आप नियोक्ताओं को उन सभी को देना चाहते हैं, जिनके लिए चमकने वाले संदर्भ कोई अपवाद नहीं हैं। जब आपके पास संदर्भों की कमी होती है, तो आप ऐसा महसूस कर सकते हैं कि आप एक चिपचिपी स्थिति में हैं। प्रवेश स्तर या पहली बार नौकरी करने वालों को विशेष रूप से नुकसान हो सकता है। इससे पहले कि आप एक नुकसान में हों, पुनर्मूल्यांकन करें जो एक संदर्भ हो सकता है और आपकी कमी की भरपाई करने के तरीके खोज सकता है। भविष्य के लिए संदर्भ प्रस्तुत करना शुरू करें - आज।
हटकर सोचो
हाल ही में कॉलेज के स्नातकों या पहली बार कैरियर बदलने वालों को लग सकता है कि उनके पास संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करने के लिए कोई नहीं है। लेकिन ऐसा होने की संभावना नहीं है। पुनर्मूल्यांकन करें जिसे आप संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध कर सकते हैं। शायद एक कॉलेज के प्रोफेसर, एक सलाहकार, एक स्वयंसेवक समूह के नेता या एक सामुदायिक नेता एक संदर्भ के रूप में सेवा कर सकते थे। महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपने संदर्भ प्रस्तुत करते हैं ताकि वे उन कौशलों को उजागर करें जिनके बारे में नियोक्ता सुनना चाहता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक सचिवीय नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप भावी नियोक्ता को यह बताने के लिए कोई संदर्भ नहीं चाहते हैं कि आप एक उत्कृष्ट टाइल कटर हैं। लेकिन आप चाहते हैं कि संदर्भ आपके संगठनात्मक कौशल को साझा करें।
$config[code] not foundबाकी को ठोस बनाएं
यदि आपके पास संदर्भों का अभाव है - सुनिश्चित करें कि आपका बाकी आवेदन ठोस है। खासतौर पर आपका रिज्यूमे। अपने स्वयं के सबसे बड़े प्रशंसक बनें और विपणन अभियान का नेतृत्व करें। उद्देश्यपूर्ण रहें और नियोक्ता को आपकी सफलताओं और उपलब्धियों को मापने में मदद करें। यदि आपके पास आपके लिए वाउचर करने के लिए कोई नहीं है या यह आपके लिए है, तो इसे स्वयं करें। कल्पना कीजिए कि एक नियोक्ता आपके संदर्भों के बारे में पूछेगा, जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उस पर विचार करें और इन सवालों के जवाब अप्रत्यक्ष रूप से अपने फिर से शुरू करें। उदाहरण के लिए, यदि समय की पाबंदी महत्वपूर्ण है, तो उल्लेख करें कि आप लगातार समय पर थे या अपने समय-प्रबंधन कौशल के लिए पुरस्कार प्राप्त किया था।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअपने सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करें
संदर्भों की जाँच करने के लिए नियोक्ता कभी नहीं मिल सकते हैं। इसके बजाय, उन्हें वे सारी जानकारी मिल सकती है जो आपको ऑनलाइन देख कर चाहिए। सुनिश्चित करें कि आपके सोशल नेटवर्किंग प्रोफाइल आपके लिए काम कर रहे हैं न कि आपके खिलाफ। अपने सभी प्रोफाइल पर एक पेशेवर और सुसंगत हेड-शॉट का उपयोग करें - और आपकी कोई भी फोटो हटा दें जो संदिग्ध हो सकती है। अपने दोस्तों या संपर्कों को साफ रखें और किसी भी सार्वजनिक चर्चा से बचें, जिसे विवादास्पद माना जा सकता है। अपने हितों को सूचीबद्ध करें और अपने इतिहास को अपने रिज्यूम में सूचीबद्ध जानकारी के साथ अप-टू-डेट और इन-लाइन रखें।
फ़ेकिंग संदर्भ
लोगों को बहुत सारी चीजें नकली। यहां तक कि कुछ कैरियर विशेषज्ञ आपको नकली कुछ चीजों का सुझाव दे सकते हैं - जब तक आप इसे नहीं बनाते हैं। जब आप एक संदर्भ या दो को रोकते हुए खींच सकते हैं - या तो एक मित्र से आपको एक नकली पेशेवर संदर्भ देने के लिए या इस सेवा को प्रदान करने के लिए कंपनी का भुगतान करके - यह बेईमानी है। और अगर आप पकड़े जाते हैं, तो यह आपको किराए पर नहीं देने के लिए एक दिमागदार होगा। जब आपकी जानकारी को जोड़ना शुरू नहीं होता है, तो नियोक्ता को आपके आवेदन को पूरी तरह से बैग में रखने और अगले उम्मीदवार को स्थानांतरित करने की संभावना है।
