आधार सैलरी पर बातचीत करना आपके बिक्री क्षतिपूर्ति पैकेज को एक साथ रखने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। जबकि आपकी नौकरी अंततः आपकी बिक्री पर निर्भर करती है, एक गारंटीकृत मासिक चेक महत्वपूर्ण है। एक उच्च आधार को न केवल आपकी जांच में अधिक पैसा लगाया जाएगा, यह एक विक्रेता के रूप में आपके संकल्प को प्रदर्शित करेगा।
आधार वेतन
बिक्री करने वालों को किराए पर लिया जाता है, और यदि आप बिक्री राजस्व में कंपनी की तुलना में अधिक लागत करते हैं, तो आपको जाने दिया जाएगा। आधार वेतन में आपको कितना प्राप्त होगा, कंपनी द्वारा उस लागत-लाभ संबंध में फैक्टर किया जाएगा, यही वजह है कि कंपनी आपके आधार को कम रखना चाहेगी। आधार वेतन भी आप में कंपनी की प्रतिबद्धता का प्रतिनिधित्व करता है, यही कारण है कि आपको किराए पर लेने की उनकी इच्छा का परीक्षण करने की आवश्यकता है। एक आधार वेतन एक तकिया प्रदान करता है, खासकर अगर बिक्री चक्र लंबा है या यदि कमीशन का भुगतान करने में देरी हो रही है। यदि आप बिलों के भुगतान के बारे में चिंतित हैं तो बेचना मुश्किल है।
$config[code] not foundबातचीत की स्थिति
यदि आपके पास बिक्री में एक मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड है, तो आपकी बातचीत की स्थिति भी मजबूत होगी। अपने रिकॉर्ड को साबित करने के लिए तैयार रहें और बैकअप के लिए अपना W2s रखें। भविष्य के नियोक्ता के लिए आपका मूल्य आपके द्वारा कितना राजस्व उत्पन्न कर सकता है, और यदि आप अपने मूल्य को साबित कर सकते हैं, तो एक उच्च आधार पर बातचीत करना आसान होगा। यदि आपको कोई विशेष मान्यता मिली है - वर्ष के शीर्ष बिक्री प्रतिनिधि या प्रतिनिधि - तो उस जानकारी को साझा करना सुनिश्चित करें। यदि आपने कोटा में या उससे ऊपर लगातार बेचा है, तो यह आपके पक्ष में भी काम करेगा।
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आपकी बातचीत की रणनीति के हिस्से के रूप में, आपको यह जानना होगा कि कंपनी की वर्तमान बिक्री प्रतिनिधि क्या कमा रहे हैं और उनके शीर्ष प्रतिनिधि कितना कमाते हैं। पूछताछ करें कि कितने अपने कोटा बना रहे हैं। यह जानकारी आपको बताएगी कि कोटा वास्तविक है या नहीं। यदि कोटा में बिक्री असाधारण रूप से मुश्किल हो रही है, तो आपको अपने आधार वेतन चर्चाओं में शामिल होना होगा। पता करें कि समान पदों पर अन्य विक्रेता क्या कर रहे हैं, और अपने आधार वेतन पर बातचीत करने के लिए उस जानकारी का उपयोग करें।
जब बेस सैलरी नॉन-नेगोशिएबल हो
आप ऐसी स्थिति में भाग सकते हैं जहां आधार भुगतान गैर-परक्राम्य है। यह एक संभावित परिदृश्य है जब नियोक्ता कठोर नीतियों के साथ एक बड़ी फर्म है। यदि वेतनमान में विभिन्न ग्रेड हैं - प्रतिनिधि और वरिष्ठ प्रतिनिधि, उदाहरण के लिए - उच्च ग्रेड के लिए पूछें। इस सड़क के चारों ओर एक और रास्ता एक रेट्रोएक्टिव वेतन बढ़ाने के लिए कहना है। निचले आधार पर स्थिति स्वीकार करें। 6 महीने के बाद, यदि आप अपने लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं, तो आपको अपनी किराया तिथि के आधार पर एक उच्च आधार प्राप्त होगा। यदि ये विचार काम नहीं करते हैं और कंपनी वास्तव में आपको काम पर रखना चाहती है, तो निचले आधार को कुशन करने के लिए एक हस्ताक्षरित बोनस के लिए पूछें।
