व्यक्तिगत गुण वे गुण हैं जो आपके पास हैं जो आपको एक नियोक्ता के लिए विशेष रूप से मूल्यवान बनाते हैं। एक व्यक्तिगत गुण तकनीकी नौकरी कौशल, या यहां तक कि सामान्य सॉफ्ट कौशल, जैसे संचार क्षमताओं से अलग है। इसके बजाय, एक व्यक्तिगत गुण एक विशेषता है जो बेहतर स्थिति के लिए समान योग्यता वाले साथियों के सापेक्ष आपको सफलता के लिए सुसज्जित करता है।
अखंडता
नियोक्ता द्वारा ईमानदारी, चरित्र और अखंडता सबसे आवश्यक और वांछित व्यक्तिगत गुण हैं। भले ही आप किसी विशेष कार्य को कितनी अच्छी तरह से कर सकते हैं, नियोक्ताओं को यह महसूस करने की आवश्यकता है कि आपके पास दीर्घकालिक सफलता के लिए नैतिक अखंडता है। अखंडता आपको अच्छे आंतरिक संबंधों को बनाए रखने में मदद करती है, लेकिन यह आपको ग्राहकों और जनता के साथ व्यवहार में संगठन की प्रतिष्ठा बनाए रखने में भी मदद करती है। एक कंपनी नेता को यह जानना पसंद है कि वह आप पर भरोसा कर सकता है और आप जो कहते हैं उस पर विश्वास कर सकते हैं।
$config[code] not foundप्रेरणा और कार्य नीति
स्व-प्रेरणा और काम नैतिक सहसंबद्ध व्यक्तिगत गुण हैं जो नियोक्ता भी चाहते हैं। ड्राइव और आपके काम में उद्देश्य की भावना आपकी कड़ी मेहनत और कर्तव्यपूर्ण प्रदर्शन में योगदान करती है। प्रबंधक स्व-प्रेरणा वाले कर्मचारियों को पसंद करते हैं क्योंकि उन्हें आमतौर पर कम हाथ से पकड़ने और कम पीईपी वार्ता की आवश्यकता होती है। इसके बजाय, प्रबंधक आपके कार्य कार्यों को पूरा करने के लिए बुनियादी दिशा और प्रशिक्षण प्रदान कर सकता है और आपको ढीला कर सकता है। काम को पूरा करने और खुद को बेहतर बनाने में कम दृढ़ साथियों से अधिक लाभ आपको देता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाजवाबदेही
जिम्मेदारी और जवाबदेही अतिरिक्त गुण हैं जो हाथ से जाते हैं। जिम्मेदारी का मतलब है कि आप निर्णय लेने के लिए कदम उठाते हैं और कार्रवाई करते हैं जब आपकी स्थिति इसकी मांग करती है। जवाबदेही का मतलब है कि जब आप कुछ गलत करते हैं तो आप जिम्मेदारी का बोझ उठाते हैं। यदि आप आंतरिक रूप से गलती करते हैं, तो जवाबदेही आपको इसके लिए खुद को जिम्मेदार बनाती है और चीजों को सही बनाने के लिए काम करती है। यदि आप ग्राहकों के साथ गड़बड़ करते हैं, तो आप चीजों को सही करने के लिए आवश्यक कदम उठाते हैं। नियोक्ता जवाबदेह श्रमिकों को पसंद करते हैं क्योंकि वे आम तौर पर चुनौतियों को सुधारने और दूर करने के लिए काम करते हैं।
सकारात्मक रवैया
एक आम तौर पर सकारात्मक दृष्टिकोण और दयालु प्रकृति एक सकारात्मक कार्यस्थल मनोबल में योगदान करती है। सकारात्मक दृष्टिकोण वाले लोग सहकर्मियों और सहकर्मियों की आत्माओं को लाने में मदद कर सकते हैं। वे पिछली चुनौतियों और कठिनाइयों को हल करने के लिए अधिक उपयुक्त हैं। जबकि एक सकारात्मक दृष्टिकोण अकेले आपको एक अच्छा काम करने का कारण नहीं होगा, लेकिन यह निश्चित रूप से अधिक खट्टा या नकारात्मक-सोच वाले साथियों के सापेक्ष कार्यस्थल में आपको अधिक सुखद बनाता है।
