कंपनियां सुरक्षा विभाग के प्रबंधकों को या तो सुविधा या सूचना प्रणाली सुरक्षा को संबोधित करने के लिए नियुक्त करती हैं। जबकि प्रत्येक भूमिका की अलग-अलग आवश्यकताएं होती हैं, एक सामान्य धागा एक कंपनी की संपत्ति और कर्मचारियों की सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करता है। सुरक्षा विभाग के प्रबंधकों के पास जोखिमों को पहचानने और नकारात्मक प्रभावों को रोकने के लिए नियंत्रणों की सिफारिश करने और उन्हें लागू करने के लिए क्षेत्र में पर्याप्त विशेषज्ञता होनी चाहिए। इन प्रबंधकों को सुरक्षा विभाग और कंपनी दोनों को एक सुरक्षित वातावरण की ओर ले जाने में भी सक्षम होना चाहिए। साक्षात्कार के सवालों का न केवल क्षेत्र में प्रत्येक उम्मीदवार की क्षमताओं का आकलन करना चाहिए, बल्कि कंपनी की संस्कृति के साथ फिट होने की उसकी क्षमता भी होनी चाहिए।
$config[code] not foundसांस्कृतिक फ़िट
प्रत्येक कार्यस्थल की अपनी संस्कृति होती है, जिसमें कुछ प्रौद्योगिकी नवप्रवर्तकों की निर्धारित शैली से लेकर अधिक कठोर वातावरण होते हैं जैसे कि सेना में पाए जाते हैं। एक सुरक्षा विभाग के प्रबंधक को उन नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करने में सक्षम होना चाहिए जो कर्मचारियों के बीच अशांति पैदा किए बिना कार्यस्थल और उसकी संपत्ति को सुरक्षित रखते हैं। कुछ साक्षात्कार प्रश्न यह निर्धारित करने के लिए व्यक्तित्व और व्यवहार पर शून्य होना चाहिए कि क्या सांस्कृतिक फिट है। उम्मीदवारों को सुरक्षा विभाग के भीतर और बाहर सहकर्मियों के साथ काम करने वाले सकारात्मक और नकारात्मक अनुभवों को साझा करने के लिए कहें या यह वर्णन करने के लिए कि वे एक आदर्श कार्यस्थल सांस्कृतिक वातावरण के रूप में क्या देखते हैं।
सहयोगात्मक नेतृत्व
एक सुरक्षा विभाग के प्रबंधक एक गश्ती अधिकारी की तुलना में पुलिस प्रमुख की भूमिका के साथ अधिक निकटता से संरेखित करते हैं। जिस तरह एक पुलिस प्रमुख समुदाय के नेताओं के साथ काम करता है, इस प्रबंधक को प्रभावी सुरक्षा उपायों को स्थापित करने के लिए अन्य प्रबंधकों के साथ काम करना चाहिए जो कार्यस्थल की प्रगति को बाधित किए बिना सुरक्षा करते हैं। साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करना चाहेंगे कि कौन से उम्मीदवार अपने प्रबंधन सहयोगियों के साथ सहयोग से काम करने की अधिक संभावना रखते हैं - और जो केवल कानून को लागू करने की अधिक संभावना हो सकती है। प्रत्येक उम्मीदवार को सुरक्षा रणनीतियों को विकसित करने और कार्यस्थल पर उन रणनीतियों को पेश करने के पिछले अनुभवों का वर्णन करने के लिए कहें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासुरक्षा प्रणाली प्रबंधन
एक सुरक्षा प्रणाली में अनुपालन का आकलन करने के लिए नीतियां, प्रक्रियाएं, सुविधा- या प्रौद्योगिकी-आधारित नियंत्रण और ऑडिट शामिल हैं, जिससे किसी भी अंतराल की पहचान और बंद हो सके। सुरक्षा प्रबंधन के इन पहलुओं में से प्रत्येक के आसपास कुछ प्रश्न फ्रेम करें। उम्मीदवारों से पूछें कि उन्होंने किस प्रकार की नीतियां बनाई हैं और आधार के रूप में किन मानकों का उपयोग किया गया है। यह भी पता करें कि नीति के उद्देश्यों को कैसे संप्रेषित और लागू किया गया है।
सुरक्षा नियंत्रण
एक सुरक्षा पृष्ठभूमि एक जरूरी है। साक्षात्कारकर्ता सुरक्षा नियंत्रण लागू करने और जोखिमों को सामना करने और संबोधित करने में प्रत्येक उम्मीदवार के अनुभवों का पता लगाना चाहेंगे। उम्मीदवार से कार्यस्थल में सुविधा आकार और कर्मचारियों की संख्या जैसे कारकों के आधार पर उसके अनुभव की सीमा का वर्णन करने के लिए कहें। कंपनी के मौजूदा प्रोटोकॉल और भविष्य की जरूरतों को पूरा करने से संबंधित विशिष्ट प्रश्नों को फ्रेम करें। पता करें कि वह विशेष जोखिमों के रूप में क्या देखती है और उन जोखिमों को कम करने के लिए किस प्रकार के नियंत्रण की आवश्यकता है।
प्रशिक्षण
जबकि एक सुरक्षा विभाग के प्रबंधक कर्मचारियों और कंपनी की संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं, सुरक्षा जागरूकता सभी का काम है। विकास से लेकर कार्यान्वयन तक सुरक्षा जागरूकता कार्यक्रमों की सफलता में सुरक्षा विभाग के प्रबंधक की अहम भूमिका होगी। महत्वपूर्ण सुरक्षा उपायों के बारे में प्रशिक्षण कर्मचारियों के संबंध में उम्मीदवारों के पास क्या अनुभव है, इसका पता लगाएं। पूछें कि क्या उन्होंने सीधे प्रशिक्षण दिया और वितरित किया, इस प्रक्रिया में भाग लिया या मानव संसाधन जैसे अन्य समूहों के प्रयासों पर भरोसा किया।
