जॉब इंटरव्यू के दौरान आप कैसे निकालेंगे

निकाल दिया जाना सबसे अच्छा और सबसे खराब कर्मचारियों के लिए होता है, लेकिन स्थिति की व्याख्या करना किसी भी नौकरी करने वाले के लिए सबसे कठिन चुनौतियों में से एक का प्रतिनिधित्व करता है। जबकि अपफ्रंट सबसे अच्छी नीति है, आपकी प्रतिक्रिया भी क्षतिग्रस्त सामान के रूप में आप के नियोक्ता की धारणा को सुदृढ़ नहीं करना चाहिए। इसके बजाय, आप भावनात्मक प्रतिक्रिया से मुक्त होकर अपनी प्रतिक्रिया देते हुए तथ्यों के साथ चिपके रहते हैं और स्थिति पर स्वामित्व लेते हुए आगे आते हैं।

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अपनी स्थिति का विश्लेषण करें

निकाल दिया जाना एक भावनात्मक, तनावपूर्ण अनुभव है, लेकिन उन भावनाओं को लटकाने से आपको उचित प्रतिक्रिया विकसित करने में मदद नहीं मिलेगी। सीबीएस मनीवॉच स्तंभकार एमी लेविन-एपस्टीन अपने विचारों को कागज़ पर उतारने की सलाह देते हैं, इसके बाद किसी भी व्यक्तिपरक भाषा को हटा दें जिसे आप देखते हैं। एक दोस्त के लिए वेंटिंग भी उपयोगी है। आप जो भी दृष्टिकोण चुनते हैं, आपको पहले स्थिति का विश्लेषण करना चाहिए, ताकि आप अपनी बर्खास्तगी के तथ्यों के साथ चिपक सकें।

अपने रिस्पॉन्स का पालन करें

जब तक आपने कुछ गैरकानूनी या अनैतिक नहीं किया है, तब तक निकाल दिया जाना स्वचालित रूप से आपको एक बड़े नुकसान में नहीं डालता है, CareerCast स्तंभकार Taunee Besson नोट्स। उदाहरण के लिए, यदि आपको कॉरपोरेट छंटनी, विलय या अन्य लागत-कटौती उपायों के कारण जाने दिया गया था, तो एक नियोक्ता आपके खिलाफ नहीं रखेगा। लेकिन आपको अधिक व्याख्यात्मक प्रतिक्रिया की आवश्यकता है जब आप कम से कम आंशिक रूप से गलती पर थे, लेविन-एपस्टीन राज्यों। आपने जो भी सीखा है उसे स्पष्ट करते हुए तथ्यों को स्वीकार करें ताकि स्थिति खुद को दोहराए नहीं।

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आप सामग्री के रूप में अपने स्पष्टीकरण मामलों को कैसे वितरित करते हैं। साक्षात्कार में जाने से पहले अपने उत्तर का अभ्यास करें, ताकि आप तथ्यों का एक शांत लेखा दे सकें, "यू.एस. न्यूज एंड वर्ल्ड रिपोर्ट" कैरियर के स्तंभकार एलिसन ग्रीन का सुझाव है। अपनी टिप्पणी दर्ज करने या अपने मित्र को सुनने के लिए वापस बुलाने पर विचार करें। हालांकि एक अत्यधिक पॉलिश जवाब एक अच्छा विचार नहीं है, फिर भी आप कड़वाहट के किसी भी संकेत को खत्म करना चाहते हैं जो एक साक्षात्कारकर्ता को अलग कर देगा।

भविष्य पर ध्यान दें

भविष्य पर ध्यान दें यदि आपको अपनी बर्खास्तगी की व्याख्या करनी है। जैसा कि लेविन-एपस्टीन नोट करते हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को पता है कि कर्मचारी विभिन्न कारणों से अपनी नौकरी खो देते हैं, जो वे हमेशा लंबाई में जांच नहीं करते हैं। एक नियोक्ता की सबसे बड़ी चिंता यह है कि क्या आपके काम पर रखने से कंपनी को लाभ होता है, इसलिए उसे सहज महसूस करने का कारण दें। आपके द्वारा प्राप्त किए गए ताज़ा परिप्रेक्ष्य और आपके द्वारा सीखे गए पाठों के आधार पर, योगदान करने के लिए अपनी तत्परता पर ज़ोर दें।

इसे संक्षिप्त रखें

उत्साहित होने के अलावा, आप जो भी स्पष्टीकरण देते हैं वह संक्षिप्त होना चाहिए। अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधकों को कुछ वाक्यों से अधिक की उम्मीद नहीं है, इसलिए एक शोध प्रबंध के साथ प्रतिक्रिया न करें। सबसे अच्छे रूप में, आपको लगता है कि आप बहाने बना रहे हैं - और, सबसे खराब, आप उन सवालों का तुरंत जवाब देंगे, जिनका आप जवाब नहीं देना चाहते हैं, लेविन-एपस्टीन राज्यों। निकाल दिया जाना आपके करियर का सबसे प्रासंगिक हिस्सा नहीं है, इसलिए इसे अपने इंटरव्यू में सेंटर स्टेज लेने की अनुमति न दें।