क्या आप बेरोजगारी ले सकते हैं यदि आपने स्वेच्छा से एक कंपनी खरीदें?

नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को खरीदारी की पेशकश करते हैं, उन्हें वित्तीय प्रोत्साहन के साथ अपने रोजगार संबंधों को स्वेच्छा से प्रदान करने के लिए प्रदान करते हैं। एक कर्मचारी जो एक खरीद स्वीकार करता है, वह राज्य कानूनों के आधार पर बेरोजगारी बीमा लाभ एकत्र करने में सक्षम नहीं हो सकता है। यदि आपका नियोक्ता आपको एक कंपनी खरीदने का पैकेज प्रदान करता है, तो आपको उन प्रभावों पर विचार करना चाहिए जो पैकेज को स्वीकार करने पर बेरोजगारी बीमा लाभ एकत्र करने पर होगा।

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नियोक्ताओं को संघीय कानूनों और रोजगार के सिद्धांत के अनुसार, उन्हें समाप्त करने के लिए अपने कर्मचारियों को गंभीर पैकेज या वित्तीय प्रोत्साहन की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, कुछ रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने से पहले नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को वित्तीय मुआवजे की पेशकश करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कई नियोक्ता स्वेच्छा से अपने नियोजित कर्मचारियों को मुआवजे के पैकेज की पेशकश करते हैं ताकि वे अपने रोजगार संबंधों को बदल सकें और बाद में गलत तरीके से मुकदमों की संभावनाओं को कम कर सकें। Buyouts में अर्जित अवकाश वेतन, बीमार वेतन और अप्रयुक्त अवकाश वेतन शामिल हो सकते हैं। इनमें एक कर्मचारी के कुल सेवा वर्षों के आधार पर सेवानिवृत्ति लाभ और विच्छेद वेतन शामिल हो सकते हैं। कई राज्य उन कर्मचारियों को प्रतिबंधित करते हैं जो बेरोजगारी बीमा लाभ एकत्र करने से कंपनी के खरीद को स्वीकार करते हैं।

राज्य के कानून

कई राज्य एक कर्मचारी की खरीद को बेरोजगारी बीमा उद्देश्यों के लिए अयोग्य घटना के रूप में स्वीकार करते हैं। राज्य की बेरोजगारी बीमा एजेंसियां ​​यह तय करने के लिए तथ्य-संवेदनशील समीक्षा कर सकती हैं कि क्या किसी कर्मचारी की खरीद की स्वीकृति विशुद्ध रूप से स्वैच्छिक थी। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जो किसी कंपनी की खरीद को स्वीकार करता है, उसने इस विश्वास के तहत किया हो सकता है कि यदि उसने प्रस्ताव स्वीकार नहीं किया, तो उसकी कंपनी ने उसे वैसे भी समाप्त कर दिया होगा। ज्यादातर राज्यों में, एक कर्मचारी जो स्वैच्छिक रूप से रोजगार को समाप्त करता है, बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं होता है जब तक कि स्वैच्छिक समाप्ति अच्छे कारण पर आधारित न हो।

मिशिगन उदाहरण

कुछ राज्यों में, जैसे कि मिशिगन, एक कर्मचारी जो एक कंपनी खरीद को स्वीकार करता है, बेरोजगारी बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए अयोग्य हो सकता है। यदि आप मिशिगन में रहते हैं, और आपने यथोचित रूप से माना है कि आप खरीद को स्वीकार किए बिना समाप्त हो जाएंगे, तो आप बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। मिशिगन बेरोजगारी बीमा एजेंसी के अनुसार, आपके पास रोजगार को समाप्त करने का एक अच्छा कारण होगा यदि आपकी कंपनी ने आपको बताया कि एक खरीदार को स्वीकार करना आपके सर्वोत्तम हित में होगा क्योंकि यह आपकी गोलीबारी की योजना बना रहा है। हालांकि, अगर एजेंसी का मानना ​​है कि आप काम करना जारी रख सकते हैं, तो यह तथ्य कि आपने खरीद को स्वीकार कर लिया है, बिना अच्छे कारण के स्वैच्छिक इस्तीफा माना जा सकता है।

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ओहियो उदाहरण

यदि आप ओहियो में रहते हैं, तो आप आम तौर पर एक कंपनी बायआउट स्वीकार कर सकते हैं और बेरोजगारी बीमा लाभ एकत्र कर सकते हैं, क्योंकि ओहियो डिपार्टमेंट ऑफ जॉब एंड फैमिली सर्विसेज एक कंपनी बायआउट की स्वीकृति को रोजगार समाप्त करने का एक अच्छा कारण मानते हैं। हालाँकि, हालांकि एजेंसी आपकी कंपनी के बायआउट प्रस्ताव को स्वीकार करने के बाद आपको बेरोजगारी बीमा लाभ प्राप्त करने से अयोग्य नहीं करेगी, लेकिन यह आपके साप्ताहिक बायआउट मुआवजे की राशि से आपके साप्ताहिक भत्ते को कम कर देगा।