"आपकी अगली नौकरी से आपको क्या उम्मीद है?"

जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार करते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता सुराग ढूंढ रहा है कि आप कंपनी के लिए एक अच्छा फिट होंगे। न केवल इसका मतलब है कि आपको नौकरी के लिए कौशल और अनुभव की आवश्यकता है, बल्कि यह भी कि आपका व्यक्तित्व कंपनी संस्कृति के लिए सही है। इसका पता लगाने का एक तरीका नौकरी के लिए आपकी अपेक्षाओं के बारे में पूछना है। यदि आपकी अपेक्षाएं कंपनी द्वारा प्रदान की गई चीजों के साथ संरेखित नहीं होती हैं, तो संभावना है कि आप नाखुश होंगे और छोड़ देंगे, और एचआर उससे बचना चाहते हैं। इसलिए, जब आपकी अपेक्षाओं के बारे में प्रश्नों का उत्तर दिया जाए, तो ईमानदार रहें, जबकि सीखने, विकास और नौकरी की जिम्मेदारियों के मामले में अपनी इच्छाओं पर ध्यान दें।

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कंपनी प्राथमिकताओं के साथ संरेखण दिखाएँ

नौकरी से आपकी अपेक्षाओं के बारे में एक सवाल यह प्रकट करने का एक आदर्श अवसर है कि आप कंपनी के बारे में क्या जानते हैं। साक्षात्कार से पहले, संगठन के मिशन, दृष्टि और मूल्यों पर शोध करें, और उन तरीकों पर विचार करें जो आपके अपने लक्ष्यों को उन प्राथमिकताओं के साथ संरेखित करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी पर्यावरण के मुद्दों में सक्रिय है और हरे रंग के लिए एक ठोस प्रयास कर रही है, तो आप कह सकते हैं, “मैं पर्यावरण के मुद्दों के लिए बहुत प्रतिबद्ध हूं और ग्रह पर मेरे प्रभाव को कम कर रहा हूं।मैं एक कंपनी के साथ काम करने के लिए उत्साहित हूं जो उस प्रतिबद्धता को साझा करती है। मुझे उम्मीद है कि मुझे इस बारे में अधिक जानने का अवसर मिलेगा कि हम कैसे अंतर कर सकते हैं, और यह कि संस्कृति हरी जाने के मेरे अपने प्रयासों का समर्थन करेगी। ”

जानने की इच्छा व्यक्त करें

अधिकांश नियोक्ता उन लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं जो अपनी नौकरियों में सीखना और बढ़ना चाहते हैं। अपनी नौकरी के लिए आपकी अपेक्षाओं के बारे में पूछे जाने पर, आप अपने कौशल को विकसित करने के अवसर के रूप में स्थिति को कैसे देखते हैं, इस पर प्रकाश डालिए, और आपको अपने मौजूदा कौशल को काम करने के लिए ही नहीं बल्कि उन कौशलों को बढ़ाने और नए विकास करने के अवसर मिलने की उम्मीद है। । अपनी आशा व्यक्त करें कि आपके पर्यवेक्षक और सहकर्मी एक ऐसे वातावरण का समर्थन करेंगे जो विकास और सूचना के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित करता है। यदि आप जानते हैं कि कंपनी पेशेवर विकास के अवसर प्रदान करती है, तो उनका लाभ उठाने के लिए अपना उत्साह व्यक्त करें, यह दर्शाते हुए कि पिछले अवसरों ने आपको अतीत में कैसे मदद की है।

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नौकरी विवरण पर ध्यान दें

कुछ मामलों में, अपेक्षाओं के बारे में प्रश्न नौकरी की आपकी समझ और उन क्षेत्रों में आपके अनुभव को मापने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। अपने उत्तर में नौकरी के कुछ प्रमुख कार्यों को संबोधित करने का प्रयास करें, और एक उदाहरण या दो साझा करें कि आपका अनुभव कैसे मापता है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, “नौकरी के विवरण के आधार पर, मुझे उम्मीद है कि मैं कंपनी की वेबसाइट को बढ़ाने सहित कई तरह की टीम-आधारित परियोजनाओं का नेतृत्व करूंगा। मैंने अपनी पिछली स्थिति में एक वेबसाइट ओवरहाल को सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है, और मुझे लगता है कि मैं फिर से इस तरह के प्रयास का समन्वय करने के लिए तैयार हूं।

सकारात्मक बने रहें

एक नई नौकरी के लिए अपनी उम्मीदों को संबोधित करना आपके पिछले नियोक्ता या सह-कर्मियों को खराब करने का अवसर नहीं है। यहां तक ​​कि अगर आपने दुनिया के सबसे खराब प्रबंधक के लिए विषाक्त वातावरण में काम किया है, तो नकारात्मक बातें कहना आप पर खराब होगा। आप काम के माहौल के लिए अपनी उम्मीदों को यह कहकर संबोधित कर सकते हैं कि आप अपने सहयोगियों के साथ एक ईमानदार और सम्मानजनक वातावरण में अच्छे कामकाजी रिश्ते कैसे विकसित करने की उम्मीद करते हैं। एक टीम के खिलाड़ी होने और साझा लक्ष्यों की दिशा में काम करने की अपनी इच्छा को उजागर करें - न कि कैसे आप एक पिछली स्थिति में micromanaged और तोड़फोड़ कर रहे थे।

वेतन चर्चा से बचें

जब तक साक्षात्कारकर्ता विशेष रूप से वेतन और / या लाभ के लिए आपकी अपेक्षाओं के बारे में नहीं पूछता है, तब तक इस प्रश्न का उत्तर देते समय उनका उल्लेख न करें। यह साक्षात्कारकर्ता को यह बताने का समय नहीं है कि आप प्रति सप्ताह तीन दिन घर से काम करना चाहते हैं, या यह कि आप साल में छह सप्ताह के भुगतान की छुट्टी की उम्मीद करते हैं। अपने उत्तर को अपने करियर के लक्ष्यों पर केंद्रित रखें और अपने कौशल को कंपनी की जरूरतों के साथ संरेखित करें।