नौकरी संतुष्टि और वेतन के बीच संबंध

नौकरी से संतुष्टि का मतलब है अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग चीजें। कुछ चुनौतियों या अपने रचनात्मक कौशल का उपयोग करने के अवसर से खुश हैं। अन्य लोग पर्यावरण या सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों को पसंद करते हैं। कुछ मामलों में, यह कई कारकों का मिश्रण है जो सबसे अधिक संतुष्टि लाते हैं। साप्ताहिक पेचेक में धन की राशि अक्सर नौकरी की संतुष्टि का एक कारक है।

सूचान प्रौद्योगिकी

सर्च CIO द्वारा दिसंबर 2012 में रिपोर्ट किए गए वरिष्ठ सूचना प्रौद्योगिकी नेताओं के एक वेतन सर्वेक्षण में पाया गया कि नौकरी की संतुष्टि में सबसे महत्वपूर्ण कारक वेतन से संबंधित नहीं थे। बौद्धिक रूप से चुनौतीपूर्ण काम और काम के माहौल का आनंद - सह-श्रमिकों के साथ अच्छे रिश्ते सहित - क्रमशः 38 और 19 प्रतिशत पर सबसे महत्वपूर्ण थे। 12 प्रतिशत समूह के लिए लचीले कार्य शेड्यूल महत्वपूर्ण थे, जबकि केवल 8 प्रतिशत अपने वेतन के कारण नौकरी में बने रहे। इसी तरह के सर्वेक्षण में सर्च नेटवर्किंग में उसी महीने रिपोर्ट किया गया, केवल 13 प्रतिशत नेटवर्क इंजीनियरों ने कहा कि वेतन महत्वपूर्ण था, और केवल 11 प्रतिशत वेतन में वृद्धि के लिए नौकरियों को बदल देंगे।

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विज्ञान क्षेत्र

विज्ञान की दुनिया में, प्रकृति के अगस्त 2012 के अंक ने बताया कि अधिकांश वैज्ञानिक अपने काम के साथ लगे हुए हैं और अपने शोध से प्रसन्न हैं लेकिन आगे क्या है इस बारे में असहज। लगभग 44 प्रतिशत पुरुषों और 43 प्रतिशत महिलाओं ने रिपोर्ट किया कि वैश्विक मंदी का उनकी नौकरी की संतुष्टि पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है। हालांकि, अमेरिका में लगभग 70 प्रतिशत वैज्ञानिकों ने अपनी नौकरियों से संतुष्ट होने की सूचना दी। वरिष्ठ वैज्ञानिक, जिनके कार्यकाल की संभावना अधिक थी, वे युवा वैज्ञानिकों की तुलना में अधिक संतुष्ट थे।

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पैसा खुशियाँ नहीं खरीद सकता

नौकरी की संतुष्टि समग्र जीवन की संतुष्टि के कारकों में से एक है, जिसमें भावनात्मक कल्याण और जीवन मूल्यांकन शामिल है - राष्ट्रीय विज्ञान अकादमी द्वारा अगस्त 2010 में रिपोर्ट किए गए एक अध्ययन के अनुसार, लोगों के जीवन के बारे में उनके विचार हैं। एक निश्चित बिंदु तक, अध्ययन लेखकों के अनुसार, धन भावनात्मक कल्याण और जीवन संतुष्टि दोनों की भावनाओं को बढ़ा सकता है। एक बार आय लगभग $ 75,000 प्रति वर्ष तक पहुंचने के बाद, लोग अपनी जीवन संतुष्टि को अधिक बढ़ा सकते हैं क्योंकि आय में वृद्धि होती है, लेकिन भावनात्मक कल्याण आय में वृद्धि से नहीं बदलता है।

आय करता है

मई 2011 में एक गैलप पोल में पाया गया कि 87.5 प्रतिशत अमेरिकी कामगार संतुष्टि का अनुभव करते हैं, जो मंदी की मार झेलने से पहले फरवरी 2008 में 89.4 प्रतिशत अधिक था। गैलप के अनुसार, वित्तीय संकट का बोर्ड पर प्रभाव पड़ा, ज्यादातर लोगों ने सकारात्मक रूप से हर दिन काम में अपनी ताकत का उपयोग करने और भरोसेमंद और खुले वातावरण में काम करने की क्षमता जैसे कारकों के बावजूद रिपोर्टिंग की। नस्लीय अल्पसंख्यक समूहों और कम शिक्षा वाले लोगों को नौकरी असंतोष की रिपोर्ट करने की अधिक संभावना थी। युवा भी वृद्ध लोगों की तुलना में कम संतुष्ट थे।आय पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा - $ 36,000 से कम आय वाले 82.1 प्रतिशत लोग अपनी नौकरियों में नाखुश थे, जबकि 91.9 प्रतिशत $ 90,000 या उससे अधिक की आय वाले लोग अपने काम में खुश थे।