स्टार्टअप प्रतिभा को भर्ती करना एक कठिन काम हो सकता है, खासकर यदि आपके पास कोई विचार नहीं है कि कहां देखना है। आप एक बजट पर हो सकते हैं, लेकिन आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके पास एक योग्य पूल है जिसमें से चयन करना है। तो आप कहां से आरंभ करने वाले हैं? वाईईसी समुदाय के कुछ सदस्य ऐसे मामलों में पारंगत हैं।
हमने युवा उद्यमी परिषद (YEC) के सदस्यों से, एक निमंत्रण-केवल गैर-लाभकारी संगठन, जिसमें देश के सबसे होनहार युवा उद्यमी शामिल हैं, यह सवाल पूछा:
"आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छी स्टार्टअप प्रतिभा खोजने के लिए आप किस ऑनलाइन समुदाय, नौकरी साइटों या नेटवर्क का उपयोग करते हैं?"
ऑनलाइन समुदायों के लिए आपकी बढ़ती स्टार्टअप के लिए योग्य प्रतिभा खोजने के लिए टैप करने की उनकी सिफारिशें हैं:
1. जॉब बोर्ड के रूप में ब्लॉग
"मुझे वास्तव में ब्लॉगिंग के माध्यम से प्रतिभा खोजने में सबसे अधिक सफलता मिली है।" अपने उद्योग में एक अच्छी प्रतिष्ठा स्थापित करें और अपने ज्ञान को एक उपयोगी तरीके से प्रदर्शित करें और न केवल आप सम्मान और हर किसी का धन्यवाद प्राप्त करेंगे जो आप मूल्य प्रदान करते हैं, आप अपने आप को उस प्रतिभा के लिए पहली पसंद के कार्यस्थल के लिए भी स्थान देंगे जो पढ़े यह। "~ कॉलिन राइट, निर्वासित जीवन शैली
2. फेसबुक
“जबकि ज्यादातर लोग व्यवसाय में कनेक्शन के लिए लिंक्डइन के बारे में सोचते हैं, जिन लोगों पर आप सबसे अधिक भरोसा करते हैं वे वही हैं जो आप फेसबुक पर जुड़े हुए हैं। उन दोस्तों से व्यक्तिगत रूप से पूछें जिन्हें वे शीर्ष प्रतिभा मानते हैं और रेफरल के लिए अपनी स्थिति को भरने के लिए कहेंगे। उन लोगों के साथ शुरू करें जिन्हें आप सबसे अच्छे से जानते हैं। ”~ मैट विल्सन, अंडर 30 ईओ.कॉम
3. Quora
“Quora एक अविश्वसनीय किस्म के विषयों पर चर्चा के साथ एक सवाल-जवाब की साइट है। मेरे पास भावी कर्मचारियों के साथ एक से अधिक वार्तालाप हुए हैं, जिन्हें मैंने Quora पर पाया है - मार्केटिंग और बिक्री जैसे विषयों पर अंतर्दृष्टि साझा करने का उनका समय इस विषय के लिए उनके जुनून का एक अद्भुत संकेतक रहा है। ”~ एरॉन श्वार्ट्ज, संशोधित घड़ियाँ।
4. अपने ग्राहकों के साथ शुरू करो
“मैंने संभावनाओं और ग्राहकों के अपने डेटाबेस के लिए एक ईमेल भेजने के द्वारा महान प्रतिभा पाई है। पूछें कि क्या वे किसी को जानते हैं जो एक फिट होगा और आपको आश्चर्य होगा कि कौन दिखाता है। यह उन लोगों पर टैप करने का एक शानदार तरीका है जो पहले से ही कार्यरत हैं और जरूरी नहीं कि वे जॉब बोर्ड देख रहे हों। ”~ लॉरा रोएडर, LKR
5. फॉर्स्ट
“यदि आप कभी किसी डेवलपर या डिजाइनर की तलाश में हैं तो Forrst जाने के लिए सबसे अच्छी जगह है। फॉरेस्ट को डेवलपर्स और डिजाइनरों के लिए एक समुदाय के रूप में बनाया गया था, लेकिन समय के साथ संभावित प्रतिभाओं को खोजने के लिए इसे आसान और आसान बनाने के लिए सुविधाओं को जोड़ा गया है। यह निश्चित रूप से आपके समय के लायक है। ”~ बेन लैंग, मायस्कूलहेल्प
