काम के साथी काम के माहौल को असहज और कोशिश कर सकते हैं। इस तरह के सहकर्मियों में आपके खेल को फेंकने की क्षमता होती है, यदि वे आपकी उत्पादकता को बाधित करते हैं या अन्यथा आपको अपने निर्धारित कार्य-संबंधित कार्यों से दूर करने का प्रयास करते हैं। जैसे ही यह समस्या पैदा होती है, तो उनकी समस्या का समाधान नहीं होता है।
पता लगाएँ कि क्या सहकर्मी को निर्देश जारी करने या आपकी कार्य गतिविधि को निर्देशित करने के लिए एक श्रेष्ठ द्वारा निर्देशित किया जा रहा है। यदि आप किसी ऐसे कार्य समूह का हिस्सा हैं जिसमें कोई सहकर्मी किसी परियोजना का एक बिंदु व्यक्ति है, तो उसके पास बॉस जैसी क्षमता में कार्य करने का अधिकार हो सकता है।
$config[code] not foundअपनी विशिष्ट नौकरी जिम्मेदारियों को सत्यापित करने के लिए अपने तत्काल पर्यवेक्षक से पूछें और कमांड की आंतरिक श्रृंखला की व्याख्या करें। यदि वह सहयोगी जो आपके आस-पास आपको पसंद कर रहा है, उसके पास ऐसा करने का अधिकार नहीं है, तो आप अनजाने में उस काम से विमुख हो सकते हैं जिसे आप करने जा रहे हैं।
आपत्तिजनक सहयोगी के साथ एक स्पष्ट, निजी बातचीत करें। कहते हैं, "ऐसा लगता है जैसे आप मेरी देखरेख करने की कोशिश कर रहे हैं।" सहकर्मी अपनी त्रुटि को पहचान सकता है और कंपनी की मदद या लाभ के लिए प्रयास करते हुए माफी मांग सकता है या अपने कार्यों की रक्षा कर सकता है। यदि वह अपनी बॉसनेस को सही ठहराती है, तो शांति से उसे बताएं कि आप अपने काम में उसकी रुचि की सराहना करते हैं, लेकिन आप केवल अपने तत्काल पर्यवेक्षक से निर्देश लेंगे।
सहकर्मी को नजरअंदाज करें। कार्यालय के कर्मचारी इसे वाटर कूलर चर्चाओं को तोड़ने, देर से पहुंचने या सहकर्मी के बारे में भद्दी टिप्पणी करने के लिए फटकार लगा सकते हैं। यदि इस व्यक्ति का आप पर कोई अधिकार नहीं है, तो टिप्पणियों को खारिज करें।
वास्तविक तरीके से उसके इनपुट के लिए सहकर्मी का धन्यवाद करें। कभी-कभी, बॉस लोग सिर्फ सुनना चाहते हैं। अन्य समय, उनके पास अच्छी सलाह हो सकती है, जिनसे आप सीख सकते हैं।
इस बारे में सोचें कि क्या बॉस का सहकर्मी वैध बिंदु बना रहा है। यदि एक या एक से अधिक सहकर्मी इसे नियमित रूप से आपको फटकारने के लिए खुद पर लेते हैं, तो आपको कुछ व्यवहारों के खिलाफ चेतावनी देते हैं या अन्यथा आपके काम की आलोचना करते हैं, आपके पेशेवर कौशल का आत्म-मूल्यांकन क्रम में हो सकता है।
स्थिति को संभालने के लिए हल्के हास्य का उपयोग करें। कभी-कभी, बॉस के लोगों को यह एहसास नहीं होता है कि वे बहुत ज्यादा जिज्ञासु हैं। मुस्कुराहट के साथ, पूछें, "क्या आप पदोन्नत हुए और मुझे नहीं बताया?" यह इस बात को प्राप्त करने का एक सौम्य तरीका है कि आप व्यवहार को नोटिस करते हैं, इसकी सराहना नहीं करते हैं, लेकिन भविष्य के उबाऊ व्यवहार को रोकने के लिए एक हल्के स्पर्श का उपयोग करने के लिए तैयार हैं। ।
