"यह सब हासिल करने की कोशिश करना बंद करो।"
ज्ञान का वह हिस्सा आश्चर्यचकित कर सकता है, जो कि नेशनल एसोसिएशन ऑफ वूमेन बिजनेस ओनर्स (NAWBO) के प्रमुख के पास है। आखिरकार, आप एक प्रमुख महिला व्यवसाय संगठन के प्रमुख से अपेक्षा कर सकते हैं कि आप जो कुछ भी हासिल कर सकते हैं उसे हासिल करने की कोशिश करने की वकालत करें।
लेकिन NAWBO की राष्ट्रीय अध्यक्ष डारला बेग्स कहती हैं कि महिलाओं को व्यवसाय की सफलता के लिए धक्का देना बंद कर देना चाहिए या अपने सपनों के अलावा किसी और चीज के लिए बसना चाहिए। इसके विपरीत - भिखारी महिलाओं और उनकी सफलता के लिए एक अधीर अधिवक्ता है।
$config[code] not foundउसका कहना यह है कि व्यवसायिक महिलाओं को आज उन रास्तों के बारे में व्यक्तिगत चुनाव करने में सहज महसूस करना चाहिए, जिन्हें वे सफलता की ओर बढ़ाने के लिए चुनते हैं। और जब विशेष रूप से काम-जीवन संतुलन की बात आती है, तो पूर्ण संतुलन जैसी कोई चीज नहीं होती है:
- एक आदर्श आदर्श के रूप में जीने की कोशिश करने के बजाय, हमें महिला व्यवसाय मालिकों को अपने जीवन के किसी भी चरण में व्यक्तिगत रूप से हममें से प्रत्येक के लिए क्या सही है, यह पता लगाना चाहिए।
- आप सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं - और मैं सफलता को कैसे परिभाषित करता हूं - बहुत अलग हो सकता है। हमारी जीवन परिस्थितियाँ एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में भिन्न होती हैं। हमारी व्यक्तिगत परिस्थितियाँ हमारे जीवन में विभिन्न चरणों में बदल सकती हैं।
- पूर्ण कार्य-जीवन संतुलन के कुछ बाहरी मानक को जीने की कोशिश करना, महिलाओं को इसे प्राप्त करने से रोक सकता है।
ये विचार और अधिक मैं हाल ही में आयोजित एक साक्षात्कार से बाहर आया था, जो भिखारियों के साथ था। हमने पुरुषों और महिला व्यापार मालिकों के हालिया सर्वेक्षण के परिणामों पर चर्चा की जो NAWBO ने चेस से इंक के साथ संयोजन में आयोजित किया था (नीचे परिणाम देखें)। यह चर्चा जल्द ही हमारे जीवन में सफलता और खुशी की परिभाषाओं के बारे में और अधिक दार्शनिक चर्चा में खिल गई - और अपने करियर और हमारे व्यवसायों से संतुष्टि की भावना कैसे प्राप्त करें।
भिखारियों ने महिला व्यापार मालिकों के लिए मार्गदर्शन की पेशकश की (पुरुषों के लिए भी, मैं जोड़ सकता हूं):
1. "सही" 50-50 कार्य-जीवन संतुलन के लिए प्रयास करना छोड़ दें।
सही 50-50 काम जीवन संतुलन अप्राप्य है। "जीवन इस तरह से काम नहीं करता है," भिखारी कहते हैं। एक दिन आपको अपने व्यवसाय और अपने काम पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता हो सकती है - 50% से अधिक। अगले दिन, आपको अपने बच्चों और प्रियजनों के प्रति प्रतिबद्धता के कारण परिवार पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता हो सकती है।
सर्वेक्षण के परिणामों पर टिप्पणी करते हुए, जहां 54% महिलाओं ने कहा कि उन्हें केवल 45% पुरुषों के लिए बेहतर संतुलन कार्य और परिवार के लिए समय या प्रतिनिधि के काम का प्रबंधन करना चुनौतीपूर्ण लगता है, बेग ने कहा, “एक महिला के रूप में, मुझे गर्व नहीं है वह संख्या। ”
लेकिन, उन्होंने कहा कि कामकाजी जीवन के कुछ बाहरी आदर्शों को जीने की कोशिश करने के तथ्य के कारण महिलाएं कम संतुलित महसूस कर सकती हैं।
"मुझे नहीं लगता कि एक सही संतुलन संभव है। यह वास्तव में एक व्यक्तिगत प्रश्न है। यह कार्य-जीवन संतुलन का सही मिश्रण खोजने की बात नहीं है, लेकिन एक व्यक्तिगत व्यवसाय के स्वामी के रूप में आपके लिए सही जीवन-जीवन संतुलन क्या है - आपके जीवन में, "भिखारी कहते हैं।
