जब कोई सीईओ अपना वेतन 93 प्रतिशत घटाता है और सभी कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन को कम से कम $ 70,000 तक बढ़ाने के लिए धन का उपयोग करता है, तो यह सुर्खियों में आने के लिए बाध्य है।
और यह वही हुआ जब ग्रेविटी पेमेंट्स के संस्थापक और सह-मालिक डैन प्राइस ने इस साल की शुरुआत में बड़ी घोषणा की।
एक नया बेंचमार्क सेट करना
31 वर्षीय प्राइस ने 2004 में सिएटल स्थित क्रेडिट कार्ड पेमेंट प्रोसेसिंग स्टार्टअप की स्थापना अपने भाई लुकास प्राइस के साथ की थी। जब तक कोई कर्मचारी उसे नहीं बताता, तब तक वह बाजार दरों के आधार पर वेतन का भुगतान करता रहा था। "
$config[code] not foundस्पष्ट टिप्पणी का प्राइस पर बहुत अधिक प्रभाव पड़ा, जो बाद में एक प्रिंसटन अध्ययन में सामने आया, जिसमें कहा गया है कि खुशी के लिए जादुई संख्या कहीं 70,000 के पास है। अंत में, इस साल अप्रैल में, उन्होंने अपने 120 सदस्यीय कर्मचारियों के लिए $ 70,000 न्यूनतम वेतन निर्धारित करने का फैसला किया।
प्रतिक्रिया बड़े पैमाने पर थी। ट्विटर प्रतिक्रियाओं से भर गया और नेटवर्क के इतिहास में समाचार के बारे में एक एनबीसी वीडियो सबसे अधिक साझा हो गया।
अल्ट्रूइज़म बंद हो जाता है
यह कदम न केवल अपने कर्मचारियों के लिए, बल्कि कंपनी के लिए भी अच्छा समय लेकर आया है। राजस्व दर से दोगुना हो गया है और लाभ दोगुना हो गया है।
गुरुत्वाकर्षण के कर्मचारी प्रतिधारण दर भी केवल दो कर्मचारियों के छोड़ने के साथ 91 से 95 प्रतिशत तक बढ़ गई है। कंपनी को लगभग 4,500 रिज्यूमे से भरा गया है, जिसमें एक तामी क्रॉल, 52 वर्षीय पूर्व याहू कार्यकारी शामिल है। "मैंने पैसे का पीछा करते हुए कई साल बिताए," क्रोल कहते हैं। "अब मैं कुछ मजेदार और सार्थक खोज रहा हूँ।"
नए ग्राहक प्रश्न भी 30 महीने से 2,000 तक बढ़ गए हैं।
प्राइस के लिए, उनके फैसले ने उन्हें रातोंरात सेलिब्रिटी में बदल दिया। युवा सीईओ को द अपरेंटिस के प्रमोटर मार्क बर्नेट से एक आगामी डोनाल्ड ट्रम्प के रूप में एक आगामी शो में बिलियन डॉलर स्टार्टअप नामक एक प्रस्ताव मिला है।
मूल्य के नक्शेकदम पर चलना
यदि आप मूल्य के उदाहरण का पालन करते हैं, तो आप संख्याओं पर विचार करना चाह सकते हैं, साथ ही साथ कुछ अन्य बातों पर भी विचार कर सकते हैं।
बड़ी घोषणा के बाद से, कंपनी ने उत्पादकता में वृद्धि देखी है, जिसने कंपनी के लाभ और राजस्व को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। ग्रेविटी के एक सेल्समैन गैरेट नेल्सन कहते हैं कि इस कदम ने "वास्तव में कर्मचारियों को ऊर्जावान बना दिया है।"
यह भी ध्यान देने योग्य है कि यह निर्णय व्यापारिक कारकों को ध्यान में रखते हुए किया गया था। जैसा कि प्राइस खुद कहता है, "मैंने यह निर्णय इसलिए लिया क्योंकि गुरुत्वाकर्षण के ग्राहकों की जरूरतों को अपने हिसाब से आगे रखना मेरा हमेशा से दृढ़ विश्वास रहा है। यह मेरी ईमानदार धारणा है कि $ 70,000 न्यूनतम वेतन लागू करने से न केवल मेरी टीम की गुणवत्ता प्रभावित होगी, बल्कि इससे हमारे ग्राहकों की सफलता में सुधार होगा। ”
यह कि गुरुत्वाकर्षण एक छोटी निजी कंपनी है, निश्चित रूप से, मूल्य के लिए अपने पैसे का पुनर्वितरण करना आसान बना दिया है।
घोषणा के छह महीने बाद - ग्रेविटी पहले से बेहतर कर रही है।
क्या आपका व्यवसाय $ 70,000 न्यूनतम मजदूरी को संभाल सकता है? यदि नहीं, तो अधिक मामूली वेतन वृद्धि के बारे में कैसे, जो संभवतः मनोबल में वृद्धि करेगा, और शायद आपकी निचली रेखा?
चित्र: गुरुत्वाकर्षण भुगतान
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