यदि आपके संगठन में लिंग पूर्वाग्रह एक मुद्दा है, तो आप परिणामस्वरूप कर्मचारियों को खो सकते हैं। रैंडस्टैड यूएस द्वारा जारी एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि 80 प्रतिशत महिला कर्मचारी ऐसे मुद्दों के साथ सामना करने पर अधिक से अधिक लैंगिक समानता वाली कंपनी में बदल जाएंगी।
लिंग समानता सर्वेक्षण परिणाम
सर्वेक्षण में देखा गया कि कैसे पुरुष और महिलाएं लैंगिक समानता, विविधता और कार्यस्थल में शामिल होने के साथ-साथ उन धारणाओं और अनुभवों के साथ संबंध रखते हैं, जब यह लिंगों की बात आती है। कुल मिलाकर, प्रतिभागियों ने कहा कि एक ऐसी जगह पर काम करना जहाँ सभी के साथ समान व्यवहार किया जाता है।
$config[code] not foundहालांकि कुछ कर्मचारियों के साथ एक छोटे से व्यवसाय को उसी तरह से प्रभावित नहीं किया जा सकता है जैसे कि एक बड़ी कार्यबल वाली एक बड़ी कंपनी, एक सकारात्मक वातावरण बनाना महत्वपूर्ण है, चाहे आपकी कंपनी का आकार कितना भी हो। मैकिन्से ग्लोबल इंस्टीट्यूट के अनुसार, लिंग विविध कंपनियां अपने साथियों को वित्तीय रूप से बाहर करने की संभावना 15 प्रतिशत अधिक हैं। फर्म यह भी कहती है कि लैंगिक समानता वैश्विक अर्थव्यवस्था में $ 12 ट्रिलियन को जोड़ सकती है
रैंडस्टैड नॉर्थ अमेरिका में मुख्य विविधता और समावेश अधिकारी ऑडरा जेनकिंस ने कंपनियों को बदलने की आवश्यकता पर ध्यान दिया। एक प्रेस विज्ञप्ति में, जेनकिंस ने कहा, "… उन कंपनियों के लिए, जो एक समावेशी कार्यस्थल स्थापित करने में विफल रहती हैं, गुणवत्ता प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना आगे के वर्षों में एक बड़ी चुनौती होगी।"
सर्वेक्षण से प्राप्त
जब यह कार्यस्थल की बात आती है, तो सर्वेक्षण में उत्तरदाताओं में से 78 ने कहा कि यह महत्वपूर्ण है कि हर किसी को उनके लिंग, यौन अभिविन्यास, आयु, नस्ल या धर्म की परवाह किए बिना समान रूप से व्यवहार किया जाता है। लेकिन कर्मचारियों के अनुसार, वे जिन कंपनियों के लिए काम करते हैं, उनमें से आधे से अधिक इस क्षेत्र में अपनी अपेक्षा को पूरा नहीं कर रहे हैं। 56 प्रतिशत महिलाओं और 52 प्रतिशत पुरुषों के लिए यह मामला था।
जब लैंगिक समानता की बात आती है, तो इन मुद्दों को संबोधित करने में विफलता महिलाओं के लिए एक सौदा ब्रेकर है। वेतन, अवसर और परामर्श कार्यक्रमों में असमानताएं असमानता के सभी उदाहरण हैं।
अन्य लिंग असमानता के मुद्दे लिंग के आधार पर नेतृत्व के प्रचार के रूप में सामने आए। अठ्ठाईस प्रतिशत महिलाओं ने जवाब दिया कि जहां उन्होंने काम किया वहां नेतृत्व के पदों पर पदोन्नति में असमानता थी, जबकि केवल 34 प्रतिशत पुरुषों ने इसे देखा। और जब अवसरों की बात आई, तो केवल 31 प्रतिशत ने कहा कि वे उन पुरुषों के लिए अधिक या अधिक उपलब्ध हैं जहां वे वर्तमान में काम कर रहे हैं।
लैंगिक असमानता की बात आते ही समान वेतन सबसे बड़ा मुद्दा है, और 53 प्रतिशत ने कहा कि यह शीर्ष कारक था, जबकि 49 प्रतिशत ने कहा कि पुराने पक्षपात और स्टीरियोटाइप कार्यस्थल में सबसे बड़ा मुद्दा था।
सर्वेक्षण में, 49 प्रतिशत महिला श्रमिकों ने कहा कि वे अपना काम छोड़ देंगी अगर उन्हें पता चला कि एक पुरुष समकक्ष 25 प्रतिशत अधिक बना रहा है। यह पूछे जाने पर कि क्या वे इस कथन से सहमत हैं, "मेरा मानना है कि मेरे समकक्षों की तुलना में मुझे काफी भुगतान किया गया है," लगभग एक चौथाई, या 23 प्रतिशत, ने कहा कि उन्होंने नहीं किया।
प्रगति हो रही है, लेकिन यह आने में धीमी है। जैसा कि जेनकिंस ने समझाया, "रातोंरात बदलाव नहीं होता है।"
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
