क्या आप नेब्रास्का बेरोजगारी का दावा कर सकते हैं यदि आप छोड़ देते हैं?

बेरोजगारी बीमा उन श्रमिकों को आय का एक अस्थायी स्रोत प्रदान करता है जो अपनी नौकरी खो देते हैं ताकि वे नई नौकरी की तलाश करते समय खुद का समर्थन कर सकें। ज्यादातर मामलों में, श्रमिकों को बेरोजगारी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए अपनी गलती के माध्यम से अपनी नौकरी खोनी चाहिए। प्रत्येक राज्य में बेरोजगारी योग्यता के संबंध में थोड़ा अलग नियम हैं। नेब्रास्का श्रमिकों को बेरोजगारी प्राप्त करने की अनुमति देता है यदि वे एक अच्छे कारण के लिए अपनी नौकरी छोड़ देते हैं।

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योग्यता

नेब्रास्का संघीय सरकार की "बेरोजगारी पात्रता के लिए अपनी स्वयं की कोई गलती नहीं" की कसौटी पर चलता है। इस प्रकार, अधिकांश मामलों में, नेब्रास्का निवासियों को बेरोजगारी नहीं मिल सकती है यदि वे अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, क्योंकि वे एक सचेत निर्णय के माध्यम से अपनी नौकरी खो देते हैं। इस योग्यता के अलावा, नेब्रास्का के कर्मचारियों ने बेरोजगारी का दावा दायर करने से पहले 18 महीनों के दौरान काम किया होगा।

अपवाद

नेब्रास्का श्रमिकों को बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने में सक्षम हो सकता है अगर उनके पास छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं था। यदि कार्यकर्ता दुर्व्यवहार, भेदभाव, या असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के कारण नौकरी छोड़ देता है, तो उसे ड्यूटी के दौरान अवैध गतिविधियां करनी पड़ती हैं, उसे कहीं और तैनात एक सैन्य जीवनसाथी के साथ रहना पड़ता है या चोट या बीमारी के कारण काम नहीं कर सकता है, तो वह योग्य हो सकता है। बेरोजगारी के लिए।

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स्वैच्छिक छंटनी

कुछ स्थितियों में, एक कार्यकर्ता नौकरी छोड़ने का विकल्प चुन सकता है ताकि दूसरे कर्मचारी को छुट्टी न दी जाए। यदि ऐसा होता है, तो छोड़ने वाले कर्मचारी को स्वेच्छा से स्वीकार किया जाना माना जाता है। नेब्रास्का बेरोजगारी कार्यालय इसलिए उनके मामले को मानती है जैसे कि उन्हें पद से हटा दिया गया था, भले ही उन्होंने स्वेच्छा से पद से इस्तीफा दे दिया हो।

प्रक्रिया

श्रमिक जो एक अच्छे कारण के लिए छोड़ देते हैं, बेरोजगारी के लिए उसी तरह लागू होते हैं जैसे अन्य श्रमिक करते हैं। उन्हें बेरोजगारी के अपने कारण के रूप में छोड़ दिया गया कारण प्रदान करना चाहिए - यानी "भेदभाव के कारण छोड़ दिया" या "स्वैच्छिक रूप से ले-ऑफ।" बेरोजगारी कार्यालय को आवेदन को मंजूरी देने से पहले कार्यकर्ता के पूर्व नियोक्ता के साथ विवरण को सत्यापित करना होगा। कुछ मामलों में, बेरोजगारी कार्यालय कार्यकर्ता के दावे को इस आधार पर अस्वीकार कर सकता है कि उसने स्वेच्छा से नौकरी छोड़ दी है। यदि ऐसा होता है, तो कार्यकर्ता को अपील दायर करनी चाहिए। अपील की सुनवाई में, कार्यकर्ता को यह दिखाना चाहिए कि उसके दावे को नकारने के लिए नौकरी छोड़ने का अच्छा कारण था।