कर्मचारी और प्रबंधक समान रूप से तिरस्कार के साथ प्रदर्शन दृष्टिकोण दोनों को स्वीकार करते हैं। मूल रूप से वेतन समीक्षा के लिए श्रमिकों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किया गया, जब गलत तरीके से संभाला जाता है, तो एक प्रदर्शन मूल्यांकन कम या खराब मनोबल का कारण बन सकता है, यहां तक कि सबसे अच्छी स्थितियों में भी। व्यवसाय प्रबंधन के कई अन्य क्षेत्रों की तरह, विशेषज्ञ भी प्रदर्शन मूल्यांकन के पेशेवरों और विपक्षों के बीच विभाजित हैं।
$config[code] not foundकार्य प्रदर्शन का आकलन करना
एक प्रदर्शन मूल्यांकन एक पर्यवेक्षक को एक कर्मचारी के काम के प्रदर्शन का आकलन करने का अवसर देता है। प्रदर्शन मूल्यांकन के खिलाफ तर्क यह है कि वे केवल एक पर्यवेक्षक के व्यक्तिपरक दृष्टिकोण को प्रस्तुत करते हैं। उन स्थितियों में जहां एक पर्यवेक्षक एक कर्मचारी को नापसंद करता है, प्रदर्शन मूल्यांकन एक कर्मचारी के खिलाफ उपयोग करने के लिए एक उपकरण बन जाता है। विपरीत परिस्थितियों में, जहां कर्मचारी और प्रबंधक अच्छे दोस्त हैं, एक मूल्यांकन कर्मचारी के पक्ष में किया जा सकता है और नौकरी के प्रदर्शन की वैध समीक्षा की पेशकश नहीं करता है। कुछ प्रबंधन विशेषज्ञों और मानव संसाधन पेशेवरों को लगता है कि प्रदर्शन मूल्यांकन अच्छे प्रबंधन प्रथाओं के लिए एक खराब विकल्प है।
गलत समीक्षा
यहां तक कि जब एक उच्च प्रदर्शन करने वाला कर्मचारी ज्यादातर सकारात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन प्राप्त करता है, तो वह संभावना से अधिक प्रदर्शन मूल्यांकन में नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करता है, जो उसके मनोबल और काम नैतिकता को प्रभावित कर सकता है। जब पर्यवेक्षक निष्पक्ष श्रम कानूनों और कर्मचारी नागरिक अधिकारों को नहीं समझते हैं, तो शत्रुतापूर्ण या भेदभावपूर्ण भाषा के साथ एक बुरी समीक्षा काम पर गंभीर मुद्दों का कारण बन सकती है। गलत तरीके से प्रबंधित मूल्यांकनों से गंभीर जुर्माना, जुर्माना और मुकदमे भी हो सकते हैं, जब पर्यवेक्षक किसी कर्मचारी के खिलाफ नस्ल, धर्म, उम्र, लिंग या विकलांगता के कारण गैरकानूनी रूप से भेदभाव करते हैं।
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एक सकारात्मक नोट पर, एक प्रदर्शन मूल्यांकन एक कर्मचारी के प्रबंधक को फीडबैक प्रदान करने, कार्य आदतों के लिए सुझाव देने और कर्मचारी को उद्देश्यों के लिए बेंचमार्क प्रदान करने की अनुमति देता है। एक अच्छा प्रदर्शन मूल्यांकन का आधार बन सकता है प्रबंधक को किसी कर्मचारी के वेतन में वृद्धि का समर्थन करने की आवश्यकता है - प्रदर्शन मूल्यांकन का मूल उद्देश्य। प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारियों को यह जानने की अनुमति देता है कि वे कहां खड़े हैं, और उन्हें सुधार करने के लिए क्या करना चाहिए।
प्रदर्शन के मूल्यांकन के लाभ
एक अच्छी तरह से प्रबंधित प्रदर्शन मूल्यांकन प्रबंधकों और कर्मचारियों को लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करते समय एक टीम दृष्टिकोण लेने के लिए प्रोत्साहित करता है, और किसी भी काम के मुद्दों और चिंताओं पर चर्चा करता है। यह कर्मचारी प्रेरणा के महत्व के पर्यवेक्षकों को याद दिलाने और कर्मचारियों को कंपनी के लक्ष्यों और उद्देश्यों को संप्रेषित करने में भी मदद कर सकता है। नियमित मूल्यांकन के माध्यम से, कर्मचारियों को उन क्षेत्रों के बारे में जानकारी मिलती है जिनमें सुधार या ताकत की आवश्यकता होती है जो वे बढ़ा सकते हैं। एक अच्छा प्रदर्शन मूल्यांकन और प्रबंधक के साथ बैठक भी एक व्यक्ति को कंपनी के साथ कैरियर की योजना बनाने या विकास के अवसरों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद कर सकती है।
पारंपरिक मूल्यांकन के विकल्प
एक वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन सबसे अच्छा उपकरण नहीं हो सकता है जब आपको कर्मचारियों को पाठ्यक्रम में सुधार करने की आवश्यकता होती है जो कि वर्ष में केवल एक बार होती है। कुछ कंपनियों ने एक बार एक वर्ष के प्रदर्शन मूल्यांकन को समाप्त कर दिया है और इसकी जगह तिमाही नियोक्ता-प्रबंधक समीक्षा, सहकर्मी की समीक्षा, आत्म-समीक्षा और टीम के प्रदर्शन की समीक्षा की है जहां काम मूल्यांकन एक नियमित, कम डराने वाली घटना बन जाती है।
