रचनात्मकता में स्वतंत्रता है - यही कारण है कि कलाकार वहां रहते हैं। वे इसे तरसते हैं; वे ऐसा महसूस करते हैं कि वे इसके बिना डूब गए। इस संबंध में, उद्यमी थोड़ा अलग हैं - वे स्वतंत्रता भी चाहते हैं।
एक फ्रेंचाइज़र और एक उद्यमी के बीच अंतर पर चर्चा करते हुए "उद्यमी को लागू नहीं होना चाहिए," जोएल लिबाव कहते हैं:
$config[code] not found"उद्यमी आमतौर पर नियमों के साथ अच्छा नहीं करते हैं। नियमों का पालन करने के बजाय, वे अपना खुद का निर्माण करते हैं। ”
क्या यह सच है?
छोटे व्यवसाय के स्वामियों के एक समुदाय के सदस्य के रूप में, मुझे यह खोज करने की आवश्यकता है और कभी-कभी जमीन से ऊपर उठने की आवश्यकता होती है। हम अपने स्वयं के नियमों को विकसित करने के लिए करते हैं, खासकर अगर मूल वाले हमारे लिए कोई मतलब नहीं रखते हैं।
लेकिन अगर नियम काम करता है, तो इसका पालन क्यों नहीं किया जाता?
और आपके व्यवसाय में काम करने के लिए एक उद्यमी को काम पर रखने के बारे में क्या?
क्या आप उन पर भरोसा कर सकते हैं? यह एक अच्छा या बुरा विचार है?
इवाना टेलर पांच कारण बताता है कि आपको एक उद्यमी को काम पर रखने से डरना नहीं चाहिए, इस तथ्य सहित कि वे अक्सर अपने ब्रांड के माध्यम से आपके व्यवसाय पर अधिक ध्यान देते हैं।
साझेदारी आपके व्यवसाय के लिए अच्छी हो सकती है, लेकिन आप उनके साथ कैसा व्यवहार करते हैं। गंभीर उद्यमी नवाचार को महत्व देते हैं, स्वतंत्रता की जरूरत है और परिणाम चाहते हैं, साथ ही रचनात्मकता भी। लेकिन आप इस रिश्ते का अधिकतम लाभ कैसे उठाते हैं?
इवाना का सुझाव है कि आप एक समाधान तैयार करते हैं जो दोनों पक्षों के लिए काम करता है - इसे "एक विलय या संयुक्त उद्यम की तरह अधिक समझें और कई रचनात्मक तरीकों का पता लगाएं जो आप कर सकते हैं एक रिश्ता जो आपके लिए एक जीत-जीत है, उद्यमी और उनके ग्राहक । "
यह सोच में बदलाव है, लेकिन चूंकि सही साझेदारी आपके व्यवसाय को बदल सकती है, इसलिए यह प्रयास के लायक है।
जैसा कि Yvonne DiVita इसे डालती है, अमेरिका की प्रतिभा मिल गई है - क्या आप इसे प्रभावी ढंग से टैप कर रहे हैं? वह एक सरल विचार के बारे में बात कर रही है जो आपकी टीम में उस रचनात्मकता के लिए एक नौकरी के आउटलेट प्रदान करके आपकी रचनात्मक क्षमताओं का अधिकतम लाभ उठाने में मदद करता है। लेकिन उसका सवाल (और टीवी शो पर खेलने) मुझे सभी कोणों, सभी विकल्पों, सभी रिश्तों पर विचार करने के लिए प्रेरित करता है।
रचनात्मकता और उद्यमियों को अपनी टीम पर लाना व्यवसाय के लिए अच्छा है।
एक समय में प्रबंधक की टोपी पहनने वाले छोटे व्यवसायी के रूप में, इस मामले में हमारा लक्ष्य दो गुना है:
- लोगों को ईमानदारी और सर्वोत्तम विचारों के साथ काम पर रखना, क्योंकि झूठे और धोखेबाज आपको गलत तरीके से रगड़ेंगे चाहे कोई भी हो; तथा
- अपनी टीम पर रचनात्मकता को लक्षित करने के लिए इसे एक उद्देश्य, एक फ़ोकस और एक निश्चित आउटलेट दें, क्योंकि व्यावसायिक कार्यों में परिणाम मिलते हैं।
रचनात्मकता नई क्रिया के लिए प्रेरित करती है। इसके लिए जगह बनाओ।
EDHAR / शटरस्टॉक से छवि
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