क्या प्रति घंटा कर्मचारी कॉल पर हो सकते हैं?

नियोक्ता आमतौर पर प्रति घंटा कर्मचारियों को कॉल पर काम कर सकते हैं। इसका मतलब यह है कि अगर मदद की जरूरत है तो प्रति घंटा कर्मचारियों को खड़ा होना पड़ सकता है। प्रति घंटा श्रमिकों के साथ महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि जब एक नियोक्ता को ऑन-कॉल समय के लिए क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता होती है।

ऑन-कॉल बेसिक्स

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम द्वारा प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए ऑन-कॉल कार्य निषिद्ध नहीं है, हालांकि कुछ राज्य कानूनों ने प्रतिबंधों को बढ़ा दिया है। नियोक्ता आम तौर पर आपको कॉल पर काम कर सकते हैं, जैसे कि ग्राहक सेवा की भूमिका या तकनीशियन की नौकरी।

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मुआवजे को प्रभावित करने वाले कारक आपके स्थान और स्वतंत्रता हैं। यदि आप ऑफ-साइट हैं और आपकी गतिविधियों में महत्वपूर्ण स्वतंत्रता है, तो कंपनी को आमतौर पर ऑन-कॉल समय के लिए आपको क्षतिपूर्ति नहीं करनी होती है।

ऑन-कॉल मुआवजा

जब आप साइट पर होते हैं, तो आपका नियोक्ता सामान्य रूप से आपको भुगतान करने के लिए FLSA द्वारा बाध्य होता है, क्योंकि आप कार्यस्थल पर होने के लिए प्रतिबंधित हैं। इसके अलावा, यदि आप अपने आंदोलन में प्रतिबंधित हैं या काम से संबंधित गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक हैं, तो कॉल करने पर आप मुआवजे के हकदार हैं। यदि ऑन-कॉल समय आपको ओवरटाइम में डालता है, तो आपको समय-समय पर आधा या जो भी आपके राज्य को प्रति घंटा कामगार ओवरटाइम वेतन के लिए अनिवार्य है, प्राप्त करना चाहिए।