जब आप कई वर्षों से एक ही स्थिति में हैं, तो एक साक्षात्कारकर्ता आश्चर्यचकित हो सकता है कि आप नेतृत्व की भूमिका में क्यों नहीं हैं या आपको अपने वर्तमान नियोक्ता द्वारा पदोन्नत क्यों नहीं किया गया है। जिन कंपनियों द्वारा कुछ कर्मचारियों को बढ़ावा नहीं दिया जाता है, वे केवल योग्यताओं पर आधारित नहीं होते हैं - ऐसी अन्य परिस्थितियाँ हो सकती हैं जो आपको उच्च-स्तरीय स्थिति की तलाश करने या स्वीकार करने से रोकती हैं। और यह समझा सकता है कि आप रोजगार के अवसरों की तलाश में क्यों हैं।
$config[code] not foundअवसरों की कमी
आपके नियोक्ता की संरचना पर निर्भर करता है और क्या कंपनी की पदोन्नति-से-भीतर की नीति है, अवसरों और कार्यस्थल की नीतियों की कमी प्रभावित कर सकती है कि आपने पदोन्नति क्यों नहीं प्राप्त की है। यदि आप एक ऐसी कंपनी के लिए काम करते हैं, जिसमें कैरियर ट्रैक नहीं है या कंपनी आपके पेशेवर विकास लक्ष्यों का समर्थन नहीं करती है, तो साक्षात्कार में अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ किसी भी असंतोष का सामना न करें। सीधे शब्दों में कहें कि आप एक ऐसे संगठन में शामिल होने के लिए तैयार हैं जो अभिवृत्ति को महत्व देता है और उभरते नेताओं की पहचान करता है।
तुम छत पर हो
यदि आप कंपनी के साथ अपने क्षेत्र में सर्वोच्च रैंक पर पहुंच गए हैं, तो आपके पास उच्च स्तर के पदों के लिए कंपनी के बाहर देखने के अलावा कोई विकल्प नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऐसे संगठन के लिए काम करते हैं जो जूनियर से लेकर वरिष्ठ स्तर तक पैरेलल रैंक करता है, तो पदोन्नति के लिए आपका एकमात्र मौका कानून की डिग्री प्राप्त करना है। इस स्तर पर, आप स्थिति संरचना के शीर्ष पर पहुंच गए हैं, धन और जिम्मेदारी दोनों के मामले में। लेकिन अगर आप एक पैरालीगल स्थिति की तलाश कर रहे हैं जो उच्च-स्तरीय जिम्मेदारियां प्रदान करता है, तो आप कह सकते हैं कि आप अपनी फर्म में शीर्ष क्रम के पैरालेगल्स में से हैं और अपने कैरियर के लक्ष्यों को पूरा करने का एकमात्र तरीका यह निर्धारित करना है कि अन्य फर्म क्या पेश करती हैं, जैसे कि जटिल मामले और केस मैनेजमेंट के अवसर या पैरालीगल एडमिनिस्ट्रेशन भूमिकाएँ।
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प्रत्येक व्यक्ति के पास व्यावसायिक विकास लक्ष्य नहीं होते हैं जिसमें कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ना शामिल है। कुछ लोग आनंद लेते हैं कि वे क्या कर रहे हैं ताकि वे लोगों और विभागों के प्रबंधन की अतिरिक्त जिम्मेदारी नहीं चाहते। हो सकता है कि आप पदोन्नत नहीं होना चाहते हैं, लेकिन आप एक और नियोक्ता की तलाश कर रहे हैं जहां आप नेता बनने के दबाव के बिना अपनी प्रतिभा का योगदान कर सकते हैं। आखिरकार, दुनिया को खाई खोदने वालों की भी जरूरत है। एक खाई खोदने वाले के रूप में अपने आप को संदर्भित करना आपकी क्षमताओं का सबसे चापलूसी मूल्यांकन नहीं है, इसलिए साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि संगठनों को रैंक-और-फ़ाइल कर्मचारियों की ज़रूरत है जितना उन्हें नेताओं की ज़रूरत है और आपको वह पसंद है जो आप करते हैं लेकिन आप चाहते हैं अपने काम को रोकने के लिए बहुत आनंद लें। यह जोड़ें कि आप किसी अन्य कंपनी के लिए एक कार्यकर्ता मधुमक्खी बनना चाहते हैं।
भौगोलिक बाधाओं
आपके पास पारिवारिक दायित्व हो सकते हैं जो आपको स्थानांतरित होने से रोकते हैं, जो आपके वर्तमान नियोक्ता से पदोन्नति प्राप्त करने का एकमात्र तरीका होगा। यदि हां, तो साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आप एक पदोन्नति के लिए तैयार हैं लेकिन आप उस क्षेत्र में रहना चाहते हैं। जब आप संभावित नियोक्ताओं के साथ उच्च-स्तरीय स्थिति की संभावना पर चर्चा करते हैं, तो यह मत मानिए कि वे भी, आपको अपने करियर में कुछ बिंदु पर जाने की आवश्यकता नहीं होगी। यदि आप अपनी खोज को अपने क्षेत्र के भीतर स्थानीय कंपनियों या मुख्यालय में किसी अन्य नौकरी के लिए सीमित करते हैं, तो आपको स्थानांतरित करने के लिए सीढ़ी को स्थानांतरित करने के तरीके के रूप में विचार नहीं करना पड़ सकता है।