अपने अनुभव में, पुरुषों की तुलना में महिला व्यवसाय के मालिक, खुद पर अधिक आत्म-लगाया गया तनाव डालते हैं। भिखारी उस बदलाव को देखना चाहेंगे।
उसकी सलाह: आप के साथ काम के जीवन स्तर के साथ आराम से समझें और सही रहें। इसे और अधिक तरल होने दें। "पूर्ण" कार्य-जीवन संतुलन के किसी भी बाहरी माप को निर्धारित करें। यह आपको मुक्त करेगा।
इसके अतिरिक्त, आप बैक-ऑफिस वर्कलोड को कम करने में मदद करके अपने कार्य-स्तर के जीवन स्तर का समर्थन करने के लिए नई तकनीकों को देख सकते हैं। चेज़ से इंक के अध्यक्ष, लौरा मिलर, जिन्होंने मैंने सर्वेक्षण परिणामों पर चर्चा करने के लिए साक्षात्कार भी साझा किया कि कैसे मोबाइल फोन प्रौद्योगिकी छोटे व्यवसाय मालिकों को ऐसा करने में सक्षम कर रही है। उदाहरण के लिए, आपके मोबाइल फोन के साथ रसीद की तस्वीर लेने की क्षमता है, और उस पर डेटा कैप्चर करना है, इसे किसी विशिष्ट नौकरी या ग्राहक को टैग करना है, और इलेक्ट्रॉनिक रूप से जानकारी को स्थानांतरित करना है, इसलिए आपके पास यह आपके लेखांकन और कर रिकॉर्ड के लिए है। बहुत समय पहले, वह क्षमता मौजूद नहीं थी - या कम से कम व्यापक रूप से उपलब्ध नहीं थी। आज, यह स्मार्टफोन के साथ किसी के लिए भी उपलब्ध है। चेस से इंक जैसी कंपनियां जोत जैसी मुफ्त ऐप के माध्यम से उस क्षमता और अधिक संभव बना रही हैं।
2. सदा के लिए सूची बंद करो।
कार्यस्थल में पुरुषों और महिलाओं के बीच एक अंतर यह है कि पुरुष अपने कार्यदिवस के बीच में तनाव को छोड़ने के लिए गतिविधियों को खोजने में बेहतर करते हैं।
"उन छोटी चीज़ों को खोजें जो बहुत समय नहीं लेते हैं, लेकिन आपको एक मानसिक विराम देते हैं। उदाहरण के लिए, मैं अपने पति के साथ काम करती हूं, और मेरे कार्यालय के लोगों के पास एक फंतासी फुटबॉल लीग है। लेकिन महिलाओं के पास ऐसा कुछ नहीं है। कोई काल्पनिक पेडीक्योर लीग नहीं है, ”भिखारियों ने एक विनोदी उदाहरण के रूप में बताया।
फिर से गंभीर होते हुए, उन्होंने महिलाओं से उन गतिविधियों की तलाश करने का आग्रह किया, जो कार्यदिवस में फिट हो सकें। “सदा के लिए सूची बंद करो। कुछ समय अपने लिए निकालें, ”भिखारी ने कहा।
उन्होंने कहा कि अपने आप को प्राथमिकता देने के लिए कुछ मिनट का समय दें, इसके बजाए आप जो कुछ करते हैं और बाकी सब का ध्यान रखा जाता है, उसे जोड़ा जाता है। अपनी सुबह की दिनचर्या के बारे में सोचें। एक महिला के पास काम करने से पहले बच्चों को तैयार करने और स्कूल जाने के लिए एक लाख चीजें हो सकती हैं। और फिर अंतिम समय में वह कॉफी के साथ बैठ सकती है, लेकिन जल्दबाजी और दबाव में महसूस करती है। दूसरी ओर, उसका पति बैठ सकता है और कॉफी के लिए समय निकाल सकता है और हर सुबह अखबार देखकर कुछ शांत मिनट बिता सकता है। अंतर यह है, वह उन कुछ मिनटों को अपने लिए प्राथमिकता बनाता है।
3. स्वीकार करें कि आप व्यवसाय चलाने के बारे में सब कुछ नहीं जान सकते।
सर्वेक्षण के आकर्षक भागों में से एक यह है कि कितने व्यवसाय मालिकों ने कहा कि वे संरक्षक (51%), साथियों (67%) और सामान्य रूप से अन्य छोटे व्यवसाय मालिकों (53%) से प्रभावित हैं। फिर भी, भिखारियों के अनुसार, मदद मांगना एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में आपके अनुभव के चरण पर निर्भर हो सकता है।
व्यवसाय में पहले छह महीनों में एक वर्ष के लिए, महिला व्यवसाय के मालिक सक्रिय रूप से सलाह लेते हैं। लेकिन उसके बाद, वह कहती हैं, हम यह सोचकर मदद नहीं मांगते हैं कि हम सब कुछ जानना चाहते हैं। भिखारी महिलाओं को उन भावनाओं को अलग करने के लिए प्रोत्साहित करता है, और मदद के लिए पहुंचता है।
