छोटे व्यवसाय कहते हैं: हम स्वतंत्र ठेकेदार चाहते हैं

Anonim

यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार या फ्रीलांसर हैं, तो अर्थव्यवस्था आपको तलाश सकती है - कम से कम जहां छोटे व्यवसायों का संबंध है।

हर महीने SurePayroll अपने लघु व्यवसाय स्कोरकार्ड को एक साथ रखता है। Scorecard 25,000 छोटे व्यवसायों के बीच डेटा किराए पर लेता है जो SurePayroll सेवा का उपयोग करते हैं।

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उस स्कोरकार्ड के हिस्से के रूप में कंपनी एक ठेकेदार सूचकांक की गणना करती है। कॉन्ट्रैक्टर इंडेक्स छोटे व्यवसायों में काम पर रखे गए W-2 कर्मचारियों बनाम 1099 ठेकेदारों का प्रतिशत दिखाता है।

मार्च 2009 के लिए कॉन्ट्रैक्टर इंडेक्स से पता चलता है कि स्टाफिंग मदद का बढ़ता प्रतिशत स्वतंत्र ठेकेदार हैं - 100 में से 4 श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों द्वारा लाया जाता है:

हम ट्रैक करते हैं कि श्योरपायरोल कांट्रेक्टर इंडेक्स के साथ छोटे व्यवसाय स्वतंत्र ठेकेदारों पर कितने निर्भर हैं।

मार्च 2009 के अंत तक, ठेकेदार सूचकांक अब 3.88 प्रतिशत है।

इसका मतलब है कि फरवरी में छोटे व्यवसायों से जुड़े प्रत्येक 100 श्रमिकों के लिए, 3.88 1099 स्वतंत्र ठेकेदार हैं और 96.12 डब्ल्यू -2 कर्मचारी हैं

यह पूर्व महीने में 3.82 प्रतिशत से अधिक है। यह भी ठेकेदार सूचकांक के लिए एक रिकॉर्ड उच्च है।

दूसरे शब्दों में, पहले से कहीं अधिक, छोटे व्यवसाय के मालिक एक कर्मचारी को काम पर रखने के बजाय एक स्वतंत्र ठेकेदार को संलग्न करने का विकल्प चुन रहे हैं।

यह 4 संभावित प्रत्यारोपण का सुझाव देता है:

(1) अर्थव्यवस्था थोड़ी चमकने लगी है। आमतौर पर, अस्थायी कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखना एक प्रमुख संकेतक है। यदि आप मंदी की लंबी सुरंग के बाद बस थोड़ी रोशनी देखना शुरू कर रहे हैं, लेकिन अभी भी महसूस कर रहे हैं कि बिक्री थोड़ी कमजोर है, तो आप अस्थायी या अनुबंध की मदद से शुरू करने की अधिक संभावना रखते हैं। आपने अभी तक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास महसूस नहीं किया है। युगल जो इस तथ्य के साथ है कि SurePayroll का स्कोरकार्ड छोटे व्यवसायों के बीच काम पर रखने को दर्शाता है, और यह एक बेहतर अर्थव्यवस्था का एक छोटा सा नवजात संकेत है।

(2) स्वतंत्र ठेकेदार किसी व्यवसाय के कर्मचारियों का पसंदीदा तरीका बन रहे हैंअर्थव्यवस्था की परवाह किए बिना। इन दिनों छोटे व्यवसाय चलाए जाते हैं। Elance जैसी साइटें आपको ठेकेदारों के साथ काम करने में मदद करती हैं। इसलिए एक एकल कर्मचारी को काम पर रखने के बजाय, छोटे व्यवसाय कई फ्रीलांसरों या ठेकेदारों को ला सकते हैं। इस तरह से आप एक व्यक्ति द्वारा लाए जा सकने वाले कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला प्राप्त कर सकते हैं।

(3) उद्यमिता में है। लोग स्वतंत्र ठेकेदार बनना पसंद कर रहे हैं, न कि कर्मचारी, ताकि वे अपना व्यवसाय चला सकें। कई ठेकेदार का दर्जा पसंद करते हैं।

(4) जो कर्मचारी होना पसंद करते हैं उन्हें ठेकेदार भूमिकाओं को स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जाता है। कॉन्ट्रैक्टर इंडेक्स की टिप्पणी से पता चलता है कि लोग रोजगार के बजाय अनुबंध भूमिकाएं स्वीकार कर रहे हैं, क्योंकि वे वास्तव में कर्मचारी बनना चाहते हैं, लेकिन इस अर्थव्यवस्था में एक अच्छा सौदा नहीं कर सकते हैं। मुझे यकीन है कि इसमें से कुछ चल रहा है - हालांकि मुझे नहीं लगता कि यह किसी भी तरह से बोर्ड भर में सच है। कई स्वतंत्र रहना पसंद करते हैं। अक्सर स्वतंत्र ठेकेदार अपने स्वयं के व्यवसायों का समर्थन करने के लिए अन्य स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखेंगे। मुझे हर साल जितने भी फॉर्म मिलते हैं, मुझे 1099 फॉर्म मिलते हैं।

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