6. स्थानीय जाओ
“मैं स्थानीय नगर पालिका, विश्वविद्यालय और स्कूल नौकरी बोर्डों पर प्रतिभा की तलाश करने की सलाह देता हूं। पोस्टिंग आम तौर पर स्वतंत्र हैं, आप किसी को स्थानांतरित करने की जटिलताओं से बचते हैं और आपको अधिक "कच्ची" प्रतिभा मिलती है। बड़ी नौकरियों की साइटों में शानदार रिज्यूमे और अनुभव का शानदार चयन होता है, लेकिन वे स्थानीय उद्यमी विचारकों पर कम हैं। ”~ लुकास सोमेर, ऑडिटेड
7. लिंक्डइन भर्ती के लिए महान है
“अपने स्थानीय क्षेत्र में संभावित उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए लिंक्डइन का उपयोग करना, जिस विशिष्ट नौकरी कौशल की तलाश में हैं, वह एक भर्ती या हेडहंटर का उपयोग करने की लागत की तुलना में शानदार और अविश्वसनीय रूप से प्रभावी है। लिंक्डइन आपको एक विशिष्ट शहर में विशिष्ट नौकरी खिताबों को लक्षित करने वाले विज्ञापनों को खरीदने की भी अनुमति देता है, जो आपके काम के विज्ञापन को सस्ते लोगों के सामने सस्ते में डालने का एक शानदार तरीका है। ”~ मैट मिकीविक्ज़, 99designs
8. रेफरल-टू-किराया और सोशल मीडिया
“मौलिक रूप से, हमारे पास 60 प्रतिशत रेफरल-टू-हायर रेट है, जबकि अन्य प्रतिभाएं ट्विटर, फेसबुक, लिंक्डइन, सिम्प्लीहाइड, एक्टडॉटकॉम, ग्लासडोर, वैंकूवर के एचआर टेक ग्रुप, सह-ऑप और इंटर्नशिप कार्यक्रमों का उपयोग करते हुए पाई जाती हैं। मैं चीजों को ऑफ़लाइन लेने की भी सलाह देता हूं, हम हमेशा घटनाओं के बाद अनुप्रयोगों में वृद्धि देखते हैं। ”~ रयान होम्स, हूटसुइट
9. ट्विटर
उन्होंने कहा, '' हमने इसे बाहर रखा और बताया कि हमें क्या चाहिए और ट्विटर पर तलाश रहे थे। हमारे पास एक टन लोगों की प्रतिक्रिया थी और इसे वहां से नीचे कर दिया। यह एक नौकरी बोर्ड और पशु चिकित्सक उम्मीदवारों को कुछ पोस्ट करने के बजाय एक तत्काल प्रतिक्रिया थी। जब आप कुछ भी बाहर रख रहे हों, तब भी आप उसके बारे में स्पष्ट और उत्साहित रहें, भले ही वह आउटसोर्सिंग का काम हो। ”~ एशले बोडी, बिज़नेस खबरदार
10. जिपरिकुइट: एग्रीगेशन में पावर
“हम अपने व्यवसाय के लिए मूल्यवान हैं एक महान नौकरी एकत्रीकरण सेवा ZipRecruiter है।ZipRecruiter एक सब्सक्रिप्शन वेबसाइट है जो आपको फ्री बोर्ड्स के साथ-साथ क्रेगलिस्ट जैसी सभी पेड साइट्स पर जॉब पोस्ट करने की सुविधा देती है और आपकी जॉब्स को ज्यादा से ज्यादा कवरेज देती है। हमें इस सेवा का उपयोग करने वाले कुछ महान उम्मीदवार मिले। "~ वॉरेन जॉली, संबद्ध मीडिया इंक।
11. SmartRecruiters
“यह सॉफ्टवेयर मुफ़्त है और आपको आला नौकरी बोर्डों और सोशल मीडिया पर ब्रांडेड नौकरी पृष्ठों को पोस्ट करने की अनुमति देता है। यहां तक कि यह एक मुफ्त आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम भी प्रदान करता है। ट्विटर भी एक महान संसाधन है क्योंकि मैं बहुत सारे लोगों से जुड़ा हुआ हूं जो किसी को नौकरी के लिए महान जान सकते हैं। ”~ हीदर हुहमान, आओ अनुशंसित
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