काम पर खेलने के लिए प्रेरक खेल

अच्छी तरह से प्रेरित कार्य दुर्घटना से नहीं होते हैं। प्रेरक खेल मनोबल बढ़ाने, विश्वास निर्माण और कर्मचारियों को उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं। थोड़ी सरलता के साथ, आप उन गतिविधियों को तैयार कर सकते हैं जो मज़ेदार हैं, उत्तेजक हैं और बहुत सारे पैसे खर्च नहीं करते हैं। भुगतान तब आता है जब श्रमिक नए उत्साह के साथ अपनी नौकरी पर लौटते हैं और हर दिन अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास जारी रखते हैं।

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तर्क और तर्क खेल

मेहतरों के शिकार जैसी सामूहिक गतिविधियाँ विशेष रूप से बड़ी फर्मों में कामरेडरी और मनोबल को बढ़ावा देती हैं, जहाँ कर्मचारी अपने विभाग के बाहर मिश्रण नहीं करते हैं। कार्यालय के चारों ओर छिपाने के लिए 15 व्यक्तिगत और काम से संबंधित सामान, जैसे कॉफी कप, डे प्लानर, डेस्क फ़ोटो और व्यक्तिगत आयोजक चुनें। कर्मचारियों को टीमों में विभाजित करें और उन्हें सब कुछ खोजने के लिए लगभग 10 मिनट दें। वस्तु प्रत्येक वस्तु को उसके मालिक से जोड़ना है। जीतने के लिए, खिलाड़ियों को उन सहयोगियों के साथ काम करना चाहिए जिन्हें वे नहीं जानते हैं, जो व्यक्तिगत बाधाओं को तोड़ते हैं जो उनके प्रदर्शन को बिगाड़ते हैं.

प्रदर्शन प्रोत्साहन खेल

बेहतर दक्षता किसी भी व्यवसाय के लिए एक चिंता का विषय है। इस लक्ष्य को पूरा करने का एक तरीका है विशिष्ट, अल्पकालिक प्रोत्साहन को पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष उपलब्धि या मान्यता पुरस्कार प्रदान करते हैं। दवा प्रबंधन फर्म ओमनीकेरे ने इस पद्धति का उपयोग अपनी ग्राहक सेवा की खराब धारणाओं को सुधारने के लिए किया। उदाहरण के लिए, कंपनी एक नोट जारी कर सकती है जिसमें कर्मचारियों को बिलिंग समस्याओं वाले तीन ग्राहकों की पहचान करने और उनकी मदद करने के लिए कहा जा सकता है। एक बार एक कर्मचारी ने एक पुरस्कार जीता, एक नई चुनौती सामने आई - एक दृष्टिकोण जिसे ओमेनिरे ने ग्राहक प्रतीक्षा समय और कर्मचारी टर्नओवर दरों को कम करने का श्रेय दिया।

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समस्या सुलझाने के खेल

"व्हाट कुकिंग" जैसे खेल महत्वपूर्ण सोच कौशल को उत्तेजित करें जो श्रमिकों को अपनी नौकरियों में सुधार करने की आवश्यकता है। खिलाड़ी एक अव्यवस्थित रिश्तेदार द्वारा चलाए जा रहे एक सफल रेस्तरां की विरासत की कल्पना करते हैं। प्रतियोगी तब कागज के फटे हुए स्ट्रिप्स प्राप्त करते हैं, जिन्हें उन्हें 12 मिनट या उससे कम समय में - पूर्व स्थापना के समय परोसे जाने वाले व्यंजनों में बदलना चाहिए। अतिरिक्त कठिनाई के लिए, पहले से टीमों का चयन न करें, जो प्रतिभागियों को सही व्यंजनों को खोजने के लिए मजबूर करता है - साथ ही उन्हें उचित क्रम में रखता है।

भूमिका निभाने वाले खेल

कुछ खेल प्रतिस्पर्धी प्रवृत्ति और रचनात्मक सोच को मिलाएं। BusinessNewsDaily के अगस्त 2014 के लेख के अनुसार, "10 सुपर क्रिएटिव तरीके को सेल्स टीम्स को प्रेरित करने के लिए" फंतासी फुटबॉल लीग के बाद Hewlett-Packard एंटरप्राइज सिक्योरिटी के लिए तैयार किए गए एक उदाहरण "फैंटेसीलेससटेम" है। प्रतिभागियों ने टीमों का गठन किया और समापन सौदों जैसी गतिविधियों के लिए अंक अर्जित करने के लिए प्रतिस्पर्धा की। कंपनी तब सभी के लिए नवीनतम परिणाम देखती है - जो खिलाड़ियों को उनके लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन बनाता है।

खेल और फिटनेस खेल

सामान्य लक्ष्य प्राप्त करने के दौरान टीम वर्क सिखाने के लिए संगठन अक्सर शारीरिक गतिविधियों का उपयोग करते हैं। फेडरल रिजर्व की न्यूयॉर्क शाखा ने इस तर्क का पालन करते हुए वर्जीनिया विश्वविद्यालय के डर्डन बिजनेस स्कूल में कर्मचारियों को भेजा, जहां पूर्व ओलंपियन डैन लियोन्स ने उन्हें अक्टूबर 2014 के एक लेख में न्यूज़वीक पत्रिका की रिपोर्ट के अनुसार "सेटअपिंग शेल बनाने और स्थापित करने का तरीका सिखाया।" कर्मचारियों के लिए खेल वास्तव में उत्पादकता में सुधार? ऐसे अभ्यासों में भाग लेने वाले लोग कठिन परिस्थितियों में एक-दूसरे पर भरोसा करने का महत्व सीखते हैं।