पिछले सहकर्मियों के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें

नौकरी के साक्षात्कार के सवाल जो आपको पिछले सहकर्मी संबंधों के बारे में पूछते हैं, यह आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि आप कार्यस्थल में दूसरों के साथ कितने अच्छे हैं। प्रश्न प्रकृति का व्यवहार हो सकता है, जहां साक्षात्कारकर्ता आपको सहकर्मियों के बारे में वास्तविक जीवन के परिदृश्यों का वर्णन करने के लिए कहता है जो संघर्ष के संकल्प, समूह के काम या राय के अंतर को प्रबंधित करने से संबंधित हैं। अपने पारस्परिक संचार कौशल और व्यक्तित्व प्रकारों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ प्राप्त करने की क्षमता का प्रदर्शन करके इन प्रश्नों का उत्तर दें।

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विवादास्पद संबंध

आपसे पूछा जा सकता है कि क्या आपने कभी किसी सहकर्मी के साथ काम किया है जिसने आपको गलत तरीके से रगड़ा है, या जिनके साथ आपकी अक्सर असहमति थी। साक्षात्कारकर्ता किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करने की आपकी क्षमता का आकलन कर रहा है जिसे आप नापसंद कर सकते हैं। दावा मत करो कि तुम हर समय हर किसी के साथ मिलता है। बल्कि, इस प्रश्न का उपयोग यह दिखाने के लिए करें कि आप कठिन परिस्थितियों में भी पेशेवर कैसे बने रहेंगे। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, “अगर मैं एक सहकर्मी से असहमत हूं, तो मैं उसे सम्मानजनक तरीके से जानता हूं। मैं अपनी स्थिति के कारणों की व्याख्या करता हूं और उसे वही करने के लिए कहता हूं। उसके बाद, मैं काम करने के लिए परस्पर सहमत जमीन खोजने का प्रयास करता हूं। "

सकारात्मक संबंध

एक साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि आप एक सकारात्मक सहकर्मी संबंध के रूप में क्या देखते हैं, इसलिए आपको अपने आदर्श सहयोगी का वर्णन करने के लिए कहा जा सकता है। ईमानदारी से संचार, सम्मान, व्यावसायिकता, और मंथन के लिए एक इच्छा और रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए एक कार्यकर्ता के रूप में आपके द्वारा दिए गए लक्षणों का वर्णन करके जवाब दें। साक्षात्कारकर्ता यह भी देखना चाहते हैं कि क्या सहकर्मियों के साथ आपके पिछले संबंध टीम-उन्मुख थे। यदि बातचीत इस दिशा में आगे बढ़ती है, तो आप कह सकते हैं, "हर किसी की अपनी अलग प्रतिभा होती है, और मुझे लगता है कि सफल सहकर्मी टीम की सामूहिक भलाई के लिए एक दूसरे की ताकत का उपयोग करना सीखते हैं।"

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समूह के काम

साक्षात्कारकर्ता आपको पिछले समूह कार्य प्रयासों के बारे में पूछने की संभावना है। उदाहरण के लिए, आपको यह बताने के लिए कहा जा सकता है कि यदि आपने टीम के किसी एक सदस्य ने अपना वजन खींचने से इनकार कर दिया, तो आपने कैसे जवाब दिया। राजनयिक होकर जवाब दें। बताएं कि समूह सामूहिक रूप से व्यक्तिगत और टीम की उम्मीदों को कैसे निर्धारित करता है और सभी को चरम स्तरों पर प्रदर्शन करने के लिए सकारात्मक सुदृढीकरण और प्रोत्साहन का उपयोग करता है। उदाहरण के लिए: “साथियों को एक दूसरे के प्रति जवाबदेह होना चाहिए और एक समूह के रूप में निर्णय लेना चाहिए कि कैसे काम को विभाजित किया जाएगा और प्रगति की निगरानी की जाएगी। अगर कोई पीछे पड़ता है, तो टीम को इस मुद्दे को हल करने के लिए एक साथ काम करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह जल्दी हल हो जाए। "

विवाद समाधान

एक साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप बॉस को मध्यस्थता करने की स्थिति में लाए बिना सहकर्मियों के साथ मामूली मतभेदों को सुलझाने में सक्षम हैं। यदि आपसे पूछा जाए कि आपने अतीत में सहकर्मियों के साथ समस्याओं को कैसे हल किया, तो आपकी व्यावसायिकता और आपके स्वभाव और संयम को बनाए रखने की आपकी क्षमता को प्रदर्शित करता है। उदाहरण के लिए: “मैं एक निजी बैठक के लिए कहता हूं जब हम में से कोई भी नाराज या निराश नहीं होता है। मेरा सुझाव है कि हम दोनों इस स्थिति पर अपना पक्ष देते हैं और फिर तर्कसंगत रूप से चर्चा करते हैं कि कैसे एक न्यायसंगत समझौता किया जाए। ”