अपने छोटे व्यवसाय में काम करने के लिए किसी व्यक्ति को भर्ती करना और भर्ती करना एक लंबी प्रक्रिया हो सकती है।
पहले आपको एक नए कर्मचारी की आवश्यकता की पहचान करने की आवश्यकता है। निम्न भर्ती, साक्षात्कार और जहाज पर चलने के कई चरण हैं।
इन सभी चलती भागों के साथ, क्या यह वास्तव में आश्चर्य की बात है कि इस प्रक्रिया को ऊपर वीडियो में 10 जैसी सामान्य अभी तक परिहार्य गलतियों से भरा गया है?
अनुपयोगी जटिलता किराए की प्रक्रिया में गलतियों की ओर ले जाती है
मर्फी के नियम के विपरीत ("अगर कुछ गलत हो सकता है, तो यह होगा"), लंबी भर्ती प्रक्रिया की वास्तविकता है, "प्रक्रिया जितनी जटिल होगी, उतनी ही अधिक जगह गलतियों से टूट सकती है।"
$config[code] not foundदुर्भाग्य से, हायरिंग प्रक्रिया को छोटा करना कठिन है। सभी कानूनी नियमों के अलावा एक कंपनी को भर्ती और काम पर रखने के साथ पालन करना चाहिए, कार्यालय की राजनीति और व्यक्तित्व अक्सर रास्ते में भी मिलते हैं। और यह केवल इसे और अधिक जटिल बनाते हुए प्रक्रिया का विस्तार करता है।
सौभाग्य से, वीडियो में शीर्ष 10 भर्ती गलतियों का पता चलता है ताकि आप उन्हें बनाने से बच सकें।
इन गलतियों को तीन भागों में तोड़ा जाता है:
- इस तरह की स्थिति का स्पष्ट रूप से वर्णन करने में विफल रहने और गलतियों को ठीक करने के लिए सही मुआवजे के स्तर पर शोध नहीं करने जैसी गलतियों को भर्ती करने के बाद;
- साक्षात्कार की गलतियाँ जैसे फोन स्क्रीन को नजरअंदाज करने के लिए उम्मीदवार पूल को जीतने के लिए समय बचाने के लिए और एक-पर-एक वार्तालाप पर हावी होने पर जब आप सुनकर उम्मीदवार के बारे में सीखना चाहिए; तथा
- नौकरी की पेशकश की गलतियाँ जैसे स्थिति को भरने के लिए हताशा से तेजी से बाहर निकलना और लिखित में नौकरी की पेशकश जारी करने में विफल होना, जो गलतफहमी और कानूनी मुद्दों की संभावना पैदा करता है।
हालांकि भर्ती और भर्ती प्रक्रिया हमेशा लंबी और जटिल होगी, अपने होमवर्क को करना और सबसे आम भर्ती गलतियों के बारे में सीखना यह आश्वासन देने में लंबा रास्ता तय कर सकता है कि आप इसे जितना संभव हो उतना आसानी से प्राप्त कर सकते हैं।
25 हायरिंग गलतियों से बचने के लिए पूरी सूची देखें।
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