“लोग मुझसे पूछते हैं कि व्यवसाय में सफल होने के लिए क्या करना चाहिए। सफल होने के लिए आपको जो पता है वह आपको पता नहीं है - और आपकी मदद करने के लिए विशेषज्ञ ढूंढना। ऐसा कोई तरीका नहीं है कि आप किसी व्यवसाय को चलाने में सब कुछ जान सकें, ”उसने कहा।
तो चाहे वह आपको खोजने के लिए एक बीमा एजेंट की तलाश में हो या सार्वजनिक बोलने के लिए बोलने वाला कोच हो, या किताबों को बंद करने के लिए एक एकाउंटेंट हो, आपको पहुंचने के लिए तैयार रहना होगा। "यह अत्यधिक संभावना नहीं है कि आप सब कुछ उत्कृष्ट होने जा रहे हैं," भिखारियों ने बताया। इतना ही नहीं, जैसे-जैसे आप अपना व्यवसाय बढ़ाते हैं, आपको मदद की जरूरत होगी। आपके द्वारा नियुक्त कर्मचारियों के बीच विषय वस्तु विशेषज्ञता के लिए देखें, वह सलाह देती है।
मिलर इस भावना को ग्रहण करता है और अपने छोटे व्यवसाय के लिए विकास की रणनीति के रूप में अपने साथियों, विक्रेताओं और अन्य लोगों में दोहन के महत्व पर जोर देता है। उदाहरण के लिए, साथियों से यह पूछना कि वे पूंजी का विस्तार करने के लिए क्या रणनीति अपना रहे हैं, या विक्रेताओं को वे कौन से उपकरण दे सकते हैं या वे सुझाव दे सकते हैं जो वे बना सकते हैं। "न केवल आप व्यावहारिक सलाह और विचारों को सीख सकते हैं, जिनके बारे में आपने नहीं सोचा होगा - लेकिन आप आशावादी रखने के लिए दूसरों से नैतिक समर्थन प्राप्त कर सकते हैं," मिलर कहते हैं।
4. महसूस करें कि अन्य लोग इसी तरह की परिस्थितियों से गुजर रहे हैं।
“उन चीजों में से एक, जिन्हें देखकर मुझे बहुत खुशी हुई, आशावाद लोग व्यक्त करने लगे हैं - अर्थव्यवस्था, उनके व्यवसायों और उनके व्यवसायों को विकसित करने की उनकी क्षमता के बारे में। मुझे ऐसा लगता है कि लंबे समय से लोग सिर्फ इस बारे में कुछ भी बात नहीं करना चाहते थे, भले ही उन्हें इस डर से थोड़ी सी भी सफलता मिल रही हो कि दूसरा जूता गिर जाएगा। व्यवसाय के मालिक आशावाद व्यक्त कर रहे हैं, और मैं यह सुनकर वास्तव में उत्साहित था, ”भिखारी ने कहा। बहुमत (57%) भौगोलिक रूप से विस्तार करना चाह रहा है, और आने वाले वर्ष में अधिक विपणन में निवेश करने के लिए एक प्रभावशाली 61% योजना है।
भिखारियों ने उन चिंताओं में भी आराम किया है जो सर्वेक्षण में व्यक्त किए गए हैं, जो हमें रात में रखता है।खुद एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में बोलते हुए (वह अब्बा स्टाफिंग एंड कंसल्टिंग चलाते हैं), उन्होंने कहा, "कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम किस प्रकार के व्यवसाय में हैं - एक सीपीए, एक स्टाफिंग कंपनी, जो भी आपका व्यवसाय है - हम सभी उसी के बारे में चिंता करते हैं। बातें। एक तरह से, यह मुझे इस बारे में बेहतर महसूस कराता है कि मुझे क्या चिंता है, क्योंकि मुझे ऐसा लगता है कि मैं अकेला नहीं हूं। मुझे उम्मीद है कि हम सभी भविष्य में कम चिंता करेंगे, लेकिन इससे मुझे यह जानने में आसानी हुई कि मैं अकेला नहीं था। ”
दूसरे शब्दों में, यदि आप विकास के बारे में चिंता कर रहे हैं या अच्छे कर्मचारी ढूंढ रहे हैं या अपने व्यवसाय की मार्केटिंग कर रहे हैं, तो यह न केवल आपके व्यवसाय के लिए उन प्रकार की चिंताओं और इच्छाओं का होना है।
तकनीक के बारे में सलाह देने के लिए सर्वेक्षण के बारे में हमारे पहले टुकड़े को देखना न भूलें। और चेस से NAWBO और इंक के बारे में अधिक पढ़ें।
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