्मीदवारों को खोजने का एक शानदार तरीका बन गया है। लिंक्डइन का व्यावसायिक नेटवर्किंग पर ध्यान केंद्रित करना यह पहला स्थान है जो आपको योग्य कर्मचारियों की तलाश करते समय सोचना चाहिए। आप एक आधिकारिक नौकरी लिस्टिंग पोस्ट कर सकते हैं, या केवल लिंक्डइन पर अपने नेटवर्क के लिए शब्द डाल सकते हैं।
यदि आप कुछ अतिरिक्त लेगवर्क में लगाने के इच्छुक हैं, तो आप उन किसी भी लिंक्डइन समूहों की जांच कर सकते हैं, जो ऐसे लोगों के लिए हैं, जो सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश नहीं कर सकते हैं, लेकिन आपके लिए आवश्यक कौशल हो सकते हैं, तो उनसे संपर्क करें। या अपने नेटवर्क को अपने लिंक्डइन ग्रुप्स में ऐसा करने के लिए कहें।
बेशक, लिंक्डइन सोशल मीडिया पर उम्मीदवारों की तलाश के लिए आपका एकमात्र विकल्प नहीं है। आपके लिए कौन सा प्लेटफ़ॉर्म महत्वपूर्ण है, इस पर निर्भर करते हुए, आप अपनी नौकरी खोलने की खबर को ट्वीट करना चाहते हैं या इसे अपने फेसबुक साइट पर पोस्ट कर सकते हैं। उसी पंक्तियों के साथ, विचार करें कि क्या आपके व्यवसाय के फेसबुक या ट्विटर कनेक्शनों में से कोई है जो नौकरी में दिलचस्पी ले सकता है।
3. अपनी वेबसाइट का उपयोग करें
नौकरी पोस्टिंग के बारे में आपके सभी सोशल मीडिया प्रयासों को आपकी व्यावसायिक वेबसाइट पर वापस लिंक करना चाहिए। अपनी वेबसाइट का उपयोग एक ऐसे उपकरण के रूप में करें, जिसमें आप अपने व्यवसाय के उद्देश्य और इतिहास की व्याख्या करें और अपनी टीम का परिचय दें।
अपनी आवश्यकताओं के आधार पर, आप "आपकी व्यवसाय की नौकरी के अवसर" या "आपके व्यवसाय में काम करना") नामक एक टैब बनाना चाहते हैं, जो आपकी कंपनी की संस्कृति के बारे में बात करता है, उपलब्ध नौकरी के उद्घाटन को सूचीबद्ध करता है, और इसमें रुचि के लिए संपर्क जानकारी शामिल है। आप तक पहुंचने के लिए उम्मीदवार।
यह केवल कुछ बड़ी कंपनियों के लिए हुआ करता था, लेकिन मैं इसे शामिल करने के लिए अधिक छोटे व्यवसायों को देखना शुरू कर रहा हूं।
4. अपने कर्मचारियों को सूचीबद्ध करें
यदि आपके कर्मचारी विश्वसनीय, परिश्रमी और अच्छे लोग हैं, तो संभावना है कि उनके मित्र भी हैं। इसीलिए जब आप अपने मौजूदा कर्मचारियों को नौकरी देने की मांग करते हैं, तो आपके द्वारा बताए गए लोगों में से एक होना चाहिए। उन्हें परिवार और दोस्तों के लिए नौकरी खोलने के बारे में शब्द फैलाने के लिए कहें।
यदि कोई नौकरी के उम्मीदवार को नौकरी पर रखने की सिफारिश करता है और उनकी 90-दिवसीय परिवीक्षा अवधि पूरी करता है, तो एक खोजक के शुल्क की पेशकश करके पॉट को मीठा करें।
उपरोक्त चार विधियों का उपयोग करने से कम, लेकिन अधिक योग्य, विशिष्ट उम्मीदवारों को नौकरी चाहिए, जो विज्ञापन पोस्ट करना चाहते हैं। आपको ऐसे उम्मीदवार मिलेंगे जो आपके उद्योग, आपके व्यवसाय और आपके जानने वाले लोगों से जुड़े हैं।
इससे गरीब अभ्यर्थियों का वजन कम करने में आसानी होगी और जो आपके व्यवसाय में फिट हो सकते हैं उन पर हॉन कर सकते हैं।
Shutterstock के माध्यम से प्रतिभा व्यक्ति फोटो का चयन
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