अत्यधिक अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी को फटकारना एक नाजुक मामला है जिसे आपको एक प्रबंधक के रूप में ध्यान से संभालना चाहिए। प्रबंधकों को कंपनी की उपस्थिति नीति को लागू करने की उम्मीद है। एक कर्मचारी जो अधिक समय लेता है, भुगतान या भुगतान नहीं करता है, उसे फटकार लगाने की आवश्यकता होती है, लेकिन आपको इसे इस तरह से करना होगा जो कंपनी को कानूनी नतीजों का सामना करने के लिए सेट नहीं करता है।
अनुपस्थित दस्तावेज
कर्मचारी की अनुपस्थिति का दस्तावेज। हर बार जब कर्मचारी कॉल करता है या उसकी शिफ्ट के लिए नो-शो होता है, तब उसका लिखित रिकॉर्ड रखें। अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी द्वारा दिए गए हर कारण पर भी ध्यान दें। ऐसे किसी भी उदाहरण पर नज़र रखें जिसमें कर्मचारी किसी से व्यापार करने के लिए कहता है या उसके लिए एक शिफ्ट कवर करता है। अत्यधिक अनुपस्थिति के लिए किसी कर्मचारी को फटकार लगाते समय यह आवश्यक है कि आपके द्वारा किए गए कार्यों का बैकअप लेने के लिए अनुपस्थिति के सटीक और पूर्ण रिकॉर्ड हों।
$config[code] not foundएक बैठक की व्यवस्था
कर्मचारी के साथ किसी अन्य कर्मचारी या प्रबंधक के साथ बैठक की व्यवस्था करें। बैठक के गवाह के रूप में अभिनय करने वाले कमरे में एक और स्टाफ सदस्य होने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि कर्मचारी आपके साथ अनुचित व्यवहार का आरोप नहीं लगाता है। बैठक एक व्यवसाय सेटिंग में, टेलीफोन के बजाय एक व्यक्ति में होती है। बैठक को पेशेवर रखें, कर्मचारी को कंपनी की उपस्थिति नीति और उसकी अनुपस्थिति का दस्तावेज़ीकरण प्रदान करें। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी को एक लिखित चेतावनी दें कि आप, कर्मचारी और आपके गवाह सभी हस्ताक्षर करते हैं। कर्मचारी के कर्मियों की फाइल में सभी दस्तावेजों की प्रतियां रखें।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासस्पेंशन पर विचार करें
अनुपस्थित लोगों से अपेक्षा करें कि आप एक बार किसी कर्मचारी से मिलने के बाद उसकी अत्यधिक अनुपस्थिति पर चर्चा करें। इस घटना में कि कर्मचारी को काम से बहुत अधिक दिन लग रहे हैं, आपको अधिक कठोर अनुशासनात्मक कार्रवाई करनी पड़ सकती है, जैसे कि बिना वेतन के कर्मचारी को निलंबित करना। आपकी कंपनी की नीति के आधार पर, यह निलंबन कुछ दिनों या एक सप्ताह से अधिक समय तक रह सकता है। उस कर्मचारी के लिए निलंबन की सूचना लिखें जो यह बताता है कि निलंबन क्यों हो रहा है। आप और कर्मचारी दोनों इस पर हस्ताक्षर करते हैं।
समाप्ति
समाप्ति एक अंतिम चरण है जो आप किसी कर्मचारी को बहुत अधिक अनुपस्थिति के लिए फटकार लगा सकते हैं। यह कदम केवल उन विषम परिस्थितियों में लिया जाना चाहिए जिसमें कर्मचारी ने अपने व्यवहार को सही करने के लिए हर अवसर से इनकार कर दिया हो। हर स्थिति अलग होती है और आपके कर्मचारी की अनुपस्थिति का एक वैध कारण हो सकता है, जैसे कि चिकित्सा स्थिति। इससे पहले कि आप उसके रोजगार को समाप्त करें, अन्य सभी फटकार विधियों को समाप्त करें। कर्मचारी को बर्खास्तगी का एक लिखित पत्र दें और यदि कर्मचारी कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई का प्रयास करता है, तो अपने कर्मियों की फाइल की प्रतिलिपि रखें